No puedes contratar a un trabajador extranjero que tiene el permiso de trabajo caducado. Estas cantidades, dan sentido a la importancia que tienen los trabajadores extranjeros en nuestra economía. De año en año incrementa la población extranjera ocupada en nuestro país, gracias a muchos componentes, pero entre ellos, la baja natalidad de los nacionales, y asimismo la necesidad de ocupar ciertos puestos de trabajo con personal extranjero.
Es esencial recordar que el desarrollo de renovación del NIE puede tomar varias semanas, con lo que es aconsejable enseñar la solicitud cuanto antes. Esto evitará problemas más adelante y te permitirá continuar residiendo legalmente en España. No, no se puede contratar a una persona que tiene su permiso de vivienda caducado. En España, solo los extranjeros que están en situación regular en el país pueden ser contratados para trabajar. Estoy trabajando y en extranjería me afirmaron que si bien la resolución me llegue en el transcurso de tres meses evidentemente puedo proseguir trabajando, si bien en mi empresa me han dicho que van a finalizar mi contrato hasta que tenga la resolución. El NIE ( Número de Identidad de Extranjero) no caduca y una vez asignado, siempre será el mismo para el extranjero, pues su finalidad principal es identificar al extranjero, pero por sí mismo no dice nada en relación a la situación y calidad del extranjero en España.
¿puedo Contratar A Un Trabajador Con Nie Caducado?
En caso que el empresario no cumpla esas condiciones, nos encontramos frente a un despido improcedente . Por lo tanto, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días al año trabajado. Y evidentemente, si al final el trabajador prosigue sin justificar que ha solicitado la renovación del permiso de trabajo, puedes despedirlo alegando ineptitud sobrevenida. Es nuestro trabajador quien tiene que solicitar que se le renueve el permiso de trabajo.
Cuando se resuelva favorablemente, los efectos se retrotraerán cada día inmediantamente posterior de la fecha de caducidad de la anterior autorización, de forma que siempre se sostenga la legalidad de su permanencia en España. El trabajador extranjero deberá solicitar la renovación de su permiso de trabajo a lo largo de los 60 días naturales previos a la fecha de expiración de su vigencia. Esta petición prorrogará la validez del permiso hasta la resolución del trámite.
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En conclusión, trabajar con un NIE caducado es una situación dificultosa que se debe evitar a toda costa. Si un trabajador se encuentra en esta situación, se aconseja acudir a la Oficina de Extranjeros para actualizar el NIE y eludir sanciones por no tener un archivo vigente. Si un trabajador español trabaja con un NIE caducado deberá combatir ciertas consecuencias. El NIE es un documento necesario para la realización de trabajos en España, con lo que trabajar sin uno válido y vigente puede sospechar una serie de sanciones. Esto incluye una sanción económica, en ciertos casos, y la obligación de corregir la situación lo antes posible. Resolución.En cualquier caso, adviértale por escrito de que deberá informarle sobre la resolución del expediente.
Esto significa que no vas a tener tolerado residir en España, trabajar o efectuar cualquier otra actividad legal. En ese caso, si todavía está dentro del plazo de los 90 días indicados mucho más arriba, puede convenir una suspensión de mutuo acuerdo del contrato de trabajo, reactivándolo una vez se haya registrado la petición de renovación del permiso. Por último, debe tenerse en cuenta asimismo que es posible sostener empleado un trabajador con permiso caducado hasta que logre la renovación del mismo o hasta que concluya cualquier recurso que haya presentado contra la resolución denegatoria. También debe tenerse presente que, aunque un trabajador firme una carta de la empresa reconociendo que no la informó de su falta de permiso de vivienda, ello no implica que renuncie a su derecho a ser indemnizado. Debe recordarse que esas cartas pueden impugnarse frente a los tribunales y que no son una renuncia absoluta inatacable. Los tribunales son conscientes que ciertas empresas presionan a sus trabajadores a fin de que firmen acuerdos que no les resultan convenientes, bajo la amenaza de que si no firman no reciben el finiquito.
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Tiene que acreditar tu deber de contratarlo, y en ese caso se le renovará el permiso. Como conclusión, si bien puede ser un desarrollo desafiante, hacer un contrato de trabajo para un extranjero sin papeles en España es viable. Si prosigue los pasos anteriores, puede contribuir a garantizar que el desarrollo sea lo más simple y seguro viable para ambas partes.
Y requerirá contar con un contrato de trabajo o que el informe de inserción popular aconseje que se le exima de tener contrato de trabajo si usted tiene la posibilidad de demostrar que cuenta con recursos económicos propios o va a iniciar una actividad por cuenta propia. La tarjeta siempre se va a dar mucho después de la fecha en la que se concedió la autorización o se reconoció el derecho de residencia. Por eso, lo esencial es que la persona esté autorizada a residir y trabajar en España o tenga reconocido el derecho de vivienda en régimen comunitario, aunque la tarjeta la puede aportar físicamente después. Si una empresa contrata a alguien en esta situación, no incurre en ninguna infracción, porque esa persona está legalmente habilitada para trabajar en España (tiene en su poder una resolución de la Administración Pública), si bien la tarjeta físicamente esté todavía en trámite.
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Por consiguiente, si su NIE caducó, lo mejor será efectuar el trámite de renovación lo antes posible. Una vez presentada la solicitud de renovación, vas a recibir una notificación de la Oficina de Extranjería con la decisión final. Si la petición es aprobada, recibirás una nueva tarjeta de identidad con la fecha de vencimiento actualizada.
Si el órgano competente no soluciona la petición en el plazo de tres meses, ésta se comprenderá estimada por silencio administrativo positivo. Recuerde que no son válidas las cláusulas del contrato por las que, si el trabajador extranjero pierde el permiso de trabajo, el contrato va a quedar extinguido de forma automática. Si el usado no muestra justificación o no posee intención de llevarlo a cabo, va a poder extinguir el contrato a través de un despido propósito por ineptitud sobrevenida, abonándole una indemnización de 20 días por año de servicio, con un tope máximo de 12 mensualidades. Lo que es visible es que no se tiene la posibilidad de tener en la empresa un trabajador en situación ilegal o irregular, ya que la Ley de Extranjería lo impide.