Si la baja es anterior al despido, deberás soliciar el pago directo a la mutua o seguridad social. No, la mutua te abona en 12 pagas la parte de prestación que te corresponde. La compañía en el finiquito debería de abonarte la parte proporcional de las pagas extras generadas. Deberás reclamar el pago de la nómina como te corresponde, no tiene sentido que te paguen menos siendo la que has trabajado. Mis compañeras recibieron el sueldo entero como cada mes, con todas y cada una de las pagas prorrateadas, complementos de la empresa…Pero a mi me han comprado mucho menos de lo que cobro comunmente un mes. Me quedan 40 días de una prestación anterior por desempleo, y Asepeyo me ha dicho que en vez de pagarme el 70% de la base reguladora, me van a abonar el 50% de esa base, porque ya he excedido los 180 días.
Llamo a la Seguridad Popular y me informan que en caso de pasar todos los 365 días de incapacidad sólo me corresponde el 75% de mi salario. Este mes recibo el pago de la mutua y me descuentan el 25% de mi salario, que hasta hoy era el 100%. El pasado mes de Febrero, la recíproca se pone en contacto conmigo para solicitarme la documentación de pago directo puesto que el INSS de este modo lo pide.
Qué Es La Baja Laboral Y De Qué Forma Gestionarla, Requisitos Y Obligaciones
Qué derecho tengo como empresaria o hasta cuándo aguantar este peso económico que si bien mucha gente piensa,que a la compañía le sale gratis el empleado , les puedo garantizar que no es todo gratis . El almacenaje o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar opciones no solicitadas por el abonado o usuario. Asimismo debemos añadir que se hace cargo de la administración y el pago de esta prestación el INSS o la Mutua cooperadora. Paga directamente por parte del INSS en todos los casos.
El día de la baja, el pago lo debe financiar la compañía. La duración será de seis meses prorrogable otros seis si se cree necesario para el estudio y observación de la patología. Si es considerado el no abono del complemento como un retraso, comprendo que existe base para solicitarlo. Esta cuestión es siempre y en todo momento discutible cuando es un incumplimiento grave. Hace unos días te deje un comentario pero vas a tener 50.000… además de esto queda bastante claro el producto pero tengo alguna duda, te cuento antes de todo gracias por la gran labor que haces nos ayudas bastante la verdad. Deberías abonar el pago directo a la Seguridad Social tal y de qué forma explico en la entrada.
Contingencias Profesionales: Baja Por Enfermedad Profesional O Accidente Laboral
En ese sentido, si bien la Seguridad Popular cubra ciertas contingencias, es frecuente que la empresa se responsabilice de la realización material del pago a su empleado. Posteriormente, con motivo de la liquidación de las cotizaciones, puede compensarse aquello que ha abonado la compañía y que queda cubierto por las posibilidades de la Seguridad Popular. El pago al empresario o directo al trabajador era potestad de la Seguridad Social. El abono del subsidio entre los días 4 a 15 de baja en el trabajo va a correr a cargo del empresario.
Se trata de la causa más habitual y que, a menudo, es provocada por las propias tareas del día. Lumbalgias, tendinitis y síndrome del túnel carpiano, son solo ciertas que mucho más se sufren en trabajos de oficina. Al final de cuenta, con independencia de su causa a excepción de las vacaciones, una falta justificada o injustificada, puede ser una señal de alarma acerca del potencial incremento de nuestra tasa de rotación. No se trata de bonificaciones, sino de una prerrogativa legal que establece, según el tiempo de baja, qué porcentaje debe ser al cargo de la compañía y cuánto a cargo de la administración. En la maternidad, por ejemplo, el INSS se hace cargo del cien% de las cuotas. También deciros que hoy día estoy perdiendo dinero en tanto que soy autónoma y vivo de mi trabajo y con ésta situación no puedo realizar frente un buen tiempo a los costos.
Entonces, ¿qué Paga La Empresa Por Un Trabajador De Baja?
Paga la compañía, pero el coste lo soporta la seguridad social, a menos que el convenio recoja algún topo de mejora que siempre la paga la empresa. Comprendo que has alcanzado los 365 días de baja, en tal caso, deberás recibir una resolución del INSS indicando si te dan una prórroga o el alta. Mientras que no te notifican nada, seguiras de baja. Si el trámite y la petición de pago lo realiza el trabajador.
A partir de entonces, la recíproca se va a hacer cargo desde el 2º día hasta el alta. En caso de contingencias expertos se recibirá el 75% de la base desde el primero de los días. Por último, desde el día 21 hasta el alta médica va a ser abonado el 75 % de la base de cotización por la Recíproca o el INSS, como en la situacion anterior. De forma que desde este, hasta el día 15 se abona el 60 % de la base de cotización del mes previo a la baja, y el pago será asumido por la empresa. La compañía me dice que no puede seguir pagandome y quiere llegar a un acuerdo.
Por ejemplo, ciertas bajas son difícilmente sustituibles y hacen reducir la actividad. Incluso, puede ser preciso realizar adaptaciones en las jornadas de los compañeros. Desde el día después, la responsabilidad recae sobre la Seguridad Social, si bien el dinero, en muchos casos, lo ingrese la empresa.
En el formulario, entre las causas por las que se puede pedir es la de impago del empresario. Reclamar la extinción de la relación laboral en virtud del producto 50 del Estatuto de los Trabajadores. Desde el primer día de baja y hasta el día del alta, se va a deber abonar el 75% del salario.De todas formas, el Convenio colectivo puede progresar dicho cuantía. Sin empleo, cobrando una prestación por desempleo, subsidio o anotado en el desempleo. Alén de facilitar la comunicación de la baja con los trabajadores, estas resoluciones nos asisten de múltiples formas.
La mutua le tiene que abonar a mes vencido, como el trabajo. Cobrará lo que le correspondería en caso de paro, en tanto que comprendo que es una baja por contingencia común. Mientras que estés de baja, te proseguirá pagando la mutua o el INSS. Estuve un año y medio de baja por incapacidad temporal, debido a un embolismo y otras nosologías similares, resolviendo alta médica en agosto de 2020. No comprendí muy bien la situación inicial y si no has acudido alguna revisión de la mutua o similar, pero, quien te debe pagar es la compañía si andas de baja. Si no lo haces puedes pedir el pago directo a la seguridad social.
No me quedé muy tranquila con la contestación que me dieron puesto que no veo lógico que no tenga derecho a cobrar nada de mi baja. Hasta la fecha de la resolución que determine si existe incapacidad persistente. La recíproca me dijo que estando en erte no me daban el 100% del sueldo por peligro de puesto. Estado de baja a lo largo de mi embarazo por riesgo por la ss y la empresa me metió en erte aún de este modo.