Así mismo el médico verá si las vacaciones son compatibles o no con la recuperación. Además, hay que tener en consideración que si un trabajador de baja es mencionado para una revisión por la Seguridad Social o por la Mutua y no asiste, puede perder la prestación por Incapacidad Temporal que recibe o aun ser dado de alta, por lo que es aconsejable el permiso del médico para no ser citado durante las vacaciones. Caso de que la baja hubiera durado hasta el julio de 2023, cuando recibiera el alta no podría pedir las vacaciones que no pudo gozar el año 2021, al haber pasado más de 18 meses desde el momento en que acabó el año 2021. Si después de haber estado de baja laboral, el trabajador se encuentra con la situación de que la compañía se niega a entregarle los días de vacaciones que le forman parte, la única solución va a ser demandar a la empresa para que le reconozca ese derecho. En este punto, desde el despacho de abogados de Granada Emeybe Abogados recomendamos tener el asesoramiento de un letrado experto en Derecho Laboral para acrecentar las posibilidades de éxito.
Hace unos años, si se se encontraba de baja y coincidía con las vacaciones, estas se perdían. Y si se estaba de vacaciones y se caía de baja, esos días no se recobraban. Pero la normativa al respeto ha avanzado mucho, sobre todo merced a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo, que provocaron la modificación del Estatuto de los Trabajadores hasta la regulación de hoy de las vacaciones en el artículo 38. Esas vacaciones que has generado -y tienes derecho a disfrutar- tienes que pedirlas a tu empresa mediante un escrito. Si quieres que te lo prepare un profesional, puedes explotar el servicio de redacción de escritos legales y oficiales que te da Campmany Premium . Entra aquí para entender esta ventaja y el resto de beneficios de ser Premium.
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Las vacaciones de 2021 sí las debemos cobrar (o gozar, según casos) porque desde el 31 de diciembre de 2021 hasta junio de 2022 pasaron solo seis meses, y únicamente se pierden si desde la finalización del año en que comienza el cómputo pasaron mucho más de 18 meses. En este post te enseñamos todo cuanto has de saber, aparte de de qué forma reclamarlas. Tiempo agotado de Incapacidad Temporal teóricamente, pero no en la práctica. Si el Tribunal Médico -o equipo de opinión de incapacidades- no te ha convocado, y tu tesitura es la de estar en un “limbo” en materia laboral, no debes inquietarte en exceso. Se trata de un problema del INSS, cuyos responsables son muy siendo conscientes de ello. Lo que debes realizar ahora es esperar a que se pongan en contacto contigo.
En el caso de que la baja se haya producido por una causa sicológica, en cambio, no habría riesgo de perder la prestación por incapacidad, en tanto que en estas situaciones sí se aconseja viajar. Su duración, en ningún caso, podrá ser inferior a treinta días naturales, y el periodo o periodos de su disfrute deberá ser escogido de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, siguiendo siempre y en todo momento lo predeterminado en los convenios colectivos sobre planificación de forma anual de las vacaciones. Si has debido coger una baja laboral y ya habías solicitado tus días de vacaciones, en Uppers te contamos de qué forma puedes actuar en estos casos.
En ningún caso tienes que renunciar y has de saber que tu compañía no puede negarte el derecho a disfrutar de tus vacaciones, siempre que no hayan “caducado” por período de generación o por período de petición por tu parte. El tiempo para reclamar es de un año desde que se extingue el contrato por el reconocimiento de incapacidad, o desde el momento en que se da el alta médica que permite la reincorporación al trabajo. O te dejará disfrutarlas si la resolución del INSS te deniega la Incapacidad Persistente y te da el alta. Esto es un alivio para bastantes trabajadores en tanto que, al menos, pueden ganar algo de tiempo antes de reincorporarse.
¿y Si Se Acaba Mi Contrato Mientras Estoy De Baja?
Las vacaciones de verano llevan varias semanas e incluso meses asignadas. Cada trabajador conoce cuándo va a tener su periodo de tiempo de reposo y la mayoría ya tienen planes y reservas para esos días. Pero si una enfermedad, accidente o cuestiones relacionadas con el embarazo le previenen gozar de sus vacaciones tal y como tenía pensado, ¿qué ocurre?
