A.5) La desidia en el cuidado y conservación de los enseres y útiles de trabajo, moblaje y locales donde se presten los servicios. A.1) La incorrección con los superiores jerárquicos, compañeros y público generalmente. Las infracciones o faltas cometidas por los trabajadores, derivadas de incumplimientos establecidos, se clasifican atendiendo a su relevancia, trascendencia e intencionalidad en leves, graves y muy graves.
Asimismo podrán convocarse procesos selectivos al exterior de la empresa para la cobertura de estos puestos. Estos procesos se ajustarán en lo que sea compatible a la regulación establecida en este convenio con en comparación con turno libre. No obstante, la etapa de pruebas teórico-prácticas va a poder ser reemplazada por una fase de concurso en la que se valore la formación y experiencia previa de los aspirantes conforme al baremo que se constituya. En los procesos selectivos ordinarios, los aspirantes que, habiendo superado las distintas pruebas, no les sea adjudicada plaza por existir otros con mayor puntuación, van a pasar a una lista de espera preferente para incorporarse a la compañía si se autorizasen vacantes de igual grupo profesional y también igual puesto de trabajo o especialidad que la vacante convocada. Esta lista va a