Se considera cumplido este requisito si, alternativamente, el becario acredita 180 días cotizados durante su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha. Estos últimos 180 días no tienen que ser de exactamente la misma empresa, ni de forma sucesiva, sino se va a tener presente la base de los últimos 180 días ciertamente cotizados por el trabajador en los últimos seis años. El contrato 502, eventual por circunstancias de la producción, tiene como norma general una duración máxima de 6 meses, en un periodo de un año contado desde el momento en el que se generen las causas que motiven esta clase de contrato. En caso de que tu contrato sea de 5 días por semana el cómputo se hace igual que si se trabajara a día completa. Es decir, el periodo de cotización es igual a la duración del contrato. En cuanto a los días que tienen que manifestarse en vida laboral, el Sistema Nacional considera que su experiencia es de 15.5 meses, lo que no significa que en su currículum no pueda señalar que fueron 26 meses de experiencia.
Para mucho más información le recomendamos que acuda a su oficina del SEPE. La Seguridad Social tiene disponible asimismo un archivo donde especifica todos los códigos de los contratos y explica estos conceptos relacionados con elinforme de vida laboral. Esperamos que con esta información puedas comprender mejor tu vida laboral y tu trayectoria profesional.
Incluye Las Fechas De Alta
Aunque la mayor parte de trabajadores lo hacen para entender cuantos días llevan cotizados y que les falta para lograr jubilarse. ¿no deberían manifestarse en dos lineas separadas los dos contratos? De esta forma se puede interpretar que he estado 2 años y medio en obra y servicio en el momento en que no ha sido asi.
Llevo dada de alta 6 meses y 25 días, mi contrato acaba dentro de poco y quisiera comprender si puedo cobrar algún género de paro o ayuda. He estado dada de alta 6 meses por la Universidad , entonces 4 meses a tiempo parcial con categoría 01 (equivale a 8 días) y hoy día estoy dada de alta por obra y servicio a día completa con categoría profesional 04 (este sería mi ultimo contrato). Jamás antes he trabajado ni cobrado paro, ni tengo ningún género de cargas familiares. Todos y cada uno de los cambios de jornada laboral deberían venir reflejados en la Vida Laboral y, en su día, debería de haber firmado las que corresponden modificaciones de los contratos. Si lo que le hace aparición en el informe de vida laboras es un CT 200, significa que en todo instante ha tenido un mismo contrato, de carácter indefinido, ordinario, a tiempo parcial, y no consta que haya estado a tiempo terminado .
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La duración del subsidio por desempleo, depende del número de meses cotizados y de si tienes o no responsabilidades familiares. En el supuesto de que no tengas responsabilidades familiares, te corresponderían 6 meses de subvención, dado que has cotizado mucho más de 6 meses. En el supuesto de que poseas responsabilidades familiares te corresponderían 21 meses de subvención, por tener más de 6 meses cotizados. En cuanto a la cuantía mensual del subsidio por desempleo, es igual al 80 % del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples , concretamente son 430,27 €. En el informe de vida laboral debería aparecerte el Grupo de Cotización que realmente tuviste. 502 es un contrato eventual por situaciones de la producción a tiempo parcial.
El CT es aquel archivo legal que regula el contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador. Establece los derechos y deberes de cada parte, aparte de los términos y condiciones de trabajo, como jornada de trabajo, salario, vacaciones, etcétera. El CT es una sección fundamental de la vida laboral, ya que es la base para el desarrollo de una relación saludable entre las partes, además de que otorga protección a los trabajadores en el caso de cualquier disputa. Esto afirma un ambiente laboral seguro para los trabajadores, ya que les da la seguridad de que sus derechos van a estar protegidos. Exactamente, para bastantes clientes, datos como el CT desarrollan confusión ¿qué significa esta sigla y qué señala en nuestro informe de vida laboral?
Como bien nos informa, usted está contratada a régimen parcial, siendo el apunte claro en las siglas CT 200. Nuestro consejo, antes de charlar con su jefe, es que acuda con el documento de vida laboral a su oficina pertinente de la INSSS, se informe de cómo le afecta. De este modo va a poder tener toda la información relevante a la hora de trasladar este tema su jefe. Igualmente puede trasladar la preguntar al INSS y a la TGSS , ahí le tienen la posibilidad de reportar correctamente sobre lo que hay que hacer en un caso como este.
Fecha De Alta Y Fecha De Efecto De Alta
En ningún instante consta cambio al tipo cien, ni el porcentaje de reducción de horas en la día achicada ni porel cuidado de hijos. La persona que lleva estos temas en la compañía, me dice que no importa, que a la SS le consta que mi contrato es a tiempo terminado, si bien me admite que no «ha podido» hacer el cambio por el hecho de que la compañía perdía la bonificación. Para el paro cuentan los 35 días que se muestran en el informe de vida laboral, dado que tu cotización no está siendo a jornada completa, sino a día parcial. Por tanto, los días cotizados cuentan de forma proporcional a la jornada laboral que tienes. Primeramente, comentarle que los días de alta que se muestran en su vida laboral son adecuados, siendo estos el número de días comprendidos entre la fecha de efecto del alta y la fecha de baja. En ocasiones de alta el número de días se computa entre la fecha de efecto del alta y la fecha de emisión del Informe de Vida Laboral.
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Efectivamente el paro cotiza, de ahí que te señalamos que habría que ver tu vida laboral para confirmártelo de manera segura. En tanto que si te indicaron un intérvalo de tiempo preciso de cotización detallando que incluía días de desempleo y después te concretaron los años exactos que tienes cotizados y es menor que el intérvalo de tiempo previo debe de ser pues en ese periodo de tiempo hay algún intervalo que no tienen cotización. Para el instante de su jubilación se le van a tener presente las bases de cotización de los últimos 22 años anteriores a su jubilación para obtener la base reguladora de su pensión por jubilación. La pensión que por último le queda va a ser un porcentaje sobre esta base reguladora, que variará en función de los años totales cotizados durante su vida laboral. Generalmente coincidirán, en tanto que vas a estar dado de alta desde el primero de los días en que comiences a trabajar. Pero en ocasiones hay desfases entre el día en que la empresa muestra el alta y el día de comienzo de actividad; en un caso así, se reflejaría en este capítulo.
En él quedan reflejados todos sus puestos y situaciones de alta asimilada, la fecha donde empezó a trabajar y cuándo terminó la relación laboral, las empresas contratantes y el tiempo cotizado. Situación en la que el SEPE, fue el solicitado del pago de la prestación. Tengo claro que este tiempo que siga en IT, me corre como efectivo de prestación. Pero la duda que me crea es que si debería continuar cotizando por mí a la seguridad popular, para el cómputo de la jubilación en la vida laboral. Después de múltiples meses una empresa con la que ya trabaje ace un año contacta con migo para contratarme …ellos ahora saben cómo es de es de eficaz mi forma de trabajar,a confianza me llaman al par de días nuevamente.