La figura de la ultraactividad se refiere a la prórroga automática de los convenios colectivos, en el caso de haber finalizado el período máximo de negociación de uno nuevo sin alcanzar acuerdo. En el caso de ultraactividad los pactos de compañía son necesarios para eludir conflictos, ya que algunas cláusulas, como por servirnos de un ejemplo el funcionamiento de los aumentos salariales, no pueden ser reguladas por el convenio de campo superior. Este acuerdo puede tratarse por servirnos de un ejemplo sobre una prórroga o un nuevo convenio colectivo en el período.
La ultraactividad de los convenios es un término que parece haberse puesto de tendencia en un año tan especial como 2020. No obstante, se trata de un concepto bastante anterior, antecedente incluso a la conocida reforma de 2012. Además, el actual Ejecutivo ahora ha manifestado su intención de reformar algunos de los puntos mucho más sensibles de la reforma laboral, entre los cuales resalta la derogación de la ultraactividad establecida en la anterior reforma laboral.
Objetivos De La Ultraactividad
Sanciones y secuelas de trabajar SIN contrato laboral para la empresa. La principal novedad legislativa está en la restricción de la ultraactividad pues, si bien no desaparece completamente, sí que se restringe substancialmente su duración. En los últimos años ha habido cambios significativos que te resulta conveniente comprender.
Según el Tribunal Supremo, “los trabajadores de nuevo ingreso carecerán de esa malla de protección que ofrece el convenio fenecido”. Un hecho que en muchas ocasiones da rincón a enormes diferencias entre los trabajadores nuevos y antiguos, en cuanto a sueldos o condiciones laborales. Las condiciones laborales no se registran en un contrato, pero la empresa las admite e implementa mediante una modificación de las condiciones de trabajo tal como lo establece el artículo 41 del ET.
En ese instante comienza a aplicarse un convenio colectivo de campo superior. El concepto de ultraactividad es bastante complejo, por lo que debe analizarse en todas y cada una de sus partes. Como vimos, la ultraactividad es la situación que se crea ante la carencia de vigencia de un convenio colectivo vigente, que implica la app de un convenio colectivo de ámbito superior. Al fin y al cabo, la ultraactividad indefinida logra no dejar huérfanos de convenio a los trabajadores. Esta ultraactividad actúa como garantía de que un convenio colectivo no degenera si bien su vigencia haya vencido. Con esto, aunque la la negociación con la empresa logre perdurar en el tiempo, los empleados podrán tener de forma indefinida las condiciones laborales anteriores, que seguirán estando actuales.
¿Por Qué Son Importantes Los Convenios Colectivos Y Por Qué Razón Necesaria La Regla De La Ultraactividad?
Este punto era primordial porque afectaba a millones de personas. Si no hay esta intervención, en el momento en que pase un año, la referencia a la que acogerse va a ser el Convenio Colectivo de campo superior, que tendrá plena vigencia y obligatoriedad para ambas partes. La ultraactividad es un concepto que se utiliza para definir cuál es el marco de relaciones laborales cuando un convenio se extingue.
De este modo se impide la adopción automática del convenio sectorial, que a veces podía suponer la pérdida de derechos específicos para los trabajadores de ciertas empresas. No obstante, estos convenios sectoriales seguirán marcando los límites mínimos de sueldos y duración de jornadas laborales, y serán de app para las personas subcontratadas por otras empresas. El Tribunal Supremo matiza de este modo entre los puntos más controvertidos de la Reforma Laboral del 2021, puesto que, si bien limitaba la ultraactividad a un año, no determinaba qué sucedería una vez decaído el convenio en el momento en que no tenga existencia otro de campo superior aplicable.
Falta De Un Convenio Colectivo De Campo Superior
La delimitación de la temporalidad del convenio colectivo se encuentra en la aptitud reconocida por la legislación laboral a las partes negociadoras para saber el instante de inicio y finalización de la vigencia del resultado de la negociación. Las condiciones laborales establecidas por el convenio caducado se convierten en condición más ventajosa o derecho adquirido de los trabajadores. El problema de este género de solución es que no tendría vigencia para nuevos trabajadores. La finalidad de este principio es eludir la cristalización de la carencia de convenio colectivo, situación conocida como “petrificación” y que antes de la reforma del Estatuto de los Trabajadores podía alcanzar meses o años. De esta forma, durante un tiempo razonable como es el periodo de un año, se pueden sostener las cláusulas recogidas en el documento y aplicarse sus preceptos. Mientras tanto, se estima que los actores se sienten a la mesa de negociación para detallar los puntos sobre los que se redactará el convenio siguiente.
De esta manera la sentencia establece que, a pesar de que el convenio esté derogado, su contenido todavía es exigible automática e inmediatamente, por el hecho de que hablamos de condiciones pactadas de forma individual a través del contrato de trabajo desde el mismo instante de su celebración. O sea, en el momento en que se firma un contrato con unas condiciones establecidas en un Convenio, esas condiciones pasan a ser una parte de dicho contrato y no se pierden sin convenio expira, exactamente pues ahora se han incorporado y forman una parte del contrato. Una impugnación que recibió el respaldo del Tribunal Supremo que sentenció que la compañía debería mantener las condiciones pactadas en convenio colectivo, aunque éste hubiera caducado. Si pasado un año desde el vencimiento del convenio colectivo, no se llega a un nuevo acuerdo, así sea por negociaciones o laudo arbitral, el existente pierde vigencia.
3, Art. 86 ,ET, tras la Reforma Laboral de 2012, limitaba a un año la ultraactividad del convenio colectivo denunciado. Sin perjuicio del desarrollo y solución final de los convocados procedimientos de mediación y arbitraje, en defecto de pacto, cuando hubiere transcurrido el desarrollo de negociación sin alcanzarse un acuerdo, se mantendrá la vigencia del convenio colectivo. La palabra ultraactividad hace aparición en todos y cada uno de los convenios colectivos.
Equivalencia Normativa
El contenido del convenio es el conjunto de pactos o cláusulas sobre el que las partes negociadoras han predeterminado pactos. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos van a poder regular materias de índole económica, laboral, sindical… La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duración pactada, se producirá en los términos que se hubiesen predeterminado en el propio convenio.
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Esta es la situación mayoritaria de los tribunales, en tanto que se estima que, con la ultraactividad, el convenio anterior deja de existir y no continúan rigiendo las relaciones que regulaba. Basado en la regla de la ultraactividad de los convenios, lo pactado por las partes y plasmado en un Convenio Colectivo sigue siendo de aplicación, aun tras la fecha sosprechada como máxima para su vigencia. Esta norma es aplicable siempre y cuando no se hubiera firmado uno nuevo que sustituyese al previo y hasta el momento en que transcurra el período de un año. De este modo, en el momento en que un convenio se extingue, merced a la ultraactividad no deja de producir sus efectos sobre las relaciones entre compañía y trabajador, sino se prolonga de manera automática, sino que se extiende a lo largo del desarrollo de negociación de su convenio superior.