Además, los días de cotización ahora están calculados en el informe de vida laboral en base al porcentaje de CTP que se tuvo, por lo que son los días de cotización reales. Lo acertado es que en su vida laboral aparezcan 120 días cotizados al 62.5%. Bien es cierto que en la seguridad popular es posible que lo reflejen de la manera que nos comenta. En el momento en el que sea preciso pedir un desempleo, el Técnico le pediría el contrato de trabajo o certificado de empresa y ahí modificará el dato, computándole esta experiencia de fecha a fecha, siendo 120 los días cotizados.
100 significa que hablamos de un contrato indefinido, y el grupo de cotización g.c. 01 quiere decir que para ese contrato de trabajo la persona tiene la categoría profesional de «Ingenieros, o Licenciado, o personal de alta dirección). Los contratos en prácticas están regulados por el producto 11.1 del estatuto de los trabajadores y, siendo un contrato laboral, acarrea exactamente los mismos derechos que el resto de trabajadores, incluidas las vacaciones y el derecho a prestación por desempleo. En tu vida laboral se refleja el género de contrato que tienes, por lo tanto significa que el contrato que se te ha realizado y has debido de firmar es a tiempo parcial aunque hayas trabajado 8 horas. Respecto al otro dato, el ctp, es el coeficiente de parcialidad, esto es el porcentaje de horas contratadas respecto a la día completa.
Gc: Grupo De Cotización En La Seguridad Popular
Sobre esta idea, los cálculos que ha realizado son correctos, es decir, el cálculo del porcentaje CTP se lo realizaron sobre 40 horas semanales y no sobre 37,5 horas/por semana. Esto puede deberse a que en tu caso te están aplicando un convenio distinto al de tus compañeros de trabajo, dado que en caso de que te estén aplicando el mismo convenio su porcentaje de CTP debería ser mayor (en concreto 66,66%). En cuanto a tu solicitud sobre el apartado CTP%, el 00,0 es un porcentaje que equivale al cien% y que se usa en ciertos contratos temporales a día completa. El importe de la base de cotización es el que figura en la nómina, con independencia de la parcialidad de la día.
En situaciones de alta el número de días se computa entre la fecha de efecto del alta y la fecha de emisión del Informe de Vida Laboral. En los contratos a tiempo parcial, como es su caso, al número resultante de la diferencia entre la fecha de efecto del alta y la fecha de baja se le aplica el porcentaje sobre la jornada frecuente de la empresa. Por consiguiente son adecuados los datos que aparecen en su vida laboral. He consultado el informe de vida laboral y me he dado cuenta que hay un error en mi grupo de cotización. Estoy en el conjunto 7, cuando de todos modos pertenezco al grupo 5. Las bases de cotización si están correctas y mi salario corresponde con el conjunto 5.
Días En Alta
Dependerá si tu experiencia laboral fué de forma exclusiva en esa compañía y si en algún momento se ha interrumpido tu contrato o no. Esto es, es posible que la diferencia sea porque se ha cotizado en otra compañía o que por algún cambio de contrato o condiciones se te realizara un finiquito en su momento de forma que tu contrato actual solo reconozca la antigüedad desde esa fecha. Tendríamos que tener mucho más datos para responder con seguridad. Esos cambios no los puede acordar el trabajador con la Seguridad Popular. Tiene que ser la compañía la que solicite ese cambio, ya que es un pago que corresponde a la empresa, pero como les dice el asesor tiene la posibilidad de tener sanción para la compañía. Te aconsejamos que te informes de manera directa en la sede de la Seguridad Social, pero si tu solicitas directamente allí ese aumento de cotización es como una denuncia a la empresa, pues es la empresa quien tendría que abonar la cotización que hasta la actualidad no se ha realizado.
Una baja voluntaria debe comunicarse siempre y en todo momento por escrito y por duplicado por parte del trabajador que comunica la baja, ya que una copia de la carta de comunicación de la baja se la queda la empresa y la otra se la queda el trabajador con la firma y sello de la compañía. Esta carta, firmada y sellada por parte de la compañía, es el archivo que sirve de justificante para que el trabajador logre probar que fue una baja facultativa y no un despido. Es la primera vez que miro mi informe de vida laboral, y la realidad es que no entiendo algo bastante bien.
Lo normal es que los convenios fijen la jornada habitual por día, o por semana, o por anualidad. Por servirnos de un ejemplo, hay convenios que fijan la jornada frecuente por anualidad, por tanto, el cálculo del porcentaje CTP se efectúa sobre el número de horas que se deberían trabajar anualmente a día completa. El contrato 502 es un contrato de duración determinada a tiempo parcial (eventual por circunstancias de la producción), al tiempo que el contrato 209 es un contrato indefinido a tiempo parcial (el cual está bonificado por transformar un contrato temporal en uno indefinido).
¿Cómo Solicito El Informe De La Vida Laboral?
Si el cálculo del porcentaje CTP está verdaderamente mal calculado, el paso inicial sería notificarlo a la empresa u organización contratante, con objeto de que examinen el cálculo y te posibiliten las correspondientes explicaciones acerca de de qué manera se hizo dicho cálculo. En mi vida laboral mi CTP ronda el 60% pero respecto a varias cuentas que he efectuado me deberian tocar al rededor de un 65% si no me equivoco. No obstante siento que la cuenta mela están haciendo en funcion de un horario laboral semanal correspondiente al de mis compañeros, en un caso así que podria llevar a cabo, puedo solventarlo?
Merced a ti, Alfonso, por la información que nos trasladas. ¿Podría tener algún problema si decidiese tener los dos trabajos? 2.- Le informa de los datos disponibles en la Seguridad Social. Andaluciainforma es un portal que recoge diariamente novedades de interés en Andalucía. Andaluciainforma no es una web oficial de la Junta de Andalucía ni pretender ser un sustitutivo de cualquier organismo oficial.
He trabajado a día parcial con un contrato de 25 horas de Lunes a Viernes durante 10 dias. He consultado mi vida laboral y me han cotizado unicamente 8 días, segun ellos porque al estar de día parcial no computa igual que una día completa. Buenos días, deseaba hacerles una solicitud respecto a mi vida laboral, yo estoy pluriempleada tabajo a media jornada 4 h en una asociacion y media jornada 4h en otra. La cuestión es que pòr lo que leo en vuesta pagina en la vida laboral en la parte que pone DIAS , solo cotizaría la mitad por estar pluriempleada?
Esto es, el tiempo que hemos cotizado, con independencia de si somos trabajadores asalariados o autónomos. La suma de todas las ocasiones establece el total de días cotizados a la Seguridad Social desde el principio de su vida laboral hasta hoy en que se emite el informe. Comunmente hay que –además del trabajo a tiempo parcial ahora mencionado- a que usted ha atravesado una situación de pluriempleo o de pluriactividad. Pluriempleo es cuando usted trabaja en más de una empresa simultáneamente.