Los trabajadores deberán ser readmitidos de manera obligatoria en el momento en que concluya la situación. Además de esto, los trabajadores pueden denunciar a las compañías si consideran que se han producido irregularidades en el ERTE. En lo que se refiere al Expediente de Regulación de Empleo o ERE, las dimensiones de la compañía sí que son tenidas en cuenta. De este modo, las compañías con menos de cien usados van a deber integrar, al menos, a diez trabajadores en el ERE.
Para esto, va a deber asistir físicamente a la sede del SEPE o realizar el trámite online. En los dos casos, conviene cumplimentar y dar el modelo de solicitud de la prestación contributiva o el modelo de la solicitud del subsidio por desempleo, según la situacion. Otra particular de este trámite temporal es que la compañía no debe abonar indemnización alguna a los usados que se vean damnificados. El beneficio mucho más evidente para los usados es que sortean el despido y cuentan con el compromiso legal de la empresa de volver a incorporarlos a sus cargos laborales cuando se dé por superadas las causas de fuerza mayor que justifican el ERTE. El ERTE es una medida de flexibilización laboral para periodos de crisis y, por este motivo, puede ser de enorme utilidad para superar una situación desfavorable pero pasajera. Tanto las compañías como los usados tienen la posibilidad de extraer algunos propiedades de la app de un ERTE.
La Seguridad Social cubre el 100% de las cotizaciones a la Seguridad Popular de los trabajadores afectados por un ERTE. No obstante, el pago de los sueldos que corresponden a los días no trabajados se ajusta a la compañía. El trabajador en ERTE sigue asimismo con sus obligaciones de cotización a la Seguridad Social, si bien vaya a cobrar la prestación por desempleo del SEPE. Precisamente va a ser de esta prestación excepcional por ERTE de donde va a descontar la cuota a la Seguridad Popular. Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo son, en definitiva, una suspensión temporal del contrato de trabajo. Ni la compañía tiene obligación de abonar al trabajador que está incluido en el ERTE, ni el empleado tiene la obligación de realizar su trabajo.
¿me Tienen La Posibilidad De Despedir Estando En Erte?
Si el ERTE es por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, la prestación por desempleo se paga durante los tres primeros meses de suspensión del contrato. Si el ERTE es por fuerza mayor, la prestación se paga a lo largo de todo el período de suspensión del contrato. La prestación por desempleo se paga en el momento en que el trabajador cesa su actividad laboral. Para recibir la prestación, el trabajador debe presentar una petición en el Servicio Público de Empleo. La prestación se paga por medio de la cuenta corriente que el trabajador haya correcto en la petición.
La empresa ha solicitado el Erte desde el día 20 de marzo, me coge en plenas vacaciones. Tienen que suspender mis vacaciones o me prosiguen contando hasta el día 8 de abril que las tenía concedida?? La compañía me dice estoy de vacaciones hasta el día 8 , aunque el erte se haya fijado en la fecha del día 20.
¿cuánto Se Cobra En El Erte?
Lunes dia 11 en principio comienza la actividad otra vez, pero solo se incorpora 4 personas de las 6, una que esta de baja y yo. Se integran a una día mas achicada que la que tenian, cobran parte de la empresa y otra parte prosiguen con el ERTE. Aseguran que me incorporare cuando se levante el estado de urgencia, llegado este instante y si no hay mucho trabajo comentan que alguien, que no tengo pues ser yo, puede acabar teniendo un ERTE por eficacia o algo asi, en que consiste este ERTE por eficacia y como me afecta. No me ha quedado claro el tema del computo de vacaciones, en un ERTE de reducción de jornada, como es mi caso, al 50%, suimaginemos que comienza el 4 de Mayo hasta el 31 de Diciembre, a cuantos días de vacaciones tengo derecho, sabiendo que soy trabajador fijo.
Por su parte, se garantiza a los empleados que hayan sido mandados al ERTE no podrán ser despedidos a lo largo de los seis meses siguientes al regresar a su puesto. Si la compañía escoge llevarlo a cabo, tendrá que abonar todo cuanto se había ahorrado en cotizaciones a la Seguridad Social. La compañía modifica los contratos de los trabajadores para achicar la jornada de trabajo o el número de días que asisten a trabajar. Puede llevarse a cabo con una reducción mínima del 10% y un ajuste máximo del 70% respecto a la día habitual de cada usado. Los trabajadores en ERTE de reducción de jornada están en su derecho a vacaciones, pero en el momento en que se disfruten, se van a cobrar en proporción a la jornada trabajada a lo largo del año.
Cómo Perjudica A Un Trabajador El Erte
Mi empresa, en la que llevo trabajando ya hace 11 años con contrato indefinido, presentó un ERTE en Mayo del año pasado. Comprendo que al estar la empresa acogida al erte por cese de actividad y yo ser una trabajadora entro dentro del erte, pero que al estar de baja de la prestación se hace cargo la recíproca hasta que de a luz. Nos encontramos sin cobertura y como mucho tenemos la posibilidad de soliciar el subvención. Por lo tanto estoy cobrando el 75% de mi nómina que me paga la empresa y el 25% del subvención de desempleo. Trabaje 1 año exacto,1 mes al paro y en la actualidad llevo 6 meses cubriendo una baja en contrato indefinido . Ante un ERTE de reducción de día, ¿de qué manera se debe ordenar el porcentaje de día que debo trabajar?
¿Una Compañía Puede Pasar De Un Erte A Un Ere?
En otras palabras, si el empresario afirma que sí o sí debes cogerte las vacaciones en estas datas, puedes demandarle ante la jurisdicción de lo popular, la que va a decidir si es una decisión justa o no. En este caso, en el momento en que va a llegar el instante de realizar el ERE o ERTE, es decir, seleccionar a los que serían despedidos, aplicando estas dos cláusulas, la empresa podría editar el ERE/ERTE voluntario en obligación aun tras haberlo firmado con acuerdo. Si tu puesto de trabajo es crítico para la compañía y tú tienes las los entendimientos críticos para desempeñarla, probablemente no desearán que te presentes como voluntario, de lo contrario, desearán que seas voluntario.
Tras un ERTE la empresa puede enseñar un ERE por cierre, pero primero tendrá que terminar el ERTE y después proceder a realizar el ERE. Si esto sucede, los trabajadores percibirán una indemnización por despido. La duración del ERTE coincidirá con la duración de las situaciones extraordinarias que motivan su aplicación.