Quizás en algún momento se te ha pasado por la cabeza meditar que los del SEPE es probable que no se enteren de eso. Exactamente entre los documentos esenciales que te solicitan para lograr cobrar la prestación por desempleo es el Certificado de Compañía. En los contratos de obra en el momento en que ahora hayas finalizado la obra para la que te han contratado. Por ende, si decides irte de la compañía sin haber llegado a finalizar la obra, no vas a poder sentir esa indemnización. Si cesa en un contrato de trabajo por fundamentos ajenos a su intención, podrá tener derecho a una prestación por desempleo si reúne el resto de requisitos legalmente exigidos. Ahora me comunican que para renovarme con reducción de horas he de estar 15 días en el paro tras la finalización de contrato y después firmar un contrato nuevo.
Son 2 cuestiones distintas, y no hay forma de pedir la no renovación sin tener derecho a desempleo. El incumplimiento empresarial podría ser causa para pedir la extinción vía producto 50, pero no para no actualizar y solicitar el paro, en tanto que al SEPE le da igual el trasfondo. Si andas dentro del periodo de prueba predeterminado en el contrato de trabajo, puedes señalar un periodo de prueba no superado sin precisar preaviso. Ten en cuenta que, a menos que encuentres otro empleo, no tienes derecho a paro al ser baja facultativa. Que es lo que señala la legislación y jurisprudencia para cobrar la prestación por desempleo después de una baja voluntaria.
¿Cuando No Renuevas Contrato Tienes Derecho A Paro?
Ciertamente, no tienes derecho a paro pero no pierdes lo cotizado. Es dependiente del género de contrato puede que poseas indemnización, indudablemente la indemnización va a ser de 6 días del salario, pero habría que ver el contrato. Derecho a paro dependerá de si tienes mucho más tiempo cotizado además de esos seis meses. La cuestión es que cuando faltaban 2-3 días para su finalización me dijeron de palabra que me ampliarían otros 6 meses, pero no me dijeron ni las condiciones, ni sueldo ni cuando firmaría ni nada. Si es de tres meses, y no quieres renovar, en principio no es necesario el preaviso.
O como tendría que decirlo o hacer para poder tener derecho? Más que nada mientras que busco otro trabajo, llevo unos cuatro años cotizados en otra compañía y jamas cobre las prestaciones por desempleo, pues de la otra empresa me fui yo hace un tiempo ahora. Esta es la pregunta clave y la respuesta es ignorada por la mayor parte de los trabajadores. Como la causa de fin de tu contrato sería una baja facultativa, no tendrías derecho a cobrar la prestación por desempleo. Ten en cuenta que entre los requisitos fundamentales para poder ingresar al “paro” es perder el trabajo por causas ajenas a tu voluntad. Mi pregunta es si tendría derecho a cobrar la prestación por desempleo si decido terminar a mi relación laboral con la empresa a la finalización mi contrato eventual y sin admitir transformarme en indefinido.
¿Qué Ocurre Se La Compañía Indica Que El Trabajador Ha Rechazado Una Prórroga Del Contrato Temporal Y No Es Verdad?
Si el contrato acaba el 5 de febrero, tienen que comunicarte la extinción del mismo, si no lo hacen, el contrato se comprende prorrogado. De todas maneras, habría que revisar si el contrato no está en fraude de ley, en tal caso no podrían darlo por finalizado y tendrías que demandar por despido nulo. Si es por motivos personales no se está en su derecho a desempleo, a menos que a compañía indique otra causa de extinción.
Pero también podría generarse una solicitud de fin de contrato por tu parte pues la compañía te ofrece un traslado y no te interesa aceptarlo. En un caso así, sí se considera que andas en situación legal de desempleo, el primordial requisito para el cobro de prestación. En esta entrada, te voy a comentar además de esto, si tienes derecho a cobrar la indemnización por fin de contrato y el finiquito. Ya que en ciertos casos excepcionales, sí que podrías cobrar ambos conceptos aunque no renovaras el contrato de trabajo.
¿qué Derechos Tengo Si No Deseo Actualizar El Contrato Temporal?
Si no quieres actualizar el contrato y terminar el día 29/09, deberás preavisar con 15 días si el contrato ha durado mucho más de un año o si lo establece el convenio. Si quieres acabar antes, es una baja facultativa y debes de preavisar con lo que diga el convenio. En la empresa donde trabajo hacen un primer contrato de 3 meses y una prórroga de otros 3 meses. Una vez cumplido los 6 meses, se causa baja y dan de alta en otra empresa que tienen. Hay trabajadores en la compañía con más de 10 años que los van pasando de una empresa a otra. Mi pregunta es, si al finalizar los 3 meses de contrato y los 3 meses de prórroga y no quiero proseguir en la compañía se está en su derecho a cobrar el paro.
He estado en erte desde el 14 de marzo hasta el 10 de junio, y según los cálculos de mi jefe me correspondían de vacaciones 3 semanas en agosto. A menos que permanezca una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y consigas pedir la extinción por dicha causa. Si la compañía no te renueva, y tienes cotizado más de 360 días en los últimos seis años (sin que hayas pedido otra prestación), sí vas a tener derecho a paro.
Si el trabajador rechaza la prórroga del contrato temporal, no está en situación legal de desempleo y por lo tanto no puede pedir el paro de forma inmediata, pero hay que realizar ciertas matizaciones. Para poder cobrar el paro hay que cumplir varios requisitos y uno de ellos es hallarse en lo que se llamasituación legal de desempleo”. Estas situaciones son aquellas en las que el trabajador pierde involuntariamente su trabajo; un despido individual, un ERE, la finalización de un contrato, etc.
Además de esto las condiciones que me afirmaron en la entrevista inicial no se están cumpliendo . Si te indican un periodo de tiempo de prueba no superado antes de los tres meses no tendrás derecho a desempleo. Si concluyen la relación laboral por despido o fin de contrato, sí que vas a tener derecho a la prestación. Finalizo contrato temporal de 6 meses proximamente pero no quiero renovar ya que tengo un puesto de responsable de departamento y recibo presiones del gerente y de otros responsables de departamento, para que tome resoluciones en oposición a ley.