Estas pruebas están menos extendidas, pero aportan información de máximo valor tanto sobre las competencias de los aspirantes como sobre su personalidad. Además, tienen el agregado de que dejan someter a examen a varias personas a la vez. Los assessment centers tienen un complejo proceso de evaluación de candidatos que consiste en someterlos a ejercicios tanto de índole individual como grupal. Lastareas individualespueden cambiar desde entrevistas personales hasta pruebas estandarizadas que tienen el propósito de demostrar por qué razón el candidato es el idóneo para el puesto basándose en una serie de criterios mensurables.
En la selección de personal, la entrevista es el método más empleado y el que,… Las pruebas profesionales son test prácticos de desempeño en los que se requiere que el candidato realice unas tareas, en condiciones similares a las que pide el puesto al que opta. Por el hecho de que la mayoría de los currículum vitaeno son 100% auténticos y una entrevista no es suficiente para contrastar todas las habilidades de una persona. Laprueba de selección de personales el filtro que es necesario para seleccionar a los mejores solicitantes, quienes podrán cumplir con todas las demandas del trabajo requerido. Es según estas destrezas que la gente tienen la posibilidad de ser elegidas para formar parte de los recursos humanos de una compañía, conformando los factores más esenciales que garantizan que esto ocurra.
Pruebas Psicotécnicas
Igualmente, las puntuaciones en estas pruebas de aptitud cognitiva se relacionan positivamente con la aptitud de aprendizaje y adaptación al puesto. Más que nada, su coste y, en ocasiones y según el género de prueba profesional, la contrariedad de su elaboración, que ha de ser específica para cada ocupación. Lo que pretenden es saber hasta qué punto sabes hacer tareas parecidas a las que deberás realizar en el puesto al que aspiras, o si tienes los conocimientos mínimos para desenvolverte bien en esa ocupación. Hay distintas psicotécnicos y los más frecuentes son los test de razonamiento abstracto y los test de atención, aunque se acostumbran a realizar pruebas de memoría, pruebas numéricas, etc.
Los modelos de test en laprueba de selección de personalpueden cambiar de acuerdo a las compañías y su filosofía de trabajo, además de ser también un aspecto que puede cambiar en concordancia al puesto que se ha de ofertar. Estos centros de evaluación son beneficiosos para la empresa por diferentes fundamentos. Por una parte, dejan equiparar a los distintos competidores, lo cualfacilita la toma de resoluciones y fomenta la objetividad.
Las pruebas expertos, en sus diferentes costumbres, son instrumentos de selección de las personas que demostraron poseer validez y confiabilidad. La simulaciones son, por norma general, activas de conjunto como el juego de permisos. Este radica en la representación de papeles por la parte de un conjunto de aspirantes, que tienen que resolver un problema, realizar una tarea determinada o tomar un resolución. Un caso de muestra son los cursos de formación, donde se evalúa el desempeño de los aspirantes en los contenidos de la capacitación mediante una secuencia de pruebas para calificar el aprendizaje de los individuos.
Activas De Conjunto
Ten en cuenta que algunos procesos de selección tienen la posibilidad de ser largos y puede que debas efectuar distintas pruebas. Prosigue de cerca el proceso y prepara bien tanto las pruebas, como la entrevista de trabajo. Una cierta tensión mejorará el desempeño, a medida que avanza la prueba, asimismo irá aumentando la seguridad. Debes centrarte en el test y olvidarte del resto de personas si hay mucho más candidatos en el mismo espacio. Los primeros son cuestionarios con preguntas cerradas en las que el candidato deberá elegir la contestación que mejor se ajuste a su forma de pensar o de accionar en ese caso específico. Tal es de esta manera, que las compañías que han implementado esta herramienta de reclutamiento y selección han incrementado su aptitud de reclutamiento hasta un 50% mucho más de sus objetivos y han conformado un equipo más competitivo.
Por desgracia, una mala contratación piensa a la empresa una pérdida pertinente al doble del salario anual que cobraría el usado. Seleccionar adecuadamente las pruebas de selección de personal que vamos a pasar a nuestros candidatos no resulta fácil. Son muy utilizadas, formando entre los métodos de evaluación para la selección de personal más válidos.
Curso Selección Personal: Curso De Selección De Personal
Este tipo de prueba se usa para identificar el carácter del individuo y determinar si puede adaptarse de forma fácil al puesto que está aspirando. Hay test de personalidad que miden la responsabilidad y amabilidad, otros se relacionan con la salud mental de la persona. Antes de pasar a crear las pruebas, debes reflexionar sobre las peculiaridades que sí o sí debe tener quien finalice ocupando el puesto. Piensa tanto en capacidades, conocimiento y experiencia como en rasgos de personalidad importantes para desempeñar ese trabajo.
La Relevancia De Las Pruebas De Selección
Esta exigencia o solicitud de competencias desde la oferta de trabajo se puede llenar con killer questions o con la información obtenida en las pruebas de selección/durante la entrevista. Al fin y al cabo, herramientas para garantizar la selección del talento más diferencial. En definitiva, el objetivo de las pruebas de selección es revisar si el candidato se adecúa al puesto de trabajo y a la cultura organizacional. En una fácil entrevista tenemos la posibilidad de conocer cómo se expresa y hacerle una pregunta por su experiencia y capacitación, pero va a ser a través de pruebas concretas donde comprobemos estos y otros aspectos en mayor profundidad. Estas pruebas profesionales suelen muestran una alta validez aparente , lo que provoca que sean bien admitidas por los candidatos. Estudios más recientes confirman su validez para adivinar el desempeño en el puesto o el éxito en la capacitación, habiéndose encontrado factores entre 0.45 y 0.78 (Salgado y Moscoso, 2008 ).
Las pruebas de selección de personal son las herramientas que nos van a permitir advertir los aspirantes con las mejores capacidades y aptitudes de todos los currículums vitae que han llegado a nuestra empresa. Laprueba de selección de personaldefinirá cuáles son las personas que conformarán todo el equipo que hace vida dentro de una compañía y, de ella va a depender la evaluación que se le realice a todos los solicitantes que desee ostentar un puesto en la misma. Por este motivo, la decisión de personal no es una resolución que deba tomarse a la ligera. Una cuestión que se dificulta si tomamos en cuenta que el 46% de los currículos contienen alguna “media verdad” y el 80% una falsedad.