La juez «a quo» llega a la conclusión de que la reclamación deducida por la compañía ha de ser rechazada, ya que los negociadores del convenio al referirse a la lactancia amontonada en 14 días, se estaban refiriendo a días efectivos de trabajo. Esa jornada de trabajo, lógicamente debe comprenderse en días laborables puesto que hay otros días, los “naturales” en los que no se debe trabajar de forma obligatoria o si se hace, normalmente existen una secuencia de compensaciones de jornada que nos llevaría a exactamente la misma conclusión. No obstante, el Tribunal considera que es una cuestión de “interpretaciones textuales de la norma” pero que, en aras a la conciliación familiar, lo esencial es tener un tiempo libre durante la jornada laboral con el objetivo de cuidar de los inferiores.
La Salón Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha estimado el recurso de una agente de la Policía Nacional interpuesto contra la resolución del Jefe de la División de Personal de la Dirección General de la Policía relativa a la concesión de permiso de lactancia. Se puede usar el razonamiento de la Ley de Igualdad que reconoce el derecho a amontonar el tiempo de lactancia, pero, si la empresa no quiere acumularlo, es difícil, pues aún no existen sentencias en este sentido, siendo una aprobación muy reciente. En un caso así el salario corre por cuenta de la compañía y no de la seguridad social. Cuenta además con una nueva herramienta inteligenteLexaGoque deja solucionar las consultas laborales on-line con un click!
Infografía Permiso de Lactancia – Infografía Los trabajadores, hombres y mujeres, tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo… La sentencia indica que “en labras de la conciliación familiar, lo fundamental es disponer de un momento de libertad durante la jornada laboral con el fin de cuidar a los menores”. El resultado hay que dividirlo entre el número de horas que se trabaja cada día. El resultado es el número de días de permiso acumulado de lactancia. Hay que contar los días laborales desde la incorporación al trabajo tras la baja maternal hasta que el bebé.
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En su fallo, el alto tribunal ha estimado el recurso de una agente de la Policía Nacional interpuesto contra la resolución del Jefe de la División de Personal de la Dirección General de la Policía relativa a la concesión de permiso de lactancia. En el momento en que tu baja maternal de 16 semanas finaliza o acaba la del padre de 16 semanas, aún se puede gozar de algunos derechos que permiten agrandar el tiempo que la madre y el padre pueden pasar con su pequeño. Su propósito es conformar el llamado triángulo de la lactancia (compuesto por padre, madre y bebé) que asegure la lactancia materna y el precaución del bebé durante los primeros meses de vida.
Puede estar concretado en el convenio y, si no lo está, puedes plantearlos como días laborables explicando que si se disfrutase una hora día tras día se haría sólo en días laborables, por lo que las jornadas acumuladas deberías ser también laborables. En todo caso, siendo un permiso que se disfruta de forma día tras día hasta el momento en que el hijo cumpla los 9 meses, si en ese periodo coinciden las vacaciones, se pierden, de la misma pasa con los días festivos o los últimos días de la semana. Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen el mismo número de horas y días de permiso de lactancia, es decir una hora día tras día hasta que el pequeño cumpla 9 meses.
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Si el permiso de lactancia acumulado coincide con las vacaciones, estas se podrán disfrutar una vez finalizado el permiso. En los convenios colectivos que recogen la oportunidad de acumular las horas del permiso de lactancia a menudo ahora viene prefijado el número de días específicos. La compañía no puede reclamar que el permiso de lactancia se tome en un horario determinado. Hay que avisar a la empresa con 15 días de antelación de la fecha de comienzo y fin del permiso por lactancia, sea cual sea la modalidad elegida. Lo destacado es llevar a cabo por escrito y por algún medio que quede constancia de su recepción. Instituto Nacional de la Seguridad Social por ejercicio corresponsable del precaución del lactante.
La duración del permiso se acrecentará proporcionalmente en las situaciones de parto múltiple. Este es el caso de una gobernante del cuerpo Nacional de Policía cuyo Jefe de Personal estimó que este permiso de lactancia debía ser establecido en días naturales. Según se estableció, y apoyándose en el artículo 48.f) TREBEP, si las jornadas completas de la trabajadora a efectos del cálculo del permiso por lactancia son 158 laborales, el funcionario público está en su derecho a una hora por cada día de día completa, lo que implica 158 horas de trabajo.
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En tu caso, el convenio colectivo (no especificas cuál es el que se te aplica) deja acumular la lactancia en jornadas completas, hasta una duración de 15 días, y en el caso de parto múltiple tienen la posibilidad de acumularse sucesivamente. No obstante, dicho convenio no señala si estos deben ser laborales o naturales. La Sala afirma que la recurrente posee derecho a gozar de 28 días de permiso en días hábiles sin tener en consideración los naturales. Los días que le resten los podrá disfrutar de forma acumulada en el momento más cercano a la solidez de la sentencia y siempre y en todo momento en jornadas en las que no se afecte a la prestación del servicio de manera especial, concluye el fallo. La ley no marca las reglas para llevar a cabo el cálculo ni si los días resultantes son naturales o laborables.
Se trata de un subsidio equivalente al cien% de la base reguladora establecida para la prestación de incapacidad temporal, en proporción a la reducción de la jornada de trabajo. Cuando se me termine la baja por maternidad tengo sosprechado gozar de la lactancia, pero es ahí donde tengo el interrogante. Son los convenios colectivos los que tienen la posibilidad de precisar las reglas para el cálculo de días acumulados y, si no está en el convenio colectivo al que se acoge tu mujer, tendréis que llegar a un convenio con la empresa. En los embarazos y partos en ocasiones surgen ocasiones extrañas y peculiares. Recopilamos algunos casos de embarazos extraños y partos extraordinarios. Desde hace tiempo, el embarazo y el parto eran una fuente de anécdotas y también historias contadas entre las mujeres.
La madre precisa toda la ayuda viable a lo largo de esta etapa tan delicada. El permiso de lactancia forma un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, para la lactancia del menor hasta el momento en que este cumple nueve meses, pero este derecho solo puede ser ejercido por entre los progenitores en caso de que los dos trabajen. Nuestra interpretación del artículo 12.1º.j), sitio en donde el derecho primigenio se establece en una «hora de sepa al trabajo», siendo patente que su substitución acumulada, salvo una especificación muy concreta en opuesto, debe quedar referida a días laborables, ya que laborables son las horas sustituidas.
Esto significa, que si son dos bebés , los progenitores pueden gozar de dos horas para ausentarse de su trabajo, y si son trillizos, van a tener tres horas. Si el convenio colectivo no contempla el permiso acumulado, la empresa puede negarse a permitir que se sumen todas y cada una de las horas del permiso de lactancia. El permiso de lactancia es compatible con la reducción de jornada por precaución de un hijo. El permiso de lactancia dura desde el momento en que se acaba la baja por paternidad o maternidad hasta el momento en que el niño cumple 9 meses. Pero también con la última reforma “cabe la posibilidad de prolongar el permiso hasta que el niño tiene 12 meses, aunque con una reducción proporcional en el salario desde el noveno mes”.