«La suspensión de la relación laboral supone para el trabajador y para la compañía la liberación de las obligaciones respectivas de trabajar y remunerar el trabajo», necesitan. Es decir,el ERTE no extingue la relación laboral, solo la suspende y hasta entonces el usado puede prestar sus servicios en otra compañía, a menos que su contrato recoja acuerdos de peculiaridad o de no concurrencia. Si bien no es obligatorio,es aconsejable poner en conocimiento de ambas empresas su nueva situación laboral, para que si se reincorpora a su puesto de trabajo inicial no ocasione incidentes a ninguna de ellas. Eso sí, como te enseñamos en el artículo, debes comunicarlo a tu compañía y al Servicio Público de Empleo Estatal .
En verdad, la gran mayoría se preguntan si es posible efectuar otras ocupaciones laborales estando en ERTE como, por servirnos de un ejemplo, un trabajo a tiempo parcial en otro ámbito de más demanda de cara a los próximos meses, o incluso haciendo un trabajo por cuenta propia. Los ERTE se conceden a todas esas personas que no puedan trabajar en sus puestos de trabajo por causa de la pandemia por covid-19. Frente la falta de actividad, ¿es viable compatibilizar ERTE con otro empleo?
¿qué Género De Contrato Se Puede Hacer?
El trabajador generará vacaciones en proporción a la jornada que esté haciendo un trabajo. Esto se aplica con la salvedad de que se hubiera pactado una mejora por convenio o entre compañía y usados. “Los trabajadores no desarrollan días de vacaciones, pero sí cotizan a la Seguridad Social”, afirma Yannick Charton, colega principal creador de Valio Consulting. Si se tuvieran vacaciones pactadas, pero del mismo modo el contrato estuviese suspendido, esas vacaciones deberían ser anuladas y no contar como días consumidos por los usados. Además de esto, no puede perderse de vista que llegado el instante, si la compañía que articuló el ERTE comunica la efectiva reincorporación de su trabajador y este renuncia, «se comprenderá que hay una baja facultativa con todas las secuelas inherentes a dicha declaración», apunta Alejandra Gútiez. Hola, soy taxista en canarias llevo en ERTE desde que comenzó la pandemia.
Para ello, va a ser indispensable que le solicites al SEPE esta compatibilidad. La primordial duda en el momento en que esto sucede es qué pasa con la prestación por ERTE. El SEPE no ofrece una contestación concreta y clara sobre de qué manera reanudar la prestación por el ERTE o si no lograras hacerlo. No obstante, cuando se trata de la prestación o del subsidio por desempleo al uso, sí que es posible interrumpirlo y reanudarlo cuando vuelves a estar en paro.
Sin embargo, es importante rememorar que la empresa que sostiene a esa persona en una suspensión temporal de su contrato todavia tiene el derecho y la obligación de reincorporarnos cuando lo considere oportuno. Si la jornada laboral de la compañía (en la que se está en ERTE de reducción) mucho más la jornada de trabajo de la novedosa empresa, suman un total horas equivalentes a una día completa de trabajo, se dejaría de tener derecho a la prestación por desempleo. Pero si la suma de las dos jornadas no alcanzara la jornada completa, se tendría derecho a cobrar el paro, pero el SEPE descontaría de su importe las horas que se trabaje en la novedosa empresa. Sí, al estar cobrando el paro por estar en un ERE temporal, si vas a comenzar a trabajar en otra compañía, debes comunicárselo al SEPE para que suspenda la prestación por desempleo que vienes percibiendo .
¿voy A Proseguir Cobrando Mi Prestación Por Desempleo Por Erte?
Si el nuevo empleo no es a jornada completa, puedes compatibilizar la prestación por ERTE con el trabajo. En otras palabras, puedes cobrar la parte proporcional a la prestación por ERTE hasta el momento en que alcances la jornada completa. Puedes comunicar al SEPE que estás trabajando a través de la Sede Electrónica del SEPE (si dispone de certificado digital, DNI electrónico o usuario y contraseña cl@ve), llamando por teléfono (catálogo de teléfonos) o pidiendo cita anterior y acudiendo a las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal. – No, por el hecho de que en un caso de esta manera, el trabajador/-a está obligado a reincorporarse a su puesto de trabajo en cuento lo llame la empresa. En caso contrario, podría ser considerado como una baja facultativa, con el perjuicio económico que esto conlleva. Con la novedosa normativa que hay, las personas que están perjudicadas por un ERTE por fuerza mayor debido al COVID-19, pueden trabajar a tiempo parcial en otra empresa sin que el SEPE les aplique descuento alguno en la prestación por desempleo.
Y todo ello con independencia de cuestiones relativas a las prestaciones por desempleo que se perciben a lo largo del expediente de regulación de empleo temporal, etc. Si te han hecho un contrato temporal en otra compañía y se te ha acabado antes de que te llamen de tu vieja compañía para reincorporarte, deberás hacer llegar este cambio de situación al SEPE. Trabajo por cuenta ajena a jornada completa durante un tiempo inferior a 12 meses.
¿puedo Trabajar En Otra Empresa Mientras Que Estoy En Erte?
El hecho de que puedas tener otro empleo durante el ERTE no limita tus derechos como trabajador. Desde un punto de vista legal, esos derechos proseguirán siendo exactamente los mismos, si bien estés trabajando en otra compañía. O sea, en el momento en que concluya el ERTE tienen que informarte para que te reincorpores. En caso de que encuentres trabajo a tiempo terminado en el transcurso de un ERTE, lo primero que debes realizar es reportar al SEPE de que vas a empezar a cotizar en otra empresa. Puedes llevarlo a cabo mediante la web del SEPE, llamando a teléfono de atención del organismo o de forma presencial, para lo que necesitarás soliciar cita anterior. El Boletín Oficial del Estado vino cargado el pasado miércoles con la publicación de las novedosas condiciones de los expedientes de regulación de empleo aprobadas por el Gobierno en un nuevo Real Decreto-Ley.
¿Qué Sucede Si Dimito En El Nuevo Trabajo Antes Que Me Llamen De La Compañía En La Que Estoy De Ere Temporal?
Sí que se puede trabajar a tiempo parcial en otra compañía al paso que se está en un ERTE. Para ello, es primordial solictarle al SEPE la compatibilidad de la prestación con el nuevo trabajo. Al compatibilizar el trabajo con el cobro del paro, el SEPE descontará del importe de la prestación por desempleo la parte proporcional de la jornada laboral que se realice en la novedosa compañía. Si el trabajador/-a se va de la empresa con una baja facultativa, tiene que trabajar durante 3 meses como mínimo en un nuevo trabajo y perderlo , para lograr cobrar el paro.
Además de esto, si bien puedes firmar cualquier tipo de contrato laboral, en el instante en que tu empresa requiera nuevamente tus servicios, deberás reincorporarte y ocasionar baja facultativa en el nuevo trabajo. Si no lo haces, quien hizo el expediente de regulación de empleo temporal podrá despedirte. Además de todo lo mencionado, en las próximas líneas abordamos asimismo qué sucede con las vacaciones si estás en un ERTE.
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“Si la empresa solicita estar en ERTE pero, con lo que sea, despide, por el momento no está cumpliendo con el ERTE. Ahí es donde vienen las sanciones si hay una inspección y tendrán que devolver lo que cobraron, pues eso seria un fraude” concluye. En un caso así apunta que, lo que debería hacer un trabajador que está viendo como se mal utiliza estas prestaciones, es llamar a Hacienda a fin de que se realice una inspección, o sea, no se debe denunciar, sino más bien poner en el conocimiento de las autoridades esta situación para su investigación. Ya que muy frecuentemente esa contratación también puede conllevar una justificación que tiene base legal, como que haya sido un familiar que te estuviese prestando asistencia. Aunque también apunta que en estos niveles se pueden realizar trampas desde nuestra compañía, como no realizar contratos oficiales.