En cualquiera de las 2 ocasiones no tienes derecho a indemnización, sino más bien la parte proporcional de las pagas plus y las vacaciones generadas y no disfrutadas. Si no estás acorde con la causa de extinción, tienes un plazo de 20 días hábiles para demandar. Buenas, el día 20 de enero del año vigente cambie de empresa, obtuve un contrato indefinido, actualmente 3 de marzo me trasmiten q causo baja , q derechos económicos tengo? Mi jefe me afirma q solo me tiene q abonar los dos días de este mes. Pero creo q me pertenece, finiquito, indemnización, los días trabajados, y vacaciones.
La compañía tiene la obligación de abonarlo, de lo contrario el trabajador está en su derecho a demandarlo. En caso de baja voluntaria, el trabajador debe escribir una carta a la compañía anunciando el deseo de terminar la relación laboral y el instante exacto en que tal renuncia se va a hacer afectiva. Enviaron mi carta personal de renuncia pero jamás firme ningun documento por la parte de la empresa.
Solicitaría la extinción por modificación importante de las condiciones de trabajo para que logres tener derecho a indemnización. Sí, se está en su derecho a finiquito incluida las vacaciones. Si deseas irte de la compañía, lo destacado es notificar el preaviso con el tiempo que establezca el convenio colectivo. Decir que las vacaciones las concluya el 6 de Agosto, pero yo he estado de alta en la compañía el hasta el día 16. Pedí la prestación por desempleo ya que no demandé el despido , y aparentemente el SEPE solo se encarga de la parte que va del 17 al 31 de agosto ( la mitad de la prestación).
¿la Baja Facultativa Funciona Igual En Todos Los Tipos De Contrato?
Mi pregunta es debo firmar primero la venta y después el finiquito, sin mas o debo poner no de acuerdo, que me aconsejas, gracias. Lo primero que habría que ver es si la compañía te dio de alta en la seguridad popular. No debe perjudicar tus derechos dado que no haya un contrato por escrito, y en el caso de extinción de la relación laboral vas a tener derecho a una indemnización en función de la causa de exactamente la misma. Con lo que has comentado, no se si hablamos de un despido o una baja voluntaria, cuestión importante para entender si tienes derecho o no a una indemnización. Fallo, error, error, la empresa se ha deshecho de tí gratis.
Hola,llevo 14 años indefinida en la misma empresa y por causas personales me debo ir para otra provincia ;hablando con mi jefe . Las horas plus se tienen la posibilidad de abonar o descansar en un instante posterior según lo que establezca el convenio, pero si no se tienen la posibilidad de reposar, si se deberán compensar económicamente. Yo quisiese entender que me corresponde de finiquito pues mi jefe la Le a hecho la pirula a muchos de mis compañeros.. Por la pregunta, creo que no eres trabajador en España, y por consiguiente no puedo ayudarte. Demandar por despido y reclamar en todo momento trabajado si no lo ha hecho.
Tengo un contrato de 35 horas semanales y al mes seria 140 horas. Trabajo de lunes a sabado y meto mas de esas horas y las horas plus no las abonan.si me fuera de la empresa me las tendrian que abonar. Algunos contratos llevan aparejada una indemnización por la finalización del mismo, pero en el caso de baja voluntaria dudo mucho que eso sea así, aunque habría que ver el contrato y el convenio de aplicación para estar seguro.
Posteriormente, el trabajador o sus abogados deben llevar a cabo los cálculos precisos correspondientes a los diferentes conceptos que deben estar incluidos. La única regla para formalizar legalmente la baja facultativa es comunicar la intención de manera oral y escrita. Este último punto es el más importante, como prueba de que empresa como usado están informados de la situación.
De Qué Manera Calcular El Finiquito Tras Una Baja Facultativa
La sanción es de empleo y sueldo, por lo tanto, no te tienen la posibilidad de descontar dinero del tiempo ya trabajado si bien te sancionen. Firma pendiente de abono nómina del mes, o no firmes hasta que te abonen todo. Si no te lo abona de manera voluntaria, la única forma que vas a tener es reclamar la cantidad. Puedes demandar, y en último caso, te va a pagar el FOGASA con algunos límites.
De esta manera, podrás entender cuánto puedes cobrar de la próxima paga extra. Divide el total de la paga extra entre 182,5 días y multiplica el resultado por los días que han pasado del 1 de enero o 1 de julio hasta el día de tu dimisión. Para calcular las vacaciones no disfrutadas, partimos de que nos corresponden 30 días por 360 de trabajo -no 365-. Con una fácil regla de tres, podemos saber a cuántos días de vacaciones tenemos derecho en función de los días trabajados. Finalmente, multiplicamos los días de vacaciones por el sueldo diario.
¿me Abonan Finiquito En El Caso De Excedencia O Incapacidad Permanente?
Recuerda que no debes firmar lo que la empresa te ofrezca. No, el finiquito hay que pagarlo siempre y en todo momento, otra cosa es que aplique algún género de descuento por no preavisar su marcha según afirme el convenio, pero debe pagarle el finiquito. Como me llevaba bien con mi jefe, lo fui a conocer para si podía regresar, me dijo que si, pero me cambiaba las condiciones a un contrato de 6 meses a jornada completa.
Mucha gracias por su rápida respuesta, estoy esperando de de info por parte de RRHH, comprendo que fue un fallo por la parte de ellos. Además puedes reclamar el 10% de interes de mora, en virtud del producto 29 del Estatuto de los Trabajadores. Aunque sigue siendo sugerido firmar como no de acuerdo, actualmente no es tan importante y siempre y en todo momento se podrá demandar a la empresa.
¿Tengo Derecho A Finiquito Si Me Voy De La Empresa?
Si por cada 360 días (¡ojo! ¡No 365!) se devengan 30 días de vacaciones, por X días (aquí figuraría la cantidad de días que has trabajado en el año en curso) tendrías derecho a X días. La baja voluntaria tiene un intérvalo de tiempo de preaviso de quince días naturales. Desde el momento de su formalización hasta que transcurren esos quince días, el usado debe continuar cumpliendo con las tareas y horario que marque su contrato. Si el convenio colectivo marca un periodo distinto, este es el que tendrá validez.