Tu supuesto es muy especial para recibir una respuesta estable por mi parte. Habría que investigar todo el desarrollo de baja y comunicaciones entre compañía y empleado (puntos técnicos y formales). Pienso que te merecerá la pena asistir a nuestros especialistas en asuntos legales para una asesoría puntual. No se trata de bonificaciones, sino más bien de una prerrogativa legal que establece, según el tiempo de baja, qué porcentaje ha de ser a cargo de la compañía y cuánto a cargo de la administración. En la maternidad, por servirnos de un ejemplo, el INSS se hace cargo del 100% de las cuotas. Qué derecho tengo como empresaria o hasta cuándo soportar este peso económico que si bien muchas personas piensa,que a la empresa le sale gratis el empleado , les puedo asegurar que no es todo gratis .
Te pagaran lo mismo que cobrarías en el desempleo, así que indudablemente será menos que en este momento. Por otro lado, te debe abonar una indemnización por el despido y finiquito. Te va a pagar lo que te corresponde por el paro, que indudablemente sea menos que el 75%. Tendrás que solicitar el pago directo a la seguridad social, aunque puede que te lo paga la mutua.
Seguridad Popular O Recíproca, Elección Del Empresario
En principio, hay un menor gasto por el importe de las retribuciones dejadas de pagar mientras el contrato esté suspendido. No obstante, posiblemente haya que buscar un sustituto y sus retribuciones, en ese supuesto, aumentarán el gasto. A ello, hay que sumar el importe de las prestaciones que deba financiar la compañía. Quién se encarga de entrar el dinero al trabajador de baja. El pago al empresario o directo al trabajador era potestad de la Seguridad Popular.
Con los hechos que comentas, presentaría demanda en inspección, y en el caso de impago, pedir el pago directo a la mutua o al INSS. Seguirás cobrando mientras mantengas la baja por incapacidad temporal, y si la mantienes hasta la fecha de parto, cobrarás la baja por maternidad. Si te dan el alta antes, debes tener derecho a prestación por desempleo para cobrar la prestación de maternidad. Si es una baja por contingencias expertos, la recíproca va a ser responsable de pagar el 75% de la base, o sea, lo mismo que abonaba antes.
Contingencias Profesionales: Baja Por Enfermedad Profesional O Accidente Laboral
S. Aunque han tenido que poner por enfermedad común, pero en todos y cada uno de los documentos reza como que es debido al accidente laboral. Fue un golpe con el vehículo y tengo una rectificación de la columna y una lordosis invertida y dos protusiones en C5, C6 y C6, C7 Hernia discal en C4, C5. Además de una inflamación en la clavícula izquierda. En este momento me hacen una rehabilitación buenísima con punción seca etc, sin embargo esta mi cuello peor por el hecho de que la recíproca los 8 meses que me tubo de baja y la rehabilitación que me dio los 6 meses era 5 minutos de calor y 5 minutos corrientes. Mi cuello está peor, mucho más recio, y hasta la espalda está ahora tensa.
Ahora el hotel solicitó el ERTE por la situación presente , y como yo estoy de baja aún , según la gestoria , yo no entro al ERTE , y que el hotel no me puede pagar por su mala situación económica . Yo creí que me pagaría la seguridad popular a mi… verdaderamente no sé nada de leyes laborales, tengo poco tiempo en este país . Agradecería una guía , le comento , según la administradora , debo pedir al médico mi alta… no sé . Hola estoy de baja por incidente laboral desde agosto de 2019 ahora la empresa a entrado en ERTE me han enviado el comunicado y un archivo que debo autorizar a fin de que ellos me tramiten el paro. Debo autorizar pues tengo entendido que a mí no me afecta el ERTE por mi situación, pero no sé que tengo que realizar gracias.
Al agotar todos los 365 días tuve que acudir a inspección médica y me concedieron la prórroga pertinente. Mi problema es que la recíproca me dice que a partir del 1 de Marzo del actual año mi compañía dejo de trabajar para ellos en el tema de las contingencias comunes y que el inss se ha de realizar cargo. Si es una baja por contingencias recurrentes, solo se consumirá paro en caso después del alta, solicitemos la prestación por desempleo. Sin embargo, si empezamos a trabajar no consumiremos paro por el tiempo que estuvimos de incapacidad temporal. Una vez definida la base reguladora, los pagos que deberá efectuar la empresa van a ser, aparte de los pagos delegados o a cargo de la compañía por la incapacidad temporal, la cuota de compañía de los seguros sociales que corresponden a ese trabajador. La obligación de cotizar continúa durante las situaciones de incapacidad temporal.
Contingencias Recurrentes: Baja Por Patología Común O Incidente No Laboral
Si quieres pedirlo, debes iniciar un procedimiento de determinación de contingencias como explico en el artículo. Si, puedes mantener la baja si bien la relación laboral se extinga, deberás solicitar el pago directo. El tiempo de incapacidad temporal no te perjudica para calcular la indemnización por despido.
Entonces, ¿qué Paga La Compañía Por Un Trabajador De Baja?
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En El Caso De Accidente Laboral
Me dice la administrativo de la empresa que efectúa las nominas que ella tienen que poner 11 porque deben abonar la cuota patronal hasta fin de mes. Pero claro desde la recíproca me dices que de estar así ellos dividirían la base que tengo entre los 11 días en ez de los 8, pero que aun de esta manera el sistema no les permite porque ellos a ellos solo les deja poner esos 8 días. Hola,estoy de baja «enfermedad común «,en la empresa me quedaba casi 2 mese de contrato,el empresario no me facilito poder acudir a la mutua ya q mi baja fue mientras trabajaba,pasado los 2 meses termina mi contrato y me despiden. Si, mientras que mantengas la relación laboral te paga la compañía.