Para una mayor seguridad, debemos enseñar nuestra desunión, puesto que la firma del finiquito equivale que el trabajador está de acuerdo con lo que tiene dentro. Esta coletilla no quiere decir que siempre se vaya a demandar a la empresa, pero es una protección y asegura al trabajador poder comprobar detenidamente las proporciones para poder actuar como lo considere oportuno sin ningún impedimento. Algunas empresas intentan mentir al trabajador a lo largo de la firma del finiquito con la intención de evitar probables demandas o para evitar que el trabajador ejercite su derecho de poner “no conforme”.
Corregidme si me equivoco pero, si el empresaurio, gafapasta o quien sea, toma una hoja firmada y la adjunta a otro archivo ¿No estaría cometiendo un delito? Si el resto no está firmado va a ser un tanto imposible que cuele en un juzgado, exactamente por lo fácil que es grapar y desgrapar; pero en un caso así, insisto, si se pudiera demostrar, el perpetrador se podría combatir a un problemilla. Evidentemente, y pidiendo una copia para ti de todo lo que has firmado y que también lo estable el empresario. A veces te ponen los documentos así como doblados, para que vayas firmando, y no te das cuenta de que alguno has firmado pero sin artículo, con la hoja en blanco, y ahí el empresaurio puede poner todo lo que quiera.
Que La Tecnología Facilite La Comunicación No Supone La Validez Del Cese
En el supuesto de firmarse el finiquito, este tendrá una gran importancia como documento probatorio, en tanto que dejará al empresario probar la liquidación de todas las obligaciones que tenía con el trabajador a la extinción de la relación laboral. En el momento de firmar el finiquito, es aconsejable poner la fecha en que recibimos el finiquito, ya que en ocasiones la empresa no lo pone en el archivo o puede no encajar con la fecha eficaz donde se nos ha entregado. Si bien parezca sin importancia, la fecha eficaz es esencial para contar los plazos de reclamación y para comprobar el preaviso. En caso de que la empresa no entregue copia o no deje escribir las coletillas, es mejor no firmar.
Estas consultas son un servicio profesional de pago y se hacen a través de el formulario de solicitud laboral privada. Los genuinos comentarios prosiguen unas normas aconsejables. Puedes gestionar tus comentarios si tienes una cuenta en Google plus. La oportunidad de firmar un finiquito en línea es una acción que poco a poco se está convirtiendo en algo más frecuente gracias a la digitalización empresarial, a la tecnología en la firma electrónica y a la validez jurídica de la misma. Si, en cambio, la carta cumple con los requisitos y dimos acuse de recibo «carece de sentido negar la prueba y lo propio es asistir a un laboralista para entender si impugnar». Además el finiquito debe incluir cualquier otra deuda que la compañía haya generado en pos del trabajador en los últimos 12 meses.
Lo destacado es firmar utilizando nuevamente una fórmula como \’recibido el documento y no conforme\’ hasta el momento en que lo revise un laboralista», recomienda Cascón. En ocasiones el trabajador recibe la carta de despido o fin de contrato a través de burofax, pero no el finiquito, y la empresa pide que asista a la oficina para entregárselo. La compañía tiene la obligación de entregar el finiquito adjuntado con la carta, con lo que debería haberlo enviado en el mismo burofax. Además la compañía tiene que abonar el finiquito al finalizar la relación laboral haya firmado el trabajador o no. Frecuentemente la compañía no manda el finiquito con la intención de que el trabajador acuda a firmarlo a la empresa y presionarle a fin de que simplemente firme, sin dejarle poner “no conforme”. Además, debe pedir el pago de sueldos y otros conceptos que correspondan y la entrega del archivo de liquidación descriptiva».
¿se Puede Firmar El Finiquito Estando De Baja?
La firma del finiquito supone un medio de prueba para el empresario, a pesar de no ser obligatoria para ninguna de las partes. Si el trabajador no está de acuerdo, no posee obligación alguna de firmar el finiquito. Además de entregarnos el finiquito donde constan las cantidades pendientes de liquidación, simultáneamente se debe dar la cantidad total en metálico que consta en el documento. También nos tienen la posibilidad de entregar con apariencia de cheque o mediante transferencia. Igualmente, en estas situaciones, hay que poner asimismo la coletilla de “pendiente de cobrar cheque” o “pendiente de recibir transferencia”. Firmar el finiquito sin estas anotaciones quiere decir que se ha cobrado el dinero correcto en el archivo.
PLANTEAMIENTOEn el caso de una pequeña empresa, donde no permanezca representación legal de los trabajadores ¿a quién enviamos el comunicado de comienzo de ERE? ¿se cumpliría el requisito legal si de manera directa se distribución a los trabajadores uno p… En todo caso, es vital que el trabajador conozca las causas que la compañía manifiesta para motivar el despido. La indemnización por despido, en el caso de que proceda.
También es esencial ver qué fecha sale en los documentos, no es el primero que firma su despido una fecha “equivocada”. Los trabajadores se quejan, ya que comprenden que tienen que firmarlo en el centro de trabajo, ya que llevarlo a cabo a 80 kilómetros les supone desplazarse con los perceptivos gastos. Lo primero de todo, es importante no confundir este concepto con la indemnización por despido.
¿es Obligatorio Firmar El Finiquito?
Otra forma es consignar la cantidad en el juzgado exponiendo por parte del empresario su buena intención de querer abonarle la cantidad adeudada. Por otro lado, es conveniente señalar que no se puede producir un despido por el hecho de que el trabajador está de baja médica. Si esto sucediese, estaríamos ante un despido improcedente en toda regla. Otra cosa es que la compañía sí tenga fundamentos que justifiquen el despido del usado. Si esto se genera, estaría en especial derecho de ejecutar el despido y deberías firmar el finiquito, aun estando de baja.
Muchas empresas intentarán que el trabajador sencillamente ponga su firma en el finiquito, sin poner solamente y sin entregar copia, y en un caso así resulta conveniente no firmar. El finiquito es el archivo por el que se pone fin a la relación laboral que existe entre el trabajador y el empresario con ocasión de la extinción del contrato de trabajo, por mutuo acuerdo, despido, dimisión del trabajador o jubilación, entre o… La compañía va a deber indemnizar al trabajador caso de que la relación laboral se extinga por finalización de obra, por despido propósito o por despido improcedente. El importe variará en función del motivo de extinción.
Si el empresario lo impidiera, el trabajador lo va a poder realizar constar en el propio recibo. Coloca “no de acuerdo”.A menos que estés 100% seguro, sin ningún margen de duda, de que están incluidas todas las proporciones que te debe la empresa, pon esta coletilla. Puedes poner “pendiente de revisión”, que suena menos belicoso. Indicar esto no significa que se vaya a demandar, pero en el caso de tener que llevarlo a cabo facilita bastante la situación.
También se acostumbra dar un finiquito en el momento en que un trabajador va a iniciar una excedencia. Puedes suscribirte gratis para recibir por correo electrónico los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios expertos de consultas laborales privadas y de redacción de demandas frente Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir exactamente en qué compañía trabajas. Dispones del libro “Tus Derechos en el Trabajo”, de otros libros y modelos y de la recopilación gratis de “conocimientos básicos” para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de abonar abogado. En el final estaríamos hablando de 2 probables demandas en el terreno laboral.