De entrada se disminuye, a menos que así lo establezca el convenio, y pro el tiempo que implica, no reviso convenios colectivos en las orientaciones que realizo a través del blog. Es dependiente de lo que diga el convenio, hay convenios que sí que lo recogen que se descuenta. Le detallo la nómina con categoría de solicitado a 40 h a la semana ya que no se si esta bien redactada y si debo reclamar a la compañía algo que sea erroneo. En un gabinete me han comentado que sí o sí, desde la publicación del último convenio, es salarial por el hecho de que, entre otras cosas, se cotiza por él. Los contenidos de la página web se escriben con la intención de sugerir una orientación genérica.
Pero también puede haber otros pluses extrasalariales como plus de herramientas o de vivienda. Este agregado lo ofrece la empresa para compensar los costos del trabajador para acudir a su puesto de trabajo, con lo que en vacaciones, al no tener que asistir a trabajar, no se va a recibir este plus. Comunmente se recibe 11 ocasiones al año, aunque todo dependerá de cada Convenio Colectivo. En algunos casos, se ha considerado extrasalarial cuando argumentan a situaciones reales y su importe resulta adecuado por fin, con independencia del grupo profesional que ocupen los trabajadores. Considerando los tribunales un indicio de su carácter extrasalarial el que unicamente se devengue a lo largo de los días de trabajo efectivo.
¿qué Trabajadores Tienen Derecho A Percibir Este Plus?
Este mes he cobrado netos 961,80€ y de prorrata 150€, en esta ocasión por el momento no me han pagado el plus, quería saber si me esta pagando lo acertado o deberían pagarme el agregado que falta, muchas gracias. A mi mi compañía me dió de subida al nuevo smi 22,92 porque me ha contado el plus de transporte que me pagan unos 66 euros en dependencia de los días del mes que trabaje. Me han dicho que me han metido el plus de transporte porque en ningún sitio pone que no debe entrar en el smi. La gente que percibían el “plus de transporte” o el “abono Tres Cantos” que prestan servicio a través de la modalidad de trabajo a distancia como consecuencia de la COVID-19 han visto como en la nómina de agosto la Compañía les ha retirado este complemento sin previo aviso. El plus transporte compensa los costos que se tiene por ir a trabajar, por lo que en vacaciones , al no tener que ir al trabajo, no se recibe el agregado transporte. Este se recibe comunmente solo 11 meses por año, pero algunos Convenios pueden permitir que se prorratee este agregado en las 12 nóminas cada un año, o sea, que se recibe 11 veces el agregado pero la cuantía total se divide en las 12 nóminas.
Sin embargo, este plus tiene la posibilidad de tener la cuenta de complemento salarial si su finalidad no es la de cubrir el gasto que tiene la persona trabajadora para desplazarse a su puesto. Esto es, si este agregado se cobra todos y cada uno de los meses con independencia de si se trabaja o no, si se cobra en vacaciones, durante una baja por incapacidad temporal o en el transcurso de un permiso remunerado tendrá la cuenta de complemento salarial. El añadido transporte compensa los costos que se tiene por proceder a trabajar, con lo que en vacaciones , al no tener que ir al trabajo, no se recibe el añadido transporte. Este se recibe comunmente solo 11 meses al año, pero ciertos Convenios tienen la posibilidad de dejar que se prorratee este plus en las 12 nóminas cada un año, es decir, que se recibe 11 oportunidades el añadido pero la cuantía total se distribuye en las 12 nóminas. Este añadido ha de ser abonado por la compañía con la salvedad de en el momento en que exactamente la misma ayuda al trabajador un vehículo o medio de transporte con el que moverse al centro de trabajo.
Retirada Del Plus De Transporte A Las Personas Que Teletrabajan
Con un contrato a jornada completa y no poseemos convenio laboral . Mi duda es si el «complemento de actividad» en este caso se consideraría concepto salarial o extrasalarial. CCOO hemos pedido causas a la Compañía sobre los motivos por los cuales los citados pluses no estaban incluidos en la nómina de agosto.
Si el agregado de transporte tiene la cuenta de plus salarial va a haber que atender a lo sosprechado en el convenio colectivo de aplicación. El plus de transporte es un complemento económico que la compañía paga a las personas trabajadoras, comunmente este agregado tiene la meta de cubrir los gastos de desplazamiento hasta el centro de trabajo. Pues la compañía no le paga al empleado este plus por realizar su trabajo, sino que lo hace para compensar el gasto que tiene que asumir diariamente, por el movimiento que debe realizar para acudir a su rincón de trabajo. De manera, que, si un trabajador tiene sus vacaciones en agosto, lo habitual es que cobre el plus de transporte durante los 11 meses del año que está trabajando, y que no cobre ese plus en el mes de agosto. En el supuesto de que estuvieses cobrando el agregado de transporte, si bien en tu convenio colectivo no viniera recogido este derecho, si el empresario quisiera quitártelo, no va a poder llevarlo a cabo.
Para entender si la compañía está pagando, o si está pagando bien el plus, habrá que ver si viene indicado en la nómina y la cuantía que viene indicada. Tengo que realizar una nomina a un trabajador que tiene plus de distancia, quebranto de moneda y prendas de trabajo. Tengo claro que son conceptos extrasalariales, pero me agradaría saber si estas cuantas se tienen en cuanta para calcular la base de cotización por contingencias comunes como por contingencias profesionales.
¿tiene La Cuenta De Complemento Salarial O De Complemento Extrasalarial?
He estado leyendo y veo que, por poner un ejemplo, el agregado de transporte se cobra íntegro y de esta manera me lo hace entender la compañía, de la misma me comunican que el plus de asistencia tambien se cobra integro, pero me queda la duda del plus de ropa de trabajo. Asimismo traté de buscar sentencias del TSJM y no encontré ni tan siquiera una. Es una transformación de un plus precisamente extrasalarial a otro que hay duda, no por su origen, sino más bien por la denominación que decidieron otorgarle en el convenio.
Infografía En una baja por incapacidad temporal debe tenerse presente una serie de cuestiones como… Almacena mi nombre, correo y web en este navegador para la próxima vez que comente. Puedes complementar esta información con el servicio Experto PYME. La herramienta que te contribuye a regentar bien tu PYME con resoluciones útiles de forma directa ajustables a tu negocio.
De entrada se reduce, a menos que así lo constituya el convenio, y pro el tiempo que conlleva, no reviso convenios colectivos en las orientaciones que realizo a través del blog. Mi contrato laboral refleja que nos regimos por el convenio de áreas de trabajo y despachos profesionales de Almeria. Le detallo la nómina con categoría de encargado a 40 h por semana puesto que no se si esta bien redactada y si debo reclamar a la compañía algo que sea erroneo. Y suerte por el blog y la manera en que decides sugerir información y experiencia personal y profesional mediante él. Sanciones y secuelas de trabajar SIN contrato laboral para la empresa. Si te queda alguna duda sobre esto, nuestros aconsejes laborales estarán encantados de atenderte y guiarte en todo cuanto necesites.
Que, a su vez, fortalece la iniciativa de que no sería percepción salarial ya que, de serlo, se cobraría los doce meses y se nos incluiría en las pagas poco comúnes, cosa que no hicieron previamente . En el caso del plus vestimenta, es un agregado que acostumbra venir recogido en esos convenios colectivos de trabajadores que requieren usar un uniforme o indumentaria corporativo y son los encargados de su limpieza. O sea, de entrada, compensan el gasto que asume el trabajador por el precaución y cuidado de la vestimenta que obligatoriamente debe llevar el trabajador. Si hay que incluir dentro del salario regulador a efectos del despido.