Habría que ver si andas contratada por una SL o directamente por el empresario, en los 2 casos tienes derecho a indemnización y finiquito, pero la cuantía varia en todos y cada caso. Finiquito sí, aunque puede ser cero., pero todo dependerá de la causa de la extinción. Aunque vuelvas a la empresa después, si existe una extinción, sí que tendrás derecho al finiquito. Hola…he estado trabajando de socorrista los meses de verano, en 2 empresas. Finiquito sí, indemnización a menos que lo constituya el convenio no.
Un consejo que te doy a ti y a todos los que nos leen es que frente cualquier inconveniente laboral con la compañía consultéis con un abogado laboralista a fin de que os asesore antes de tomar ninguna resolución. Por el hecho de que lo de que «si te echaban ellos iba a ser una mancha en tu historial» es una patraña para engañarte y que no te paguen indemnización, de esta forma de claro. Además de esto pasaron 20 días para impugnar el despido conque ya no puedes realizar nada. Con relación al finiquito, sí, tienes derecho a cobrar todo lo trabajado hasta el último día en la empresa, y lo de que te regalan 15 o 20 días sospecho que son los días de vacaciones pendientes por gozar conque tampoco te los van a abonar.
Probables Problemáticas Con El Finiquito
Sí, siempre y en todo momento se está en su derecho a finiquito Se debe abonar en el momento de la extinción. Hola, buen día, soy de México, mi pregunta es, puede una compañía pedir visitas a domicilio y tomar fotos de mi casa para comprobar si puede confiar en mí ?? Debería abonárselo, si no se las ha pagado de forma prorrateada. Otra cosa es que lo lleve a cabo, que dudo con lo que comentas. Si se mantiene la relación laboral, no se finiquita.
Después de ese periodo, el trabajador podría regresar a la compañía, pero siempre y cuando esta lo quiera y firmando un nuevo contrato. La baja facultativa es reversible, en el periodo de tiempo de preaviso. Cualquier trabajador puede enseñar una baja facultativa cualquier ocasión.
Si No Andas Según Con El Finiquito
Si el trabajador no se reincorpora, sí que se puede estimar un abandono del puesto de trabajo y no tendrías derecho a indemnización, pero sí a finiquito, si bien puede ser cero si la compañía no te adeuda nada. Sí, debe finiquitar como entiendo que hace siempre, abonando las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas plus si os adeudan alguna y no están prorrateadas. Te deben pagar los días trabajados, sin perjuicio que la empresa va a poder descontarte los días de ausencia de preaviso según lo correcto en el convenio colectivo. Tienes derecho a la indemnización, independientemente de que exista un día o no en desempleo. Por otro lado, el finiquito, si se marcha a mantener la relación laboral, los días de vacaciones comunmente se disfrutan y no se abonan. Tengo una duda, llevo 1 año haciendo un trabajo en una compañía, me dieron el aviso de fin de contrato con 15 días de antelación, y me informan que desearían realizarme y un nuevo contrato de sustitucion.
O sea, de la misma firmar una nómina, firmar el finiquito, indica aunque cabe prueba en opuesto, que hemos recibido dicha cantidad. De todas formas, pueden haber muchos más conceptos que la compañía adeude al trabajador no recogidos aquí. Si deseas más información te invito a que leas este artículo.
¿se Paga Finiquito En El Caso De Excedencia O Incapacidad Persistente?
El tema es que habría un día de desempleo por medio, tendrían que indemnizarme? Solicitaría la extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo para que logres tener derecho a indemnización. Sí, se tiene derecho a finiquito incluida las vacaciones. Decir que las vacaciones las concluya el 6 de Agosto, pero yo he estado de alta en la empresa el hasta el día 16.
En cualquier circunstancia en que haya finalizado la relación laboral, los días amontonados de vacaciones deben ser parte del finiquito. Las vacaciones cada un año se acumularán en función de los días trabajados, con un mínimo predeterminado por ley de 30 días, incluidos domingos y festivos. A la hora del finiquito el trabajador debe llevar a cabo un recuento del tiempo en que ha sostenido la relación con la empresa para que sus derechos sean respetados en el cobro de sus prestaciones sociales. De este modo, se da el en el caso de que la empresa, con la iniciativa de cambiar las relaciones laborales, el centro de trabajo, la constitución de otra compañía, quiere que el trabajador firme una baja voluntaria prometiéndole un alta con la modificación planteada de manera inmediata.
Hola buenas, tengo un contrato indefinido desde el año 2012, supongamos que prosigo hasta jubilarme, me forma parte finiquito y también indemnización muchas gracias. Buenos dias, llevo 9 anos haciendo un trabajo como peon forestal con contracto indefinido, estoy en mi derecho a indemnizacion? La compañía dice que la ley para los «del bosque no es la misma» , i que no contamos derecho a indemnizacion,solo somos 2 trabajadores i somos estrajeros los 2. Te corresponde finiquito si te adeuda algo la compañía, por lo menos, las vacaciones generadas y no disfrutadas a lo largo del tiempo de incapacidad temporal.
Esta una parte del cálculo es como la de las vacaciones, pero tomando como referencia el tiempo transcurrido desde que se cobró la última paga extra. Esta gaceta en línea tiene como propósito informar sobre noticias y tendencias de todo el mundo jurídico-empresarial. Los contenidos son elaborados por personal interno de GD.
No obstante, si necesitas indicaciones mucho más detalladas, puedes acceder directamente a este otro artículo. El sueldo que te corresponde por los días trabajados tras la última nómina. También se deben revisar accesos y privilegios, para desvincular totalmente al usado y limitar su acceso a información sensible una vez terminada la relación laboral. Dietas u otros plus que frecuentemente se integren en la nómina y que no hayan sido percibidos en proporción a los días trabajados.