En este caso, tampoco disponemos derecho a indemnización. El Estatuto establece que el convenio colectivo podrá «entablar un periodo mínimo de llamamiento anual y una cuantía por fin de llamamiento a satisfacer por las empresas a las personas trabajadoras». Cómo debe ser el llamamiento de los fijos discontinuos, obligación de la empresa y del trabajador. Los trabajadores van a ser llamados en el orden y la forma que se determine en el convenio colectivo –anteriormente se hacía por rigurosa antigüedad-.
Tienes un período de 20 días hábiles desde el instante en que tuvieron que llamarte y no lo hicieron para demandar. De todas formas, ¿Quién te ha comunicado y de que manera que ya no tiene tus servicios? Podría considerarse como un despido verbal, y ahora podrías demandar por despido improcedente. Habría que mirar si el convenio tiene obligación de subrogar a todo el personal. En cualquier caso, tienes que demandar por despido improcedente a ambas compañías por si acaso. Dispones de 20 días hábiles desde el momento en que tus compañeros fueron llamados.
¿cuánto Tiempo Puede Estar Un Fijo Discontinuo Sin Trabajar?
De mutuo acuerdo, comprendo que se podría llegar a efectuar. Si no te quieren llamar para el fijo discontinuo, se puede considerar un despido improcedente, y deberías demandar por este motivo. Si el puesto estaba dentro de su categoría profesional, deberían haberle llamado y por consiguiente dispone de 20 días hábiles para demandar por despido improcedente.
Mi cuestión es que soy fijo discontinuo en un centro educativo, llevo 3 campañas seguidas empezando siempre el 1/9 y finalizando el 31/7 o 30/6 según ocupación del centro. Hola, tengo una escuela de música y dos de mis empleados los tengo contratados como fijos intermitentes. La legislación no establece cuanto tiempo es requisito para soliciar la prestación, si son dos semanas, sospecho que no tendrás problema. El finqiuito son las vaciones, que ahora tendrá que disfrutarla y las pagas extras, que le serán abonadas en su instante. Vas a tener derecho al subsidio en el momento en que agotes el tiempo de paro que has generado. Deberás impugnar el alta médica, además de pedir una incapacidad persistente como explico en esta entrada.
Virtudes Y Desventajas Del Contrato Fijo Discontinuo
A mi juicio, si concluye la causa del contrato, sí que pueden suspenderla, del mismo modo que tienen obligación de llamarte en el mes de septiembre, aunque estés de baja. Charlaría con la compañía para que te diera de alta un día, el uno de septiembre, y te diera de baja con fecha de ese día. – ¿cuanto tiempo como máximo puede pasar entre un contrato y otro?
Pero este verano no salio a concurso entonces a sido otra instuticion la que me va a contratar, entonces queria comprender si por parte de la anterior empresa deberia de recibir algo por sospechar un fin de contrato. El día de hoy me han comunicado para el cambio de contrato a fijo discontinuo, me agradaría entender si en la situacion que no haya trabajo estoy en mi derecho a cobrar el subvención de desempleo, es decir, el paro? Es legal tener un contrato temporal con una empresa que se tiene un contrato fijo discontinuo, pero en ese caso sería voluntario por tu parte. En este momento no es legal transformar el contrato fijo discontinuo en legal.
Peculiaridades Del Contrato Fijo Discontinuo
Sobre el llamamiento, habría que ver que es lo que afirma el convenio. De entrada, no posee por que no ser correcto, es posible que no haya perdido la antigüedad, como explico en esta entrada. Es decir, habría que ver como ha sido esa baja voluntaria y lo que dice el convenio. Pienso que al firmar tu baja facultativa pierdes la antiguedad y los derechos. El contrato se debe suspender entre llamamientos cuando concluye la causa que lo fundamento, ni antes ni después. Si no se genera llamamiento, no habrá inconvenientes mientras no salte en la Seguridad Social.
El Contrato Fijo Discontinuo
Los contenidos de la web se redactan con la intención de ofrecer una orientación genérica. En ningún caso tienen la posibilidad de reemplazar la tarea de un asesor legal. Despido objetivo, si existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por las que la compañía necesita eliminar uno o varios puestos de trabajo. Forma y orden de llamamiento que apunta el convenio colectivo aplicable. Si el problema es que no hay volumen de trabajo bastante, otra opción a tomar en consideración a través asimismo de la MSCT sería una reducción de día, si la misma es persistente, o una reducción temporal por la vía del producto 47 del ET.
Muchas gracias de antemano, no logro ver con de una forma acertada como quedaría. Mientras que prosigas de baja te proseguirán pagando, quizás la recíproca o el INSS . Hola , no acercamiento respuesta a ningún lado que pasa si sales a baja laboral al tiempo que este abierto × negocio ?? Tras cierre hasta próxima apertura que pasa ,quién sigue con la paga de baja ?? Entiendo que si te tiene de alta los 30 días, te pagan los 30 días. En cualquier caso, en la nómina tiene que aparecer la base reguladora que es la que se emplea en estas situaciones.
Habría que revisar si por despido o reclamación de derecho y cantidad. Antes de seguir muchas gracias por tu tiempo y asistencia desinteresada k proporcionas a todos. Solicitala en el SEPE, no se si estás apuntado al desempleo o que tipo de ayuda te refieres. Salvo que el convenio así lo exija, no se requiere ningún tipo de formalidad.