Ya que pasaron los 20 días hábiles que tenía para interponer la demanda… Esto fue el 1/08 y a mi me dan el alta médica a fines de octubre. ( A mi absolutamente nadie me comunicó en ningún instante que no me iban a subrrogar, de echo yo estable en mi primera empresa para consentir que pasaran mis datos a la segunda). La empresa entrante acepta las deudas, y considero que asimismo la que entra más tarde.
Te explicaré exactamente en qué radica, por si fuera esta tu situación y quisieras demandar. Se llama subrogación al cambio de la titularidad de una compañía, de un centro de trabajo, o de una unidad productiva autónoma. Y tiene como característica primordial, que tal traspaso no conlleva la extinción de los contratos de trabajo de la empresa traspasada. Sin embargo, el derecho a la reserva de puesto no es absoluto, y puede ser limitado por causas justificadas así como la supresión del puesto, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo o el cese de la actividad de la empresa. En el caso de que el nuevo dueño decida pagar las vacaciones de los empleados, deberá llevarlo a cabo dentro de los tres primeros meses de haberse subrogado el inmueble. Si el nuevo propietario no paga las vacaciones de los usados en este plazo, los usados podrán reclamar el pago de exactamente las mismas ante la justicia.
La novedosa compañía debe ofrecer cumplimiento a todas las cláusulas del convenio colectivo de los trabajadores. Asimismo, asume todas las obligaciones laborales y de Seguridad Popular que sostenía la compañía previo. Por consiguiente, si la empresa original tiene deudas salariales con sus usados, serán abonadas por la novedosa empresa subrogante. Cuando una empresa subroga a otra, se configura una “sucesión empresarial”, y es una acción legal que aparece reconocida en el producto 44 del Estatuto de los Trabajadores. Este cambio empresarial no puede lesionar los derechos de los trabajadores. En el primer caso, se produce cuando el trabajador admite prestar sus servicios para otra compañía que realiza la misma actividad o una actividad relacionada.
De Qué Manera Despedir A Un Trabajador (con Legalidad)
DE todas y cada una formas, demanda a ámbas compañías en el caso de que no te las finalice pagando. A mi parecer, no tienen la posibilidad de saltarse ni los km ni el cambio de jornada, si lo hacen será una modificación importante de las condiciones de trabajo, y contra ella, solo se puede hacer si hay una causa para ello. Deberéis demandar para que no se realicen esos cambios. Si te niegas no sería despido, sino más bien baja facultativa, sin derecho a paro ni indemnización. No existe la posibilidad de negarte, salvo que exista alguna causa por la que puedas pedir la extinción, pero no por el hecho de una subrogación.
Habría que mirar que es lo que afirma el convenio, pero si que es posible que deba abonarte algo. Revisa en el informe de vida laboral que te han subrogado al igual que a tus compañeros. No sería un despido objetivo, pero si que la indemnización son 20 días por año trabajado. Mi pregunta entonces es la próxima, me debe realizar la novedosa empresa el nuevo contrato si el de prueba terminó ahora en el último mes del año? Porque más allá de que se subrogen las condiciones, al terminar ese contrato, el otro será ya con la novedosa compañía, no? No es tan relevante que en la nómina no se indique la antigüedad correcta, ya que si es de qué forma indicas, la antigüedad no la has perdido si bien la compañía afirme lo contrario.
En septiembre fui contratada por una empresa de limpiezas, para adecentar una oficina pública, durante 20 minutos,.todos y cada uno de los días de lunes a viernes. Me hicieron un contrato de 3 meses de prueba y que me harían otro indefinido, al terminar exactamente el mismo. Vamos a recurrir la sentencia naturalmente, pero mi duda es si la jueza lleva algo de razón en que yo debería de haber denunciado en ese momento aún en el momento en que me encontraba en suspensión de contrato y no me podían subrogar ya que se encontraba de baja.
¿Tiene Que Asumir Las Deudas De La Previo Compañía?
En cualquier caso, y respecto a las deudas de salario hay que tener en consideración el período de prescripción de un año que tiene el trabajador para reclamar. El caso es que desde el mes pasado de Febrero estoy asumiendo ademas de mis tareas habituales, las funciones de otro trabajador que marcho de la empresa. A una parte de eso la categoria laboral es distintas, en un caso así superior.
Ahora bien, podría cambiar el salario mediante el trámite de modificación importante de las condiciones de trabajo que recopila artículo 41 del ET, si hay una causa justificada para esto. Cuando hay una subrogación laboral, como el trabajador/-a pasa de una empresa a otra sin que se extinga en ningún momento el contrato, no tiene derecho a cobrar ni finiquito ni indemnización. Solo podría cobrar estos 2 conceptos en el momento en que la nueva compañía lo despidiese.
La compañía me afirma que el estatuto de los trabajadores recopila la oportunidad de que sean 3 años prorrogable a otros 12 meses mas, pero el convenio de jardineria no lo expecifica. La primera compañía está denunciada por despido improcedente, pero en la segunda, mi marido transporta de baja médica y aún ni le han comprado nada ni se ha hecho nada al respecto. Dicen que les debemos enviar las nóminas viejas para calcular la base de cotización y realizar las nóminas para la IT, cosa que no entiendo, puesto que esos datos ahora deberían tenerlos y deberían haberle comprado.
¿Pueden Modificar Mis Condiciones Laborales?
Sin embargo, si se reducen los derechos respetando el convenio, lo que hizo la empresa es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que deberías impugnar si no estáis conformes. Trabajaba como indefinido para una compañía que ha perdido un certamen para una empresa estatal y tras cinco años con ellos no me desean abonar indemnización por el hecho de que más allá de que el convenio no refleja nada sobre subrogación, se acogen al art 44 del ET. La cuestión es que la empresa entrante, con la que he firmado otro contrato indefinido, no desea hacerse cargo de la antigüedad y me mejora substancialmente el contrato. Trabajaba en una compañía de seguridad como socorrer de servicios, tras dos años en esta, se produjo una subrogación, en la que pasamos en cuatro meses12 trabajadores a la otra empresa. La novedosa empresa solo se a hecho cargo de una trabajadora, el resto fueron despedidas, a una no la cogió por falta de documentación y al resto por carecer de faena, despido procedente. La compañía novedosa esta obligada a ofrecer trabajo o puede despedirlos e ese instante.
Llega en momento en que en este caso la empresa licitadora, hace el servicio durante unos meses con medios propios eludiendo la posible subrogacion. Las condiciones laborales que tienes hoy día, cinco horas. Llevo 12 años en una compañía con una jornada de 3 horas diarias, hace un par de años me hicieron una novación de contrato subiéndomelas a 5 horas diarias ya que aumento el servicio a contemplar. Podría tratarse de una modificación sustancial o no dependiendo de la nómina. Cuestión diferente es que Si tienes un contrato temporal y extingan el contrato para la indemnización sólo se tenga en cuenta el contrato temporal. Si tenga existencia un despido se tendría presente todo el tiempo trabajado.
Obligación De Reportar Sobre La Subrogación Laboral A Los
Para saber si existe o una sucesión empresarial, y por tanto, existe la obligación de subrogar habrá que determinar si hay una sucesión de una entidad económica. El convenio colectivo marcará la forma y condiciones de la subrogación, tal como la obligación de la comunicación entre las compañías implicadas. La empresa entrante tiene la obligación de contratar a todos y cada uno de los trabajadores damnificados por la subrogación, y estos tienen la obligación de ser subrogados.