No puedes soliciar en este momento, por tu cuenta, una “nueva baja” tras estos 18 meses. En todo caso, y hasta el momento en que no te examine el equipo de incapacidades, legalmente proseguirás estando de baja médica. Es esencial tener en cuenta que ningún caso es igual, con lo que es recomendable tener la asesoría de un letrado experto en derecho laboral para recobrar los días de vacaciones no disfrutados según la normativa vigente. Esto es en especial esencial si la compañía está poco dispuesta a reconocerle este derecho al trabajador en cuestión. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de invalidez permanente en los grados de incapacidad persistente total para la profesión frecuente, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuand…
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En este momento, sin embargo, el panorama es bien diferente gracias a la modificación del Estatuto de los trabajadores y a su artículo 38, que protege el descanso de los empleados pese a estar de baja por enfermedad. En el supuesto de que el contrato finalice mientras estaba de baja laboral, el trabajador “proseguirá percibiendo la prestación económica de incapacidad temporal hasta la fecha del alta médica, pero pasará a percibir la cuantía pertinente a una prestación por desempleo”, indica el SEPE. Si está de baja y desea seguir gozando de los viajes propios del verano es preferible que se lo piense dos veces. Si tiene una lesión física, la recomendación médica tiende a ser el reposo. En cambio, en la situacion de bajas por cuestiones psicológica, sí puede ser recomendable viajar a fin de que el diagnóstico optimize. En estos casos, es muy improbable que corra el riesgo de perder la prestación.
Esta norma cambia caso de que la baja se deba a cuestiones similares con el embarazo o la lactancia. En estos casos no existe el límite temporal de 18 meses, con lo que esas vacaciones retrasadas no caducan. En estas situaciones, no obstante, no va a haber un límite de 18 meses para consumir las vacaciones, con lo que estos días no caducarán. El usado se encontraría en un proceso de incapacidad permanente revisable donde la relación laboral está suspendida, con reserva del puesto de trabajo durante un periodo de tiempo inferior a seis meses a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la invalidez permanente. La situación es igual que para las bajas médicas, con lo que se pueden gozar las vacaciones al terminar la maternidad, paternidad, peligro en el embarazo o lactancia natural acumulada.
Ese derecho no desaparece por haber estado de baja por incapacidad, ya te sea concedida una Incapacidad Permanente o se te dé de alta con reincorporación. Por este motivo, si te hallas en esta situación tienes que reclamar tus vacaciones. Según la normativa sobre esto, siempre que no hayan pasado mucho más de 18 meses desde la finalización del año en que se hayan generado, puedes exigirlas. Estamos frente a un crecimiento natural del absentismo en los próximos años, ya que las patologías comienzan a manifestarse a partir de los 45.
¿y Si La Baja Comienza Antes De Disfrutar De Las Vacaciones?
No obstante, el propósito de cada período de descanso es distinto, con lo que no es posible que ocurran de manera simultánea. Esto quiere decir que mientras el trabajador esté de baja médica, no sé considerará ese tiempo como parte de sus vacaciones. Por lo tanto, si el intérvalo de tiempo de vacaciones se ve perjudicado por una baja médica, es posible disfrutar de los días no disfrutados más tarde. Eso sí, en todos los supuestos el derecho a las vacaciones no se pierde, tanto si la baja se genera en los días anteriores como durante el periodo de vacaciones. En cuanto a la manera de pedir las vacaciones, el Estatuto de los Trabajadores establece, asimismo en el producto 38, que el calendario de vacaciones se debe fijar, por lo menos, dos meses anteriores al disfrute y en ningún caso el periodo de tiempo de vacaciones cada un año va a poder ser inferior a 30 días. ¿Qué sucede si la baja se produce cuando ahora se está de vacaciones?
El primero paso que debe dar el trabajador es solicitar las vacaciones, señalando que se corresponden a las que no pudo gozar por haber estado de baja. Caso de que la compañía deniegue esas vacaciones el trabajador deberá demandar a la compañía. Como norma general, cuando a un trabajador se le adjudica una incapacidad, se produce la extinción de su contrato con la empresa.