Las vacaciones son un derecho que el trabajador tiene para descansar y no puede verse mermado por la baja médica. Revela qué sucede si padeces una baja médica durante las vacaciones, y cuándo y de qué forma puedes disfrutarlas. En este post concontenido actualizadodescribimos qué ocurre si padecemos una baja médica durante las vacaciones, y cuándo y de qué manera podremos disfrutarlas. Las personas trabajadoras tienen reconocido constitucionalmente el derecho a vacaciones periódicas retribuidas con cargo al empresario (art. 40.2 de la CE). Estableciéndose en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores que no puede ser inferior,… Todos los trabajadores están en su derecho a privilegios retribuidos para ausentarse de su puesto, previo aviso y justificación, por alguno de los fundamentos regulados en el art. 37.3 del ET, no obstante, a través de negociación colectiva van a poder mej…
Pero en este momento en el mes de agosto de 2022, al recibir el alta, está en su derecho a cogerse los 15 días de vacaciones que le quedaban de 2021. El placer de vacaciones puede verse alterado si el trabajador está de baja. Es indiferente que la baja haya empezado antes o después de las vacaciones pero, es esencial recalcar, que hay un límite para lograr recuperar esos días.
Días De Baja Médica Y Vacaciones: Inquietudes Usuales
Por otra parte, si durante las vacaciones el trabajador padeciera un accidente, que le conllevara la baja médica, desde ese mismo día dejarían de contar como días de vacaciones. Al fin y al cabo, el sujeto no pierde el derecho a esos días de vacaciones que no ha podido disfrutar por estar de baja laboral. Y tendrá derecho a recobrar esos días, mientras que haya sido dado de baja médica, no es válido simplemente con que le trabajador se encuentre enfermo. El descanso semanal no gozado por haber continuado en situación de IT no es recuperable. Según el TSJ Murcia, la doctrina del TJCE con relación al disfrute de vacaciones coincidentes con una baja laboral no es aplicable cada día y medio reposo semanal pensado por convenio. De no prestar servicios, no cabe devengar derecho a descanso semanal.
Las fiestas laborales que van a tener carácter retribuido y no recuperable no van a poder sobrepasar de catorce por año de las cuales dos serán locales (art. 37.2 del ET). Fiestas laborales para los trabajadoresLos trabajadores van a tener derecho a un descans… El descanso semanal establecido en convenio colectivo, no gozado por Incapacidad Temporal, no es recuperable. En los dos casos pueden cogerse las vacaciones por haber vivido menos de 18 meses desde el momento en que acabó el año al que se corresponden las vacaciones. Ángela ha disfrutado de 15 días de vacaciones en el año 2021, pero el 5 de agosto cae de baja hasta el 1 de agosto de 2022. A Ángela le quedaban 15 días de vacaciones del año 2021 que no pudo cogerse por estar de baja.
Tras Una Baja Me Han Reconocido Una Incapacidad Persistente, ¿y Las Vacaciones Que Me Debe La Compañía?
Eso significa que los días o meses en que haya permanecido en ERTE no se cuentan para producir días de vacaciones, con lo que va a haber que descontar la parte proporcional en el momento de calcular las vacaciones cada un año. Por poner un ejemplo, si en situación habitual un trabajador tiene 30 días de vacaciones y este año estuvo seis meses en ERTE, su derecho a vacaciones quedará achicado a la mitad, o sea, a 15 días. A Ana le quedaban 15 días de vacaciones en el año 2021 que se había guardado para las Navidades, teniendo de vacaciones previstas del 16 de diciembre de 2020 al 31 de diciembre de 2021.
No obstante, habitualmente puede surgir la duda de qué sucede con este periodo si nos encontramos, por cualquier motivo, de baja médica. Por ello, es esencial entender que no se pierde el derecho a las vacaciones por estar de baja por incapacidad laboral, accidente, embarazo o maternidad. ¿Qué ocurre si la baja se produce cuando ahora se está de vacaciones? El trabajador no pierde el derecho a esos días de vacaciones que no pudo gozar por estar de baja laboral. El trabajador, previo aviso y justificación, podría ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por las causas y el tiempo reconocidos en el art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores. Mientras que el trabajador se encuentra cobrando la prestación excepcional por ERTE, no se genera derecho a vacaciones, ya que el contrato laboral con su empresa se encuentra suspendido.
Pero Ana coge una enfermedad y está de baja desde el 10 de diciembre de 2021 hasta el 18 de enero de 2022. PLANTEAMIENTOA una trabajadora que ha cumplido los 18 meses de baja médica por incapacidad temporal por enfermedad común esperando de saber si el INSS le concede la Incapacidad Persistente¿Se le tienen que integrar las vacaciones generadas y no… PLANTEAMIENTOUn trabajador pide a su compañía el permiso de tres días laborables con sueldo y sin descontarlo de las vacaciones, famoso por el convenio colectivo de app a su relación laboral, por alumbramiento de su esposa. En la situacion de estar en situación de maternidad o por riesgo en el embarazo , lactancia natural acumulada , o paternidad y no haber podido disfrutar de las vacaciones por esta situación, se tendrá derecho a las vacaciones al terminar esa situación. El Estatuto de los Trabajadores afirma que todos y cada uno de los usados tienen derecho a 30 días de vacaciones por año, condición ineludible para cualquier compañía. Específicamente, el porcentaje de días libres que corresponden al trabajador es de 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado.
He Estado Un Año De Baja Laboral ¿Qué Pasa Con Mis Vacaciones?
Y siempre que no pasen más de 18 meses a partir del año en que empezó. Las vacaciones no se pierden por estar de baja por patología, sino se activarán de nuevo una vez tengamos el alta. Eso sí, durante una baja laboral, vamos a deber tener el permiso del médico o la mutua para irnos de vacaciones. Por este motivo, es muy importante que conozcamos bien de qué forma se cuentan los días de una baja laboral. Tanto si eres empresario como trabajador, te interesa contabilizar de manera correcta el tiempo de incapacidad, ya que un error puede ocasionarte situaciones bastante desapacibles. De ahí que se encuentra dentro de las escasas excepciones para lograr coger las vacaciones que corresponden a un año tras ese intérvalo de tiempo.
Se Me Acaba El Contrato O Me Despiden Estando De Baja, ¿Qué Pasa Con Las Vacaciones Que No He Podido Cogerme?
De ahí que, la oportunidad de proseguir o irse de viaje estando de bajadependerá de la patología que se tenga. Da igual si la baja se generó de forma simultánea a las vacaciones o si es anterior. Sea como fuere, el plazo de los18 meses es el límite para poder disfrutarlas. En todo caso, si la baja es por una causa diferente a las precedentes , vamos a poder disfrutar de las vacaciones una vez nos den el alta de la incapacidad.
¿Prosigues Juntando Vacaciones Cuando Estás De Baja?
Esto se aplica, aunque haya terminado el año natural al que sea correcto. La situación es igual que para las bajas médicas, con lo que se tienen la posibilidad de gozar las vacaciones al acabar la maternidad, paternidad, peligro en el embarazo o lactancia natural acumulada. Pero en estos casos no existe el límite temporal de 18 meses, por lo que da igual cuanto tiempo haya pasado desde que terminó el año al que corresponden las vacaciones. Las vacaciones, como norma general, han de disfrutarse dentro del año natural y transcurrido exactamente el mismo, se extingue el derecho. No obstante, se establecen una sucesión de salvedades a la norma general. Así, en supuesto de incapacidad temporal derivada deembarazo, parto o lactancia natural, las vacaciones se van a poder disfrutar una vez termine la citada incapacidad.