Por este motivo, se derogó ese producto del Estatuto de los Trabajadores, y actualmente nadie en España puede ser despedido por estar de baja. Se debe poner a disposición del trabajador una copia del finiquito sellado o firmado por la empresa, tal como copia de cualquier archivo adjunto que se entregue con exactamente el mismo. Es esencial que comprobemos asimismo que las copias entregadas sean las mismas que las copias que se queda la compañía.
No obstante, una práctica aproximadamente conocida es la de las firmas que aprovechan para despedir a dicho trabajador mientras se está recobrando. El despido estando de baja es una duda muy habitual. Por eso en el presente artículo te aclaramos si se puede despedir estando de baja médica o no. Y qué ocurre si te han despedido estando de baja y no tienes paro.
Cómo Debes Actuar En Un Despido Improcedente
Si te despiden, y la obra continua, habría que ver la causa de extinción que manifiesta, por que podría ser improcedente . Si bien estés embarazada pueden finalizar el contrato si éste no está en estafa de ley, y pueden llevar a cabo un despido si hay causa para esto. Si eso ocurriera, te recomiendo que acudas a un letrado laboralista para que verifique si el contrato está en estafa de ley y la extinción es correcta. Llevo de baja 2 años se termino el pago de la seg popular en junio.
Sí, pueden extinguir la relación laboral si existe causa para ello. Sobre las causas que puede argumentar la compañía son bastante amplias. En principio, comprendo que sería un despido objetivo con derecho a una indemnización y también 20 días al año trabajado, pero habría que ver la carta para entender si está todo acertado. También en la citada consulta te afirmarán cuál es tu liquidación, y en su caso la indemnización por despido que te corresponde o por la extinción de tu contrato.
Presiones De La Empresa
(artículo 26) Van a ser nulos todos los actos de discriminación de ciertas causas agarradas en el producto 2 de la citada ley, entre aquéllas que se tienen dentro los conceptos de discapacidad, enfermedad o condición de salud. En este sentido, primordialmente cuando se asimila una discapacidad a la incapacidad temporal, se podrá hallar la nulidad. La cuenta de discapacidad la ha definido el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Es decir, la empresa no suele indicar que «te despido por estar de baja» -sería muy torpe por su parte-, sino que acostumbra realizar un despido disciplinario u objetivo aduciendo unas causas que no son algunas o que no llegan a justificar el despido. A Dios gracias, pues tenía telita el tema, ahora es imposible despedir a un trabajador simplemente por estar de baja. En este momento los trabajadores por cuenta ajena están en su derecho a ponerse malos (no tanto los autónomos, como bien sabes tú).
Fui a la cita médica pedida por la empresa. De esta manera lo ha considerado la sentencia del 12 de marzo de 2020 del Tribunal Supremo que señala que si el convenio no establece un límite temporal, la obligación de pago no finaliza con la extinción de la relación laboral. En estos casos, el juez terminará reconociendo al trabajador la improcedencia del despido y por tanto la indemnización más alta que recopila nuestra legislación (45 días al año por la antigüedad generada antes de febrero de 2012 y 33 días posteriormente). Despido propósito, aquel que se genera esencialmente por un causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Esto es, motivado por una situación empresarial que justifica la necesidad de remover ese puesto, lo que se conoce como amortizar el puesto de trabajo. Además, existe el despido propósito por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación al puesto de trabajo.
El trabajador cobre una indemnización equivalente a 20 días de salario al año de servicio, con un tope de 12 mensualidades. En un caso así, a pesar de que los hechos no hayan tenido en el sitio de trabajo ni en una jornada laboral, son motivo para seguir a un despido disciplinario. La situación era, sin ningún género de dudas, muy injusta, y provocaba no poco enfrentamiento.
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Entiendo que es un despido objetivo puesto que la obra se termina y me han avisado con 15 días de antelación pero mi duda viene con la prestación de desempleo y como accionar. Si estás de baja por IT, se pide para cobrar, tener un mínimo de 180 días cotizados en los últimos cinco años. Comprendo que es lo que te señala la compañía que no cumples.
¿es Legal Despedir A Un Trabajador Que Está De Baja?
Es imposible descontar esos días en virtud del artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores. Tienes que soliciar el pago directo a la recíproca o al INSS. El tiempo de baja cuenta para la indemnización y cuenta para las vacaciones. Si no te lo abonan, tendrás que reclamar lo que te corresponde. El pasado diez de Enero cerró el centro de trabajo donde presto servicios, y el resto de compañeros fueron despedidos .
En cualquier caso, vas a poder impugnarlo frente a los tribunales. No sería adecuado ese intérvalo de tiempo de prueba si has trabajado antes, en todo caso te podrían despedir si bien no tengan causa reconociendo la improcedencia del despido con derecho a una indemnización de 33 días al año trabajado. La mutua me afirma la lesión será de al menos 2 meses,yo llevo trabajando un mes y mi contrato creo que es de tres meses,no estoy seguro porque aún no lo he firmado.Mi pregunta es,me pueden despedir sin no haber firmado el contrato?
Si No Estoy Conforme Con El Finiquito ¿qué Hago?
Si andas despedido por el momento no es requisito el parte de baja. Me refería a la carta en la que le comunican que la modificación importante y le fuerzan o bien a aceptarla o a coger la indemnización y también irse a la calle. En todo caso, sobre esta cuestión, si deseas más información puedes leer este artículo. Como hemos correcto anteriormente, puede que la justificación dada por la compañía no sea procedente para justificar el despido, con lo que un juez reconocerá la improcedencia del despido. La indemnización cambia en función de la causa que motive el despido. En cualquier caso, había sido antes avalado por el Tribunal Constitucional en fecha de 16 de octubre de 2019.