Si bien hay desempleados a los que se les ha concedido la prestación por desempleo habiendo cotizado un solo mes, por ejemplo, en tanto que es dependiente del método que tenga cada oficina de empleo. Pero en la situacion de las excedencias, el SEPE acostumbra estudiar muy bien cada caso en concreto para evitar posibles fraudes. Así que, depende del método que tenga la oficina de empleo donde se presente la solicitud.
A lo largo de la excedencia por precaución de un menor la empresa no cotiza, si bien la seguridad popular lo entiende cotizado a determinados efectos, eminentemente jubilación. Si terminada la excedencia, no te reincorporas, sí será una baja voluntaria. Siempre deben tener puesto en este tipo de excedencias, tienen obligación de readmitirte.
Estoy En Excedencia Voluntaria En Mi Compañía ¿puedo Cobrar El Paro?
Situación diferente sería si la compañía responde que en ese momento no se puede reincorporar. Entonces, ahora tendría situación legal de desempleo y se podría solucionar la solicitud de prestación. Acabo de solicitar una excedencia para el precaución de mi hija de 4 meses en tanto que en mi empresa, en la que llevo 6 años, me ofrecían un horario lamentable que no me permitía hacerme cargo de ella. Mi idea es buscar algún trabajo a día parcial (con duración cierta si es posible) que si me deje hacerme cargo de ella y una vez se me termine el contrato solicitarme el paro .
Estas 2 excedencias otorgan distintas derechos a la gente trabajadores y tiene implicaciones distintas para la Seguridad Popular y empresa, por ello, son diferentes las opciones de trabajar en otra empresa. Podrá, por tanto, proseguir cobrando el paro, pero debe probar al Servicio Público de Empleo que ha pedido la incorporación a su puesto, aportando el archivo de la compañía en el que repudia esa oportunidad en ese instante. Un mes tras dejar el trabajo, Ana halló empleo como traductora de inglés durante seis meses, terminándose este contrato el 1 de enero de 2021, cuando aún está vigente su excedencia voluntaria. Lo más esencial es que la empresa conceda la excedencia. Por el hecho de que si la denegara, el trabajador ya tendría que demandar a la empresa para lograrla. Además, debería proceder a trabajar como siempre, hasta el momento en que saliera la sentencia.
¿puedo Trabajar En Otra Empresa Durante La Excedencia Voluntaria?
Mi caso es que estoy de excedencia en una empresa por cinco años y estoy haciendo un trabajo en otra. En ese momento, el SEPE nos pedirá que acreditemos que hemos solicitado la reincorporación en tiempo y forma y que la compañía no nos va a reincorporar por que no tienen un puesto. En otras expresiones, no se puede pedir esta clase de excedencia para trabajar en otro lugar, pero sí que deja, una vez pedido la excedencia trabajar en otro ubicación que sea coincidente con la excedencia solicitada. En primer lugar, obliga a la compañía a reservar al trabajador un puesto a lo largo del tiempo que dure la excedencia. La excedencia para el cuidado de un hijo o un familiar tiene una causa definida y, en contraste a la excedencia facultativa, tiene repercusiones de cara a la compañía y a la Seguridad Popular.
Para acreditar esta situación, habrá que apreciar el horario, la ubicación y la jornada de trabajo del nuevo empleo con en comparación con que se ha solicitado la excedencia. La jurisprudencia ha considerado conveniente y procedente trabajar en otra compañía, siempre y cuando ese nuevo trabajo permita compatibilizar el cuidado del familiar mejor que el anterior empleo en el que se ha solicitado la excedencia. Ahora bien, ¿y si existe otro trabajo coincidente con la necesidad por la cual se solicitó la excedencia, esto es, que deja trabajar y al unísono proteger al hijo o familiar? En la petición hay que indicar cuánto va a durar la excedencia, que deberá ser entre cuatro meses y cinco años.
Trabajar En Otra Empresa A Lo Largo De Una Excedencia Por Cuidado De Un Hijo O Un Familiar
Si soy indefinido en una compañía con excedencia maternal, pero la misma compañía me da un contrato temporal de rango superior a lo largo de la excedencia y lo acepto. Si el plazo de excedencia acaba antes que el contrato temporal superior, pierdo el derecho de la plaza o la excedencia se entiende prorrogada? Es importante recalcar que se trata de la MISMA EMPRESA.
Excedencia Facultativa En Lugar De Renunciar, Y Qué Ocurre Con El Paro
– No puede trabajar en otro ubicación por cuenta propia o ajena, puesto que iría en oposición a la finalidad con la que se concede esta excedencia . Tampoco podría emplear la excedencia como una manera de eludir el objetivo de la relación laboral, por el hecho de que podría comprenderse como un comportamiento opuesto a la buena fe contractual. En verdad, en ambos casos, la compañía podría adoptar medidas disciplinarias, logrando aplicar hasta el despido disciplinario. Es una cuestión que depende de las cotizaciones que se tengan acumuladas. Porque hay que tener presente que el SEPE no va a tener presente el intérvalo de tiempo de tiempo cotizado en la compañía donde se haya solicitado la excedencia voluntaria (salvo cuando se pida la reincorporación y la empresa la deniegue). Sí, puedes solicitarlo, en función de como haya sido ese «pacto» puesto que un despido es imposible pactar .
Si es una excedencia voluntaria no tienes derecho a la reserva del puesto con lo que sí te lo pueden decir, y si no tendrían ni trabajo ni desempleo. Esto es en ese punto, tanto el trabajador como el empresario tienen la posibilidad de terminar de forma procedente la relación laboral sin ningún género de indemnizaciones de por medio; así como el empresario puede reanudar el contrato si el trabajador está en concordancia. Tienes que pedir del mismo modo tu reincorporación aunque estés en el periodo de vacaciones no disfrutadas, ya que esa cuestión no te impide trabajar en la compañía en la cual tienes la excedencia. En tu caso, siendo funcionario de carrera de una administración local, habría que revisar la ordenación laboral que regula tu relación con la administración, esto es, la normativa autonómica, local y EBEP. El producto está pensado para trabajadores bajo el amparo del Estatuto de los Trabajadores.
Hola, he trabajado 6 años en un mcdonadls de mi ciudad, residia en zgz. Si ya trabajas ahora, a mi juicio, no se debería tener inconveniente. Cuestión diferente es que se solicite la excedencia con el ánimo de acrecentar la carga de trabajo como autónomo. Con la excedencia no se pierde la antigüedad, pero es imposible solicitar el desempleo. Al ser una medida temporal, es mucho más discutible que sea una modificación sustancial.
Comprendo que si encontraria en exactamente el mismo sector deberia solicitar ahora la baja voluntaria. Una última cosa, ¿si la compañía se niega a darme la excedencia aduciendo que es una empresa pequeña o cualquier cosa qué puedo realizar? Si trabajo por servirnos de un ejemplo 6 meses en la de jornada parcial y concluyen mi contrato y tengo 1 año y dos meses trabajados del trabajo previo de qué manera sería esto del paro? ¿cuánto tiempo pueden estar diciendo que no tienen vacantes, es sin limites?