El horario es exclusivamente de mañanas, lo que me deja atenderla. Si estas de excedencia por precaución de un menor, sí que tienes derecho a indemnización al tener reserva del puesto de trabajo. Pedi una excedencia por precaución de menor y cumple el menor 3 años el 10 de marzo, he pedido la incorporación ya y me indican que desgraciadamente no hay puesto disponible ni en la misma categoría. Sí, puedes soliciar una excedencia teniendo una reducción de jornada. Para no tener inconvenientes para cobrar el paro, y sabiendo las implicaciones que tiene.
Si, es obligatorio solicitar el reingreso en el momento en que acabe la excedencia para cobrar el desempleo. Deberás solicitar una declaración de la otra compañía acreditando que te había prometido contratarte para tener derecho a paro. No es una cuestión fácil determinar si existe rivalidad deseal o no, puesto que habría que analizar el caso mucho más en hondura. Te recomiendo que leas el producto donde indico que se considera competencia desleal. – ¿qué hay que enseñar para pedirla,en tanto que mis hijos no tienen ningún tipo de minusvalía sino que únicamente son menores que con motivo de edad no pueden valerse por ellos mismos y que lógicamente no tienen ingresos propios?.
¿con Cuánta Antelación Debes Pedir La Excedencia?
Si tiene siete años, a menos que el convenio indique otra cosa, no se tiene derecho a excedencia con reserva del puesto. Si la excedencia es por precaución de un hijo, puedes reincorporarte en el momento en que desees. Además de esto, esa excedencia no dura tres años, sino hasta que el menor cumpla tres años, lo que en tu caso sólo quedan siete meses. De entrada sería para la compraventa de artículos de segunda mano en internet, de cara a la compañía creo esta totalmente justificado porque funciona con el precaución de mis hijos.
No, es imposible cobrar el paro en una excedencia con reserva de puesto. En el momento en que empieze el nuevo contrato mi hijo va a tener menos de 9 meses. Podría solcitar la hora del lactancia en este trabajo aunque esté de excedencia en en hospital donde trabajaba inicialmente cuando di a luz? Por lo menos los dos primeros meses hasta el momento en que el peque de adapte a su nuevo horario de tomas. No es verdad que necesiten pasar por el paro, pero a lo menor lo precisan pro el género de contrato. Puede que la empresa lo que necesite es que estés anotado en el desempleo, si bien no poseas derecho a prestación, le preguntaría a la empresa.
¿se Puede Trabajar Estando De Excedencia Por Precaución De Hijo?
Te corresponde el período íntegro, y si puedes soliciar la excedencia si bien tengas un contrato eventual, pero el contrato se puede extinguir a lo largo de dicha excedencia en el momento en que termine la causa. ¿Sigue estando dentro de ERTE (y en consecuencia está en su derecho a la prestación por desempleo) o bien a partir de esa fecha pasa a estar en excedencia (en cuyo caso no está en su derecho a la prestación por desempleo a partir del 1 de Abril)? Está obligada a respetar las condiciones laborales del trabajador en cuanto respetando el mismo puesto el primer año, pero el salario hay que mantener, pero puede modificarlo si existe causa para ello siguiendo el trámite establecido.
La legislación no establece período, pero indudablemente poseas derecho a ello. O si a la compañía que estoy solícito una excedencia. Encontré un trabajo muy cerca de mi casa, a jornada completa, pero partida y salgo a las 6.30. El niño asimismo se encuentra a lo largo de mi jornada muy cerca, en exactamente la misma calle que la novedosa oficina. Si se tiene mucho más de un año de antigüedad, está obligada a aceptarla. Trabajo para el municipio como conserje de colegio.
Duración De La Excedencia Por Precaución De Hijos
Desde un punto de vista laboral, eres una trabajadora con la relación laboral suspendida. Si todavía no fué eficaz la baja facultativa, muestra un escrito a la empresa renunciando a la baja facultativa y solicitando una excedencia. Sobre trabajar con excedencia te recomiendo que leas este artículo. La compañía te debe ofrecer de baja, puesto que no debe cotizar por ti. Puedes asistir a la Seguridad social para comprobar la causa de la suspensión de la relación laboral. He pedido una excedencia por cuidado de un menor y me han comunicado por correo que ya puedo pasar a firmar mi liquidación, entiendo que va a ser por las vaciones y las pagas.
Excedencia Por Cuidado De Un Hijo O De Un Familiar
Como indico en la entrada, la jurisprudencia es la que ha considerado que sí que puedes trabajar si acreditas que es para mejorar la conciliación, en tanto que la excedencia se solicita para el cuidado de un hijo, no para trabajar en otro sitio. En cualquier caso, no, no tendrías derecho a paro. Si tienes la comunicación con la compañía de baja voluntaria, te debería valer en su instante. Si nadie acaba modificandolo, puedes poner una denuncia en inspección de trabajo. En una excedencia facultativa, si no tienen plaza cuando solicites la reincorporación ni deben darte los papeles del paro ni indemnizarte con en todo momento que llevas en la empresa. Pienso en cogerme una excencia voluntaria de 4 meses en mi actual empresa.
Calcula El Importe De Tu Prestación
Sería discutible que se tenga derecho a esa excedencia, pero puedes pedirla. Sí, se puede fraccionar como indicas a un máximo de dos años, además que tendrías derecho a las vacaciones y parte proporcional de las pagas del tiempo efectivamente trabajado, en este caso, diez meses. La excedencia por precaución de un hijo, a menos que el convenio indique más tiempo, es de hasta que el menor cumpla tres años, y se conserva la antigüedad.
Al corresponderme 2 años de prestación en tanto que cumplo los +6 años en mi de hoy compañía, la duración de la prestación no SUPERA la de excedencia como pone ahí en el artículo puesto que me quedarían en este caso 2 años y 9 meses de excedencia. Hola, me agradaría entender si funciona una situación de excedencia voluntaria con la realización de unas prácticas remuneradas. Y qué sería más aconsejable, esta opción o soliciar una reducción de jornada del 50% para poder desarrollar estas prácticas extracurriculares remuneradas. Pacto de no concurrencia, acuerdo individual entre empresario y la persona trabajadora por el cual el trabajador se compromete a no efectuar otra actividad para ocuparse de forma plena a la empresa mientras que dure la vigencia de la relación laboral . Si quieres mucho más información sobre esta cuestión, te recomiendo este artículo. El único requisito que se pide para pedir una excedencia voluntaria es llevar trabajando más de un año en tal empresa, si bien sea por medio de contratos temporales.