Si el CEO de tu compañía maneja o posee varias empresas y decide realizar un ‘traslado’ de usados de una a otra tienes que estar informado de lo que va a acontecer. Como asesoría laboral en Sevilla puedes consultarnos la duda que quieras. Un cambio de razón habitual no debe representar la liquidación. Puesto que se afirman todos los derechos que existían desde la firma del contrato.
Demandaría desde 2018, no se que periodos tenías antes desde el 2014. No comprendo muy bien la duda, no se si cuando te refieres a ETT compañía B en el fondo es para trabajar en exactamente la misma empresa en ocasiones directamente con la compañía o otra a través de ETT. Por ende, no por llevar mucho más tiempo en la compañía existe un aumento automático del salario, esa cuestión va a venir determinada con lo que indique el convenio colectivo. Pero si la antigüedad no es adecuada, pero no nos afecta, no nos debemos preocupar y ahora se demandará cuando sea correcto. Sería mucho más preciso señalar que esa es la antigüedad que considera la empresa, que puede ser la adecuada o no.
¿De Qué Forma Se Líquida La Antigüedad En Un Sueldo?
En el momento en que tiene rincón una sucesión empresarial, no se interrumpe la antigüedad laboral, que se computará desde el tiempo desempeñado en la primera compañía. Un periodo de tiempo de 4 años, como el que citas, entre contrato y contrato en exactamente la misma compañía rompe la relación laboral y en su instante ya tendrían que haberte liquidado. Soy fijo discontinuo en un instituto, y actualmente me encuentro trabajando 4 horas y tengo otras dos horas en ERTE. Tengo consolidada una antigüedad de hace ya varios años. En la nómina, me están aplicando el porcentaje de horas de trabajo a la antigüedad, y me genera inquietudes por el hecho de que la antigüedad está afianzada con anterioridad y pienso que debería cobrarla íntegra.
Ya explicamos en Laboro que no valen los truquitos de llevar a cabo “fijo-discontinuo” o contratar por ETT. La reforma laboral obliga a sumar la antigüedad de contratos precedentes. El ayuntamiento tiene razón en el sentido de que lo que dice es un inconveniente entre la empresa y los trabajadores, y su existe un convenio de aplicación debe hacerse, la compañía no puede ampararse en el pliego para no respetar los derechos de los trabajadores. Sin perjuicio todo ello de que la administración pueda tener una compromiso subsidiaria de las deudas que logren existir. Buenas tardes, deseaba comprender si tengo derecho a que me reconozcan la antigüedad en la compañía desde el principio de mi primer contrato o por lo menos que me reconociesen el tiempo efectivo trabajado los meses que estuve en la empresa.
¿De Qué Forma Se Computan Los Años De Antigüedad?
Si no es adecuada, podríamos interponer una demanda de reconocimiento de derecho. Esta demanda sería esencial, si la compañía nos rechaza algún derecho que nos corresponde por nuestra antigüedad. No obstante, en caso de períodos de tiempo inferiores a 30 días no deberían de tenerse en cuenta para reducir la antigüedad, al considerar esas pausas insignificantes, así como ha determinado el Tribunal Supremo en la sentencia de 21 de septiembre de 2017. Como la legislación no establece cual es el tiempo que debe pasar entre contratos a fin de que la antigüedad empieze de cero, fué la jurisprudencia la que lo ha preciso. Si después de un despido o fin de contrato, la compañía te vuelve a contratar, va a depender del tiempo que medie entre contratos para entender si la antigüedad se ha perdido.
No obstante, la jurisprudencia se ha ocupado del tema en la medida en que los tribunales tuvieron que resolver demandas. Por que ha habido meses en los que absolutamente absolutamente nadie ha cotizado por mi, aunque me pagaba la recíproca. Hola buenos días, me he dado cuenta que en la ultima nomina la antigüedad a cambiado, en las precedentes era del 2017 y ahora sale 2021.
Se tienen que incluir los contratos temporales y los de tiempo de preparación y práctica para el trabajo. ¿Para qué exactamente le sirve al trabajador la antigüedad laboral? En el momento en que el Convenio Colectivo de esta manera lo establece, la antigüedad se traduce en un plus salarial.
Los Fijos Discontinuos Ganan Un 29,5% Menos Que Los Temporales
Es dependiente del tiempo que haya pasado entre contratos. A mi juicio, no contaría el tiempo como TAED, a menos que permanezca un fraude. No comparto lo del porcentaje, dependerá de las pausas entre contratos. No hay un lapso de tiempo predeterminado por la legislación en la que podamos detallar que ya se ha perdido.
Nos sentimos indefensos y creemos que llevamos varios años perdiendo derechos. ¿De quién es la compromiso y de qué manera podemos proceder? La antigüedad laboral se calcula teniendo en cuenta el tiempo que un usado transporta trabajado en una compañía.
¿cuál Es Mi Antigüedad Si He Tenido Consecutivos Contratos Temporales Con Exactamente La Misma Empresa?
La antigüedad se tiene en cuenta en el momento de liquidar el sueldo de un trabajador. Hablamos de un aspecto que se toma presente en el momento de calcular el salario de un trabajador. En la situacion de los usados, la antigüedad se tiene en cuenta a la hora de liquidar el sueldo.