Ella, al volver, seguirá siendo la misma profesora pero es posible que se haya cambiado el nivel donde proporciona los servicios o la sede. Hay que reflejar que si bien la Ley no establece un tiempo de preaviso para ello, los convenios colectivos sí que lo pueden llevar a cabo y hay que revisarlos. En cualquier caso, sería favorable por la parte del trabajador llevar a cabo la petición con un mes por lo menos de anticipación, así la empresa va a tener ocasión de organizarse. La duración de la excedencia será de un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años, con la necesidad de llegar a un convenio. En estos casos, la excedencia se puede gozar de manera fraccionada y no puede ser rechazada por la compañía, puesto que se trata de un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras, aunque hay una excepción.
Si la compañía tiene una situación vacante libre y la persona que diviértete con la excedencia facultativa quisiese volver a su puesto, éste tendría una posición preferente respecto al resto de aspirantes. Por otro lado, entre los puntos positivos de acogerse a este derecho individual de los trabajadores, es que se podrá solicitar la renovación hasta el máximo permitido. La excedencia voluntaria no supone un derecho a la reserva del puesto, esto es, que al acabarse no se está en su derecho a regresar al mismo puesto que se tenía antes, como ocurre con otras excedencias. Se tiene únicamente un derecho de reingreso preferente en un puesto igual o de similar categoría. O sea, que se está en su derecho a volver a la compañía solo si existe un puesto, y este puesto puede ser igual a que se tenía antes de la excedencia, o de una categoría parecida.
El reingreso debe ser pedido en el mes siguiente al cese de la causa que lo produjo, complementa. El periodo de tiempo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia de este tipo “será computable a efectos de antigüedad” e incluirá el derecho a asistir a tutoriales de formación profesional, a los que va a ser convocado por el empresario. El plazo de la excedencia facultativa no puede ser menor de 4 meses ni mayor de 5 años (salvo límites superiores establecidos en el convenio). En lo que se refiere a la duración de una excedencia facultativa, no va a poder ser mayor a 5 años, ni inferior a 4 meses. La excedencia voluntaria, a diferencia de otras excedencias, no puede fraccionarse. La excedencia facultativa no te garantiza volver a tu puesto de trabajo, conque sí, podría la empresa decirte que ya no es requisito el puesto y no te reincorpora.
En Qué Ocasiones Se Puede Soliciar Una Excedencia
Hablamos de una situación laboral que está contemplada en un marco normativo oficial y que es importante entender, en especial para las personas que se ocupan de cuenta extraña y que quieren estar informadas en todo lo pertinente a sus derechos laborales. Por eso, a continuación, te vamos a contar todo lo que has de saber sobre esto. Una excedencia es un intérvalo de tiempo en el que el trabajador pide suspender su contrato laboral, para dedicarse a otras actividades personales u ocasiones expertos. En este intérvalo de tiempo de tiempo, el trabajador no posee la obligación de prestar servicios a la compañía, y la compañía no tiene que remunerarle de ningún modo.
En cualquier caso, la jurisprudencia pide unos requisitos menores para cobrar el paro a los trabajadores tras una excedencia voluntaria. Esta manera posibilita que el trabajador logre volver a encargarse de sus funciones al finalizar el tiempo estipulado en la excedencia. Lógicamente, todo este desarrollo está realmente bien detallado dentro de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el producto 46.
Supongamos que pedimos una excedencia por un año para trabajar en otra empresa durante tres meses. Es decir, de cara al SEPE al pedir una excedencia, siempre tendremos un vínculo con la empresa y tendremos que acreditar que no contamos derecho a reincorporarnos. Sin embargo, la excedencia también tiene sus inconvenientes en el momento de cobrar el desempleo, en tanto que el SEPE siempre y en todo momento nos solicitará acreditar que no contamos un puesto en la compañía en la cual hemos solicitado la excedencia. Es cierto que entre las desventajas mucho más visibles es que, durante el período de excedencia, el trabajador no sigue cobrando su salario, a la vez que la compañía no está obligada a seguir cubriendo las cotizaciones a la Seguridad Popular. Mucho más de 10 años de trayectoria al servicio de los derechos de los consumidores. Asistimos a nuestros clientes a hallar una indemnización por los perjuicios ocasionados.
¿qué Excedencias Dan Derecho A La Reserva Del Puesto De Trabajo?
Caso de que la compañía no la conceda, el trabajador va a poder demandar a la empresa en defensa de su derechos. Mientras que la relación laboral con la empresa sobreviva no vas a poder cobrar el paro. Además de la excedencia voluntaria, hay otros tipos de excedencia laboral que te enseñamos a continuación. No, no implica que no vaya a cobrar el paro, sino que desean comprender en el momento en que concluye tu excedencia por que para lograr seguir cobrando el paro, tienes la obligación de solicitar la reincorporación. Si andas cobrando el paro, deberás pedir en tiempo y forma la reincorporación a la compañía en la que estés en excedencia para poder continuar cobrando el paro.
Supongo que no por el tema de autónomo, pero no he visto ninguna duda similar. Las bajas voluntarias no dependen de la aceptación o no de la compañía, las excedencias sí. La normativa laboral no existe ningún período de respuesta para la excedencia, pero no debería demorarse mucho en tanto que solo se pide una antigüedad de un año. Si se renuncia al trabajo de forma unilateral, se podría descontar la sepa de preaviso en función de lo que establezca el convenio.
¿qué Virtudes Tiene La Excedencia Temporal?
En este supuesto, lograras presentar una demanda por despido improcedente. Esta situación equivale a un despido con todas sus consecuencias, como recibir la pertinente indemnización por despido. Durante la tramitación del trámite judicial deberás proseguir haciendo un trabajo.
Estar en una excedencia no garantiza que en el momento en que finalice vayas a recobrar tu puesto, únicamente tendrás preferencia caso de que exista una plaza libre similar en tu compañía. Si tras una excedencia no nos tenemos la posibilidad de integrar a la compañía por el hecho de que nuestra plaza no existe o pues hay otra persona en ella, vamos a poder cobrar el paro. El hecho de estar en una excedencia, no prohíbe trabajar para otra empresa, con lo que tenemos la posibilidad de pedir una excedencia para buscar otro trabajo.
Ahora bien, si coges una excedencia especial regulada por el convenio, tienes que respetar los límites que se recogen en el convenio. En verdad, si disponemos un preaviso con un plazo muy elevado en el convenio para baja voluntaria, podemos solicitar la excedencia, y una vez fuera de la empresa, renunciar a exactamente la misma (aquí un modelo de renuncia). Por todo ello, en este caso podría ser más provechoso solicitar una excedencia facultativa en tanto que el preaviso suele ser menor.