O sea, ha de finalizar por causas extrañas al trabajador. Hay varios trabajadores que por diversas causas dejan de ejercer su empleo y tienen que dejar su puesto de trabajo. Al convertirse en desempleados, deben acudir al Servicio Público de Empleo Estatal ,ligado del Ministerio de Trabajo y Economía Popular, para transformarse en demandantes de empleo y solicitar una prestación por desempleo, lo que generalmente se conoce como paro.
En el mes de octubre 2021 empecé otro trabajo de media jornada con un salario mucho menor en el que todavía me acercamiento. La excedencia acaba en Septiembre 2022, si quisiese tener derecho a paro comprendo que debería ser despedida de mi contrato actual. Mi duda es, qué base salarial se tendría en cuenta para el cálculo de la prestación?. La salvedad indicada en el apartado 1.a) 5.º se refiere a la extinción de la relación laboral por modificación sustancial, movilidad geográfica, acoso laboral, etcétera. Ante esos cambios efectuados por la compañía, la persona trabajadora sí que tiene derecho a pedir la extinción con derecho a prestación por desempleo. En cualquier caso, el SEPE revisa muy de cerca este tipo de reincorporaciones en pos de posibles fraudes para poder cobrar el paro.
¿puedo Cobrar El Paro Tras Una Baja Facultativa?
Pero es muy posible que el SEPE deniegue la prestación si unicamente se trabajó un día, para evitar posibles fraudes. Si no pasan mucho más de tres meses entre que se deja un trabajo y se comienza otro en el que no se supera el intérvalo de tiempo de prueba, no se puede cobrar el paro. Y el hecho de esperar tres meses más para solicitarlo, no cambia la situación.
Si el trabajador no estuvo buscando activamente un nuevo empleo a lo largo de esos 90 días, no va a poder cobrar el paro. Trabaje en una compañía durante 12 años, pedi la baja boluntaria por temas de una depresión y me fui a vivir con mi familia. He estado un año sin cobrar nada, en este momento quería localizar un trabajo de media jornada o tiempo completo unos meses y solicitar el paro.
Cobrar El Paro Tras Una Baja Facultativa
Tras una baja facultativa no se tiene derecho al paro. En el momento en que se simula una relación laboral y no existe una verdadera prestación de servicios. Esto es, el trabajador nunca se llega a reincorporar a la empresa.
No obstante, para lograr cobrando el paro, debes pedir la reincorporación cuando acaben los cinco años, y vas a poder continuar cobrando el paro si acreditas frente al SEPE que has pedido en tiempo el reingreso y la compañía no tiene un puesto para ti. En julio de 2021 me di de baja voluntaria de una compañía para iniciar en otra en agosto. En el mes de septiembre estuve de baja porque estaba embarazada y la empresa me despidió por no haber superado el intérvalo de tiempo de prueba. Hasta el momento me ha estado pagando la mutua y después la SS por la baja de maternidad.
Desean Prorrogar El Contrato, Pero Yo Por El Momento No Deseo Continuar En La
No te penaliza la baja voluntaria por el tiempo de paro, pero te corresponderá dependiendo del tiempo del nuevo contrato temporal. Tendrás los un par de años de paro terminados si has trabajado los últimos seis años de forma ininterrumpida. No por tener ocho años automáticamente te corresponden 2 de paro, sino que depende de lo cotizado en los últimos seis años al instante de soliciar el paro. Causé baja facultativa después de 2 años de trabajo en la compañía a mediados de octubre 2022.
Como explico en la entrada, en tu caso, a mi juicio, sí que tendrías derecho a ello, cuestión diferente es que el SEPE te lo conceda. Frente periodos de alta tan pequeños, dependerá del SEPE. En este momento he comenzado a trabajar en la campaña de la acrecogida de la aceituna, pero sin contrato, solo estoy dado de alta en la seguridad social por 15 días no correlativos. Mi pregunta es para aplicar lo que afirmas a mi situación y comprender si estoy en la verdad. Con los datos que me comentas, si tendrías derecho a paro, seguramente 600 días.
Tanto el tipo de contrato , como la duración del mismo, no son determinantes para comprender si se tiene derecho a cobrar el paro tras una baja facultativa. Ya que todo depende de los indicios de estafa que pueda advertir el SEPE. Así que, se puede solicitar el cobro del paro si bien no se haya trabajado a tiempo terminado a lo largo de esos tres meses como mínimo, que se toman de referencia, y después ya el SEPE se encargará de solucionar esa petición. Aunque como es natural, siempre y en todo momento va a ser mucho más sospechoso para el SEPE un empleo en el se haya trabajado, por ejemplo, solo los últimos días de la semana.
Tras Una Baja Facultativa, ¿cuánto Tiempo De Cotización Por
Específicamente, la compañía tendrá que señalar en la causa de la extinción, código “21″, que significa baja voluntaria del trabajador. Si quieres comunicar a tu compañía la baja facultativa por el hecho de que deseas dejar de trabajar en ella y cobrar el paro, debes pensártelo muy bien, porque no podrás sentir la prestación por desempleo al irte de la compañía. Hola tengo derecho al paro después de una baja facultativa desde hace 5 meses y trabajar en una ett en este mes de octubre 17 días y finalizar el contrato de obra y servicio . Si es no renovación del contrato temporal, y se considera como tal pasar de contrato temporal a indefinido, la baja es asimilable a una baja voluntaria. En consecuencia, va a depender de la causa que indique la compañía en el certificado de compañía.
En un mes me incorporaré a otro destino con un contrato por obra de dos años. Comprendo que por ser baja facultativa no estoy en mi derecho a la prestación a lo largo de este mes entre contratos, pero mi duda es si conservo o puedo perder el paro acumulado durante estos dos años y medio. No se si el SEPE te lo ha denegado, pero como comento en el artículo hay una sentencia del supremo que sí que lo deja, distinguiendo entre una excedencia facultativa y una baja voluntaria a los efectos de cobrar la prestación tras un periodo de prueba no superado.
¿es Posible Cobrar El Paro Tras Una Baja Voluntaria?
A no ser que fuera por el articulo 50 del estatuto del trabajador. Como explico en el producto, no es requisito aguardar 3 meses, sino que depende de la causa de extinción. Buenos días, el dia 21 de noviembre genere baja facultativa en mi antigua compañía y en día 22 de noviembre empecé en otro ubicación.