El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la intención legítima de almacenar opciones no solicitadas por el abonado o usuario. 1- Cotizar en España tras venir del extranjero (si bien solo sea un día). Esto es, no se puede cobrar de forma directa el paro al regresar a España. Ediciones substanciales del contrato de trabajo por parte del empresario. En el momento en que es demasiado corta la duración del contrato que te han hecho.
Con independencia de esto, un plazo de trabajo en el nuevo contrato de seis meses continuos aproximadamente, sí te devuelve el derecho a solicitar, a lo largo de los meses de baja, la prestación de desempleo. He pedido la prestación por desempleo en tanto que tengo cotizados más de 365 días en el último año. Desde el sepe me dicen que no puedo solicitar los 4 meses que me pertenecen porque tengo 4 días de otro paro que active, no me dan opción a elegir entre uno y otro por el hecho de que la última vez que reanude ese paro hace menos de año. La cuestión es que me han activado esos 4 días en vez de los 4 meses que tengo pues llevo menos de 1 año sin cobrar posibilidades. Tengo 12 años cotizados en la misma empresa haciendo un trabajo de forma continua a jornada completa. Tras tener mi hijo he estado de excedencia por cuidado de hijos hasta que tuvo un par de años y medio, puesto que me incorpore ha un trabajo va media jornada al lado de casa.
Siento decirte que tras soliciar la baja facultativa, ya es imposible cobrar ninguna prestación por desempleo. Pues el SEPE entiende que en un caso así ya no se está en situación de desempleo. Si el último trabajo ha tenido una duración inferior a 3 meses, posiblemente el SEPE no conceda el paro. No obstante, no se pierde nada por intentar pedirlo, en tanto que el SEPE acostumbra estudiar cada caso en concreto para saber si puede haber rastros de fraude. Y en ciertas circunstancias, el SEPE sí que ha concedido la prestación por desempleo a personas que no han llegado a trabajar esos 3 meses.
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Al reanudar la prestación vieja, se reinicia por donde se quedó. Así que, a partir del día 181 de esa prestación vieja, como bien dices, se cobra el 50% de la base reguladora. Se puede pedir anunciado un escrito dirigido a la Oficina de posibilidades del SEPE a través del Registro Electrónico Red SARA, que es lo más recomendable o utilizando en formulario de Pre-Solicitud de prestación individual que hay en la web del SEPE. Actualmente tengo 3 trabajos (uno, indefinido, actualmente al 50% con reducción de jornada, hasta diciembre al 100%, otro de 12h a la semana y otro de 12 h por mes). Pienso en soliciar la baja facultativa en mi trabajo para el cuidado de mi bebe. Las cotizaciones precedentes que no se hayan consumido, se acumularán a las nuevas que se realicen, y todas , se tendrán en cuanta a la hora de calcular una futura prestación.
Me despidieron en febrero del 2018 tuve derecho a paro de 2 años, he consumido aproximadamente 6. Según lo que aclaramos antes sobre si se amontona el paro de una compañía a otra, en un caso así la respuesta es positiva, puedes iniciar esta clase de empleo y aguardar el anterior. Pero, esto va a tener consecuencias en el monto de la prestación, puesto que el SEPE tomará en cuenta tu último contrato. Usted no pierde los derechos que tenga reconocidos sobre una prestación, usted siempre y en todo momento puede seleccionar reanudar el ya concedido y no agotado, o pedir la nueva prestación a la que tenga derecho.
¿qué Es Lo Más Recomendable? ¿Amontonar O Reanudar Los Periodos De Paro?
Llevaba haciendo un trabajo mucho más de 10 años en una compañía y causé baja voluntaria para empezar en otra compañía con un nuevo puesto de trabajo, con contrato indefinido. Mi pregunta es si voy a tener derecho a paro y qué qué intérvalo de tiempo tiene en cuenta. Todos los que comiencen a trabajar con un contrato laboral a jornada parcial, pueden elegir a recortar parte de esa prestación mientras están empleados o la suspenden por un tiempo y vuelven a cobrarla en el momento en que se queden otra vez desempleados. Si se opta por la primera opción, por ejemplo, a media jornada, el INEM solo ingresará el 50% de prestación por desempleo. Empezará a trabajar solo por las horas trabajadas, por consiguiente, si se cobran 600 euros de paro por mes, unicamente se percibirán 300 euros al mes. Ahora ha realizado la decisión, ha elegido cobrar el paro generado del contrato de mayor duración .
6 meses, puesto que a los 4 meses que he generado con el segundo año de trabajo se le suman los 2 meses que no gaste del primer contrato. Por motivos personales, tras 12 años trabajando en valencia vuelvo a mi red social y dejo de forma facultativa mi trabajo. El caso es que el mes de junio van a prescindir de mis servicios y queria comprender si puedo cogerme los 4 meses.
Requisitos Para Entrar A Desempleo
Tienes que consultar con el SEPE esas condiciones y elegir el paro que mucho más te convenga. En primer lugar aclararte que la prestación que percibes durante el ERTE es una prestación independiente del paro que tuvieras acumulado hasta hoy. Esta prestación se calcula con el 70% de la base reguladora de los últimos 180 días cotizados y no consume el paro que tú tienes juntado. Te animamos a que prosigas llamando al SEPE a fin de que te aclare tus inquietudes y te confirme si es posible o no escoger el otro paro. Por nuestra experiencia, procura llamar a mediodía, en tanto que tiende a ser mucho más fácil que te atiendan.
Requisitos Hay Que Reunir Para Tener El
Si nunca has pedido para por esos 12 años cotizados, tienes derecho a 2 años completos de paro. Si ahora solo consumes 2 meses, puedes consumir el resto de paro que te queda una vez vuelvas a estar en situación legal de desempleo. Hoy en día estoy en busca de trabajo y es posible que el próximo mes disponga de un contrato de trabajo de duración cierta de 3 meses. Mi pregunta es, si vuelvo al paro al finalizar el contrato, de cara a la baja maternal que base de cotización se tiene presente? La primera cotización o la de los últimos 3 meses cotizados?
Superado El Intérvalo De Tiempo De Prueba
Un trabajador puede guardar el paro que ha conseguido trabajando y dejárselo para mucho más adelante. En concreto, puede acumularlo durante seis años como máximo. Transcurrido este tiempo, si no lo emplea, el paro que ha conseguido un trabajador caduca y, por tanto, lo pierde. Esto piensa que en el momento en que un trabajador solicita la prestación por desempleo, se tienen en cuenta las cotizaciones de los últimos seis años no usadas.