Por consiguiente, los nuevos ERTE se extenderán desde el 1 de noviembre hasta el 28 de febrero de 2022. Por tanto, charlamos de un mes de marzo crucial para las empresas perjudicadas, ya que si estas “no hacen nada” de aquí al finales de marzo, todo parece señalar que los trabajadores van a dejar de estar incluidos en el ERTE. Si bien la verdad es que la fecha del final de esta medida no es lo único que se debe tener en cuenta.
Sino asimismo es esencial comprender los 2 nuevos Expedientes de Regulación Temporal de Empleo que el ejecutivo que encabeza Pedro Sánchez, por medio de la reforma laboral que capitanea la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Estos serán sustitutivos de la idea actual, teniendo unos requisitos que las compañías deben cumplir para solicitar uno u otro. Un ERTE con unas características muy particulares, que ha permitido unuso popularizado de estos expedientes gracias a las facilidades para su puesta su marcha. Los ERTE covid han supuesto un importante acompañamiento económico tanto para el empresario, mediante importantes exoneraciones fiscales, como para el trabajador, que ha podido entrar a ayudas específicas por desempleo. El próximo 28 de febrero se dará por finalizada la vigencia de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, mucho más conocidos como ERTE, vinculados al coronavirus. Termina en esta fecha la última prórroga oficial de una herramienta que ha permitido a numerosas empresas subsistir a una crisis sin precedentes gracias a la pandemia.
Sin embargo, el intérvalo de tiempo de consultas para negociar estos ERTE se reduce de 15 a 7 días en empresas con menos de 50 trabajadores; además de esto el plazo para constituir la comisión negociadora pasa de 7 a 5 días. En la situacion de no existir representación legal de los trabajadores en la compañía, el período para constituir la comisión representativa baja de 15 a diez días. Además, la empresa va a poder prorrogar la vigencia del ERTE, durante su vigencia, siempre y cuando sostenga previamente un intérvalo de tiempo de consultas de cinco días como máximo con la comisión negociadora.
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El Gobierno anunció en su publicación oficial que se ha solicitado la activación del Mecanismo RED para el campo de las agencias de viaje, uno de los más afectados por la pandemia. El Mecanismo RED permite activar este instrumento para la estabilización del empleo si es necesario gracias a la coyuntura macroeconómica o si algún campo padece cambios permanentes. El deber de cuidado del empleo va a contar con un nuevo periodo adicional de 6 meses. De momento, el Gobierno no posee intención de utilizar el Mecanismo RED al sector de la hostelería y la restauración.
Las empresas que precisaron prorrogar sus ERTES en el mes de noviembre presentaron una petición ante la Autoridad Laboral, entre el 1 y 15 de octubre, junto con una relación de las horas y días suspendidos desde julio a septiembre de todos y cada uno de los trabajadores afectados. En caso de activarse este Mecanismo, al tratarse de una modalidad sectorial, solo podrían acogerse las compañías del sector afectado. El resto deberían tramitar una solicitud de ERTE de fuerza mayor o ETOP según la novedosa redacción del producto 47 del Estatuto de los Trabajadores para ofrecerle continuidad al ERTE, si es requisito. Asimismo se prolonga un mes más la prestación excepcional para la gente con contrato fijo discontinuo.
Buenos días, a partir del próximo mes (quizás antes) la empresa en la que trabajo efectuará un ERTE por causas económicas. En nota de prensa, el Gobierno confirmaba que «la extensión se va a hacer de manera automática y las empresas y personas afectadas no tendrán que realizar ninguna gestión». Los ERTE autorizados a empresas perjudicadas por la erupción de Cima Vieja se convierten de forma automática, en ERTE de Fuerza Mayor sin que las empresas deban tramitar novedosa petición, hasta el 30 de junio de 2022. Se prorrogan hasta el 31 de marzo de 2022 los ERTE de restricción y también impedimento y los ERTE ETOP COVID y se mantienen los mecanismos de protección vigentes como el contador a cero y la exención de intérvalo de tiempo de carencia, mecanismos que, a partir de ahora se aplicarán con carácter estructural a los ERTE de Fuerza Mayor previstos en la Reforma Laboral. En estos ERTE sigue sin llevar a cabo falta el visto bueno de la autoridad laboral –algo que se eliminó en la reforma de 2012 para los ajustes de empleo extintivos o temporales, salvo para los de fuerza mayor–; pero sí deben proseguir negociándose con la representación legal de los trabajadores. Sigue la simplificación de trámites para pasar de un ERTE de impedimento a uno de restricción y viceversa.
De Qué Forma Soliciar El Nuevo Complemento Para Reducir La Brecha De Género Al Lado De La Solicitud De Su Pensión
De esta forma, para las primeras, las exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Popular alcanzarán el 80% si realizan acciones formativas y el 50% para el resto; si la empresa tiene 10 o mucho más trabajadores, tendrá una exoneración del 80% si efectúa acciones formativas, y del 40% en el resto de los casos. El esquema de exoneraciones entre noviembre y febrero distinguirá entre empresas de menos de10 trabajadores y aquellas con plantilla igual o mayor a estos. Charlamos de un mecanismo de flexibilidad y estabilización del empleo que, una vez habilitado por elConsejo de Ministros, permite a las empresas la petición de medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo. La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ahora anunció que su propósito es empezar a utilizar los diferentes artículos aprobados en la reforma laboral, dando fin a la situación inusual de los ERTE aún vigentes hasta finales de febrero.
• Además, se sostienen los ERTE de impedimento, vinculados a las limitaciones de actividad. Las compañías en esa situación pasan a tener una exoneración del 100% de la aportación empresarial devengada desde noviembre de 2021, durante el periodo de cierre, y hasta el 28 de febrero. • El número mínimo de horas de formación de cada individuo será de 30, en las empresas de diez a 49 trabajadores y de 40 a para las que tienen 50 o más. Además de esto, se mantienen los ERTE de impedimento, vinculados a las limitaciones de actividad. A pesar de que en un inicio esta medida acababa en el mes pasado de septiembre de 2021, el ejecutivo nacional acordó una exclusiva ampliación, siendo la última que se ofrecía a las empresas y trabajadores afectados.
¿Las Compañías Que Se Han Beneficiado De Exoneraciones Por La Prórroga Del Ertes Hasta En El Momento En Que Van A Deber Sostener El Empleo?
Será bastante una comunicación en tal sentido a la autoridad laboral y a la representación de las personas trabajadoras. Se mantienen las ventajas para las personas afectadas por ERTE con contrato a tiempo parcial y la prestación extraordinaria para la gente fijas intermitentes. El turismo, hostelería o las agencias de viajes son ámbitos que siguen sufriendo las secuelas de las restricciones sanitarias derivadas del Covid. Por ello, este tipo de ámbitos han solicitado formalmente la nueva prórroga de los ERTE vinculados a la pandemia.
En esta ocasión, el mecanismo de los ERTE fomenta la formación como paso primordial para recapitalizar la gente trabajadoras trabajadores y progresar su empleabilidad. De entrada, el Gobierno tenía intención de no prorrogar la regulación de los ERTE de pandemia alén del 28 de febrero y pasar a aplicar los de la reforma laboral, pero por último ha recibido las demandas de los agentes sociales para facilitar la transición de los ERTE COVID a los ERTE que contempla hoy en día el producto 47 y 47 bis del Estatuto de los Trabajadores. En los ERTE de reducción de jornada (asimismo pueden ser de suspensión temporal del empleo) esta va a poder recortarse entre el 10% y el 70% de la jornada. Y, como novedad, la norma establece prioridad de los ERTE de reducción de jornada sobre los de suspensión de los contratos. En esta línea, y como se hizo con los ERTE Covid, la ley recoge asimismo la oportunidad de que las empresas logren sacar o incluir a los trabajadores del ajuste según las pretensiones.
Comunicando a la Tesorería General de la Seguridad Social -TGSS- todos los meses la preceptiva declaración responsable y variantes en afiliación de los trabajadores incluidos en ERTE. ElReal Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero, recoge la etapa final de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo-ERTE- por COVID-19, situando su fecha final en el31 de marzo de 2022. Se extiende la prohibición del despido durante el intérvalo de tiempo de vigencia de la regla y asimismo se interrumpe el balance de la duración máxima de los contratos temporales para las personas acogidas a ERTE. Se sostienen las garantías de pactos precedentes tales como los límites al reparto de dividendos y el acceso a las ayudas a las compañías domiciliadas en paraísos fiscales.