Conque la indemnización ha de ser mayor que los ocho días. Siempre se debe de preavisar con lo que diga el convenio colectivo, o en su defecto lo recomendable es 15 días. Tengo un contrato eventual por circunstancias de la producción a tiempo completo. Mi intención es reclamar esta indemnización pero antes de hacerlo quiero tener seguridad de que es de esta forma. Es dependiente de si tenías un contrato a día completo o uno a día parcial y de la modificación realizada.
Si no quiere declarar lo que te paga en B lo que tienes que hacer es demandar, pero no irte de la empresa. Si tu no firmas la baja facultativa, el contrato continua. O sea, alguno de los dos tiene que extinguir la relación laboral, si tu no lo haces, o lo hacen ellos o continua la relación laboral. Por otro lado, si tu no quiere irte, nunca firmes la devolución de la indemnización ni cuestión similar, si quieren despedirte que lo hagan y te paguen la indemnización pertinente. Sobre la diferencia, de entrada, la indemnización que te corresponde, que varía por su parte, dependiendo de la causa del despido. Pero al ponerse a ver los costes, me aseguran que ellos no tienen la posibilidad de terminar el contrato de obra y servicio pues el proyecto prosigue (las actividades que realizo son muy diversas, ciertas son proyectos de duración específica, otras, de carácter permanente en la compañía).
Nunca el trabajador contratado bajo esta manera, debe realizar tareas y funciones desarrolladas por otros usados que tengan contrato indefinido en la empresa. La falta de preaviso, no lo transforma en improcedente, pero sí, si la causa del contrato es fraudulenta. O sea que el contrato de obra, no fuese tal y por consiguiente el despido es improcedente. Hola buenas,yo estoy por y también.t.t contratado por otra compañía y trabajando en otra,mi contrato,es un contrato 401, pero sin fecha finalizacion,además de esto pone algo de un real decreto de 2001,un saludo y gracias. Si el contrato de obra es fraudulento el contrato se considera indefinido, y en consecuencia para extinguir la relación solo nos podrá ser mediante un despido disciplinario u propósito dependiendo de la causa, y si esta no existe, improcedente.
¿cuándo Se Puede Hacer Este Contrato? ¿qué Se Entiende Por Autonomía Y Sustantividad Propia?
Buenos dias , me gustaria exponer mi situacion, a ver si puedo enterarme en que situacion estoy en tanto que la empresa no me dice nada claro . ¿Qué ocurre en el momento en que el concepto para el que se te contrata es diferente a la actividad que realizas? En mi contrato el término de contratación es abstracto («restructuración del departamento X») y la actividad que realizo es la normal de la compañía.
Varios días en los que se precise un medico.Tengo mis dudas ,pq el anexo en el que vienen todas y cada una de las ocupaciones a efectuar,no se adjunto al contrato. No, no se extiende el periodo, el límite sigue siendo de cuatro años. Pueden extinguir el contrato en el momento que termine la causa, o sea que sí, podrían. Una cosa es el tiempo máximo que puede durar el contrato, y otra, cuanto debe durar el contrato, que va a depender de la causa. Muchas gracias caballero, he leido los articulos que me señala para ver si me sirve de asistencia.
¿Es Requisito El Preaviso?
Tengo un contrato de obra y servicio preciso para el Ministerio de Defensa por dos años,categoría medico.En el contrato pone,apoyo medico y sanitario en el acuartelamiento. O si el día que me quiera llevar a cabo fija, yo le pido un aumento de sueldo, que me pague todo en A.. Pero solo en el momento en que él me desee hacer un contrato indefinido. 2) En el mes de agosto en nuestra compañía, trabajamos de 8 a 15 horas, pero a lo largo del año el horario laboral es de 9-14 y de horas. El empresario tiene derecho a descontar esa hora de mi sueldo? El horario de verano es impuesto sí o sí, no hay derecho de escoger, tal como el intérvalo de tiempo de las vacaciones son impuestas por el empresario, solo cambiando la primera o la segunda quincena de agosto, cambiando de año.
El día que se me acabaron las vacaciones me volvieron a llamar porque una compañera está de baja. En el artículo hace referencia a si se cumple el contrato y no se quiere actualizar, si te quiere ir de baja facultativa debes de preavisar con lo que diga el convenio colectivo. Entiendo que la compañía ha extinguido la relación laboral cuando sólo habías trabajado un día. Mira el informe de vida laboral para poder ver si te han dado de baja. – Me contrataron por medio de una ETT el 8 de enero de 2019, a través de un contrato por obra y servicio sin fecha de finalización.
Mientras que la empresa no te notifique la extinción de la rlación laboral, esta continua y de entrada, no puedes negarte a los cambios, sin perjuicio de que siempre y en todo momento puedes impugnarlo frente a los tribunales. Si te contrata una ETT es posible que en el salario esté incluyendo la indemnización de manera prorrateada. 1.- Habría que ver si existe sucesión de empresa para poder ver si existe o no obligación de subrogar.
¿qué Tiempo De Preaviso Hay Que Ofrecer En El Contrato De Fin De Obra?
Ahora sale un nuevo programa, pero me dicen que no me tienen la posibilidad de contratar pues no ha pasado el tiempo suficiente, y que de lo contrario me deberían realizar indefinida…. Por más que leo y releo sobre este contrato no veo nada por el estilo, y me agradaría entender de donde sale esto, que igual estoy confundida. Si no superas 24 meses contratados no, no deben hacerte indefinida. De todas formas, los contratos tienen la posibilidad de estar en fraude de ley, no por su duración, sino más bien por que no cubren una necesidad temporal por lo que a lo destacado por ahí si que puedes reclamar la condición de indefinido.
Duración Del Contrato
Hola Alejandro, el 1 de abril del 2019 me hicieron un contrato por obra y servicio para un emprendimiento preciso. En sepa de convenio lo que señala el estatuto es que se debe de estar lo que establece la práctica del sitio, y es una cuestión más subjetiva. Seimrpe es conveniente 15 días en el caso de baja facultativa. No, tienes que cumplir lo que señala el convenio colectivo respecto al preaviso, o te podrán descontar en función de lo que afirme éste, en caso de que no lo cumplas.
¿cuándo Pasa A Ser Un Contrato Indefinido?
Fin de contrato fijo discontinuo.Salvo que el Convenio Colectivo afirme lo contrario la empresa no debe ofrecer preaviso en el momento de finalizar la temporada de trabajo en los contratos fijos discontinuos. Si quien escoge terminar al contrato temporal es el trabajador, se aplica lo que vimos anteriormente relativo a las bajas voluntarias. A lo largo de este preaviso el trabajador tiene una licencia de 6 horas semanales retribuidas para buscar trabajo.