La antigüedad en el trabajo es un derecho del trabajador al que no se puede renunciar. Es esencial y no solo desde un criterio económico, muchas otras ventajas laborales cambian y dependen del tiempo que lleves en una compañía trabajando. El trabajador que no quiera admitir las ediciones en sus condiciones laborales va a poder rechazarlas y también impugnarlas ante los Juzgados de lo Social. En el primer caso, el trabajador podrá compensar con su prestación por desempleo el salario que no percibe. En el segundo caso, el de la suspensión temporal del empleo, el Estado acepta una parte del sueldo, a través del Servicio Público de Empleo Estatal .
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A continuación te explicamos exactamente en qué casos una empresa puede bajar el sueldo a sus usados, tanto de manera individual como colectiva y qué tienen la posibilidad de realizar los trabajadores dada esta situación. Empieza una nueva jornada de trabajo y el jefe de la compañía celebra una reunión para comunicar que va a bajarte el sueldo. Sí, pero solo en el momento en que concurran una secuencia de situaciones y la compañía respete los plazos legales y el procedimiento a proseguir. Así como se ha enumerado en último lugar el trabajador que vea cambiadas sus condiciones de trabajo, tiene derecho a rescindir el contrato percibiendo una indemnización de 20 días de salario al año de servicio, y con un máximo de 9 mensualidades.
De Qué Forma Puede Responder El Empleado Ante La Bajada Del Salario
En un caso así no sería precisamente una bajada de sueldo, pero si una “no subida” de salario. Algunos Convenios Colectivos tienen la posibilidad de detallar que ciertos pluses son compensables y absorbibles, lo que significa que si existe una subida de otros conceptos salariales, esta subida se compensa con la reducción de otros pluses. No admitirlas y romper la relación laboral teniendo derecho a una indemnización de 20 días por año (con un máximo de 9 mensualidades) y derecho al paro.
Para poder accionar contra este género de ocasiones es importante comprobar los capital que hace la compañía y ver si hay variaciones en las nóminas. Y es muy importante no firmar las nóminas si lo que señalan que se cobra no se corresponde con la verdad. Si se firma, se expone la conformidad con lo que en ellas se indica y se dan por cobrados los importes. No aceptarlas e impugnarlas ante los Juzgados de lo Popular. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente.
El Trabajador Tiene La Oportunidad De No Aceptar Esa Reducción De Su Remuneración Económica
La segunda opción es pedir la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días al año trabajado con un máximo de 9 meses. Sólo se tendrá derecho en el momento en que se acredite un perjuicio con esa reducción de salario. La compañía solo puede bajar el sueldo y las cotizaciones si existe una causa justificada para ello y sigue el trámite que establece la ley. En dicho trámite, la ley ordena al empresario a transmitirle al trabajador la intención de bajarle su salario y sus cotizaciones, y el motivo. En caso de incumplir con esta obligación, o ser una medida que carece de justificación, el trabajador puede demandar a la compañía para reclamar la una parte del salario y las cotizaciones que le corresponden y que no ha percibido. En casos de este modo, es primordial no firmar las nóminas con las que no se está de acuerdo.
Hace dos semanas, ambas empresas han acabado el acuerdo que tenían entre ellas, y nos pidieron a varios compañeros y a mi que firmáramos un papel en el que se leía que aceptábamos el cambio, acatando nuestros mismos derechos, obligaciones y antigüedad. El día de hoy nos hemos enterado de rebote que iremos a cobrar menos. Pero ninguno fuimos avisados de esto en el momento en que se iba a realizar el cambio.
“descuelgue” Del Convenio Colectivo
Así que, en casos de este modo, si no se desea proseguir, con no firmar el nuevo contrato con la 2ª ETT, ahora habría terminado la relación laboral con derecho a indemnización al fin de contrato, finiquito y a las prestaciones por desempleo a las que se pudiera tener derecho. Y más allá de que se firme un nuevo contrato con la 2ª ETT, la 1ª ETT va a deber abonar la indemnización y el finiquito correspondiente. Y más tarde, es la 2ª ETT la que debe hacerles un contrato nuevo y darlos de alta en la Seguridad Popular.
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Es por ello que, en el momento en que el empleador no está de acuerdo con la decisión del trabajador, éste último va a deber asistir a la vía judicial a fin de que un Magistrado estime o no la presencia del perjuicio y declare el derecho del trabajador a extinguir el contrato y sentir la indemnización marcada. Sin embargo lo recomendado, el trabajador puede cesar unilateralmente en su puesto si bien el empresario se haya contrario a la rescisión indemnizada y reclamar la indemnización por el proceso ordinario, asumiendo los peligros descritos. En ocasiones las empresas eligen por no reconocer la categoría real de los trabajadores, poniéndoles en una categoría inferior a la que verdaderamente tiene, y así pagarles un salario menor. En caso de que la compañía cambie a un trabajador de puesto a uno inferior, este cambio debería ser por el tiempo indispensable y además manteniendo el salario del puesto superior.
¿cuál Es El Mejor Convenio Para El Trabajador?
Pero no puede hacerlo de cualquier manera ni sin preaviso. El Estatuto de los Trabajadores señala en su artículo 41 la oportunidad de que la empresa modifique de forma sustancial las condiciones de trabajo, mientras que “existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción”. Y, añade que se piensan tales “las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa”.