Finiquito sí que lo cobrarías, lo que no podrías sería cobrar el paro, puesto que no aceptar una prórroga del contrato no se considera situación legal de desempleo. Hola estoy en una compañía según contrato desde el 4 de septiembre de 2015. Me renovaron el contrato 3 meses mucho más y en este momento en marzo cuándo se suponía que debia pasar a indefinida la empresa pasa a ser una sociedad cuyo contrato actual ni el previo me ha sido entregado.
La palabra voluntaria señala que hablamos de una resolución del trabajador, fundamento por el que este no está obligado a firmar una “baja voluntaria” en oposición a su intención. Sin embargo, hay oportunidades en que el empleado incurre en renuncia voluntaria aunque no lo haya manifestado así de manera expresa. Efectivamente, no has generado 15 días de vacaciones para poder disfrutarlos. Esto es, se está en su derecho a 30 días de vacaciones si se trabaja un año, pero si sólo trabajas dos meses, generas 5 días de vacaciones. Lo de trabajar a día completa y estar asegurada por cuatro horas es una cuestión diferente que tendrás que reclamar.
Todo Sobre El Finiquito En La Baja Voluntaria
Enviaron mi carta personal de renuncia pero nunca firme ningun archivo por parte de la empresa. Lo que hace tu empresa de seguridad es ilegal, bueno mejor dicho ILEGAL (con mayúsculas), lo de la baja facultativa sí que te afectaría en el caso de que no te volviesen a contratar y quisieses cobrar el paro, cosa que no podrías hacer. Si te marchas claro que tienes derecho a finiquito, te deben pagar hasta el último día que has trabajado en la empresa, pero no tienes derecho a cobrar el paro, otra cosa son los ‘apaños’ que se hacen entre compañía y trabajador a los que yo me opongo como resulta lógico. Buenos días , el día 28 de enero informé al jefe de la compañía que trabajaría solo hasta finales del mismo mes por problemas de producción, el me mando un documento donde afirmaba que mi renuncia voluntaria era a partir del día 29 y lo estable, ahora, me manda la liquidación sin ningún pago. Tengo derecho a cobrar algo por liquidación o finiquito ? Trabaje con esta compañía desde agosto del 2015, espero su respuesta y quedo complacido, saludos.
Por lo que has comentado, no se si hablamos de un despido o una baja voluntaria, cuestión esencial para comprender si tienes derecho o no a una indemnización. Fallo, error, fallo, la empresa se ha deshecho de ti gratis. Un consejo que te doy a ti y a todos y cada uno de los que nos leen es que frente cualquier problema laboral con la empresa consultéis con un letrado laboralista a fin de que les asesore antes de tomar ninguna decisión. Porque lo de que «si te echaban ellos iba a ser una mancha en tu historial» es una patraña para engañarte y que no te paguen indemnización, de esta forma de claro. Además de esto han pasado 20 días para impugnar el despido conque ya no puedes hacer nada.
El Derecho A Finiquito Tras Una Baja Facultativa: ¿cuánto Cobraré Si Me Marcho De La Compañía?
No olvides que el finiquito hace referencia al sueldo que te has ganado pendiente de cobrar. La compañía está obligada a abonarlo, de lo contrario el trabajador está en su derecho a demandarlo. En caso de baja voluntaria, el trabajador debe escribir una carta a la empresa anunciando el deseo de terminar la relación laboral y el instante preciso en que tal renuncia se hará afectiva. Como explico en el producto, siempre corresponde finiquito, si bien este puede ser cero, si tienes las vacaciones y las pagas extras prorrateadas. En ese caso, el finiquito se se ajusta a las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas plus.
Comprendo con lo que comentas, que te has ausentado del puesto desde el 6 de agosto hasta el 16 sin estar trabajando, es discutible que tenga que ser remunerado, pero comprendo que sí. En todo caso, paga la compañía, y no el SEPE, que solo se hace cargo desde el despido. En caso de que el convenio no diga nada, no se debería demorar más allá de sentir la nómina a fin de mes de qué manera si no se hubiera extinguido la relación laboral.
La Justicia Otorga El Teletrabajo A Una Usada Para Favorecer La Conciliación, Más Allá De Que La Empresa Estaba En Contra
Ni la empresa se ha puesto en contacto conmigo para absolutamente nada. Y tengo constancia de que el negocio ya ha reabierto sus puertas de nuevo. (Aparte de que tampoco me han enviado mis nóminas por lo q no sé qué es lo que tendría q haber cobrado precisamente…) sabiendo que por lo visto mis nóminas anteriores están todas y cada una mal. Y falta dinero en los pagos… espero una respuesta por favor,muchas gracias por adelantado. Habría que ver el contrato y la causa del mismo tal como la causa de extinción.
De todos modos, aunque siempre se tiene derecho a finiquito, este puede ser cero, o aun pueda salir a deber al trabajador. Si, te deben pagar hasta el día de baja, finiquito también, pero indemnización es dependiente de la causa, los contratos de interinidad no dan derecho a indemnización. Vacaciones generadas y no disfrutadas y parte proporcional de las pagas plus si no están prorrateadas. Sí, le corresponde finiquito, pero este puede ser cero e inclusive negativo si adeuda la empresa por la carencia de preaviso según lo correcto en el convenio colectivo.
¿Cómo Se Debe Firmar El Finiquito?
Empezado trabajar 10 de Junio (hasta la actualidad todo tenía comprado bien y estoy aguardando para la nómina de Agosto) pero desde mañana, Lunes 24 Agosto mi jornada completa se cambia a media jornada (24 h semanales, medio de nomina que tenía). Te deben abonar los días trabajados, sin perjuicio que la compañía va a poder descontarte los días de sepa de preaviso según lo indicado en el convenio colectivo. Hola buenas, tengo un contrato indefinido desde el año 2012, supongamos que prosigo hasta jubilarme, me pertenece finiquito e indemnización muchas gracias. Buenos días, llevo 9 anos trabajando como peon forestal con contracto indefinido, tengo derecho a indemnizacion?
¿cuándo Se Está En Su Derecho A Finiquito?
Asimismo puede suceder que el empleado no esté conforme con el dinero que se le está abonando en el finiquito. En este supuesto, para poder comprobarlo y reclamar a posteriori, tienes que firmarlo. Pero agregando al lado de tu rúbrica las expresiones “No De acuerdo”. Posteriormente, el trabajador o sus abogados tienen que llevar a cabo los cálculos exactos que corresponden a los diferentes conceptos que tienen que estar incluidos. Un empleado puede regresar atrás tras haber anunciado su carta de baja facultativa, mientras que se halle en el intérvalo de tiempo de preaviso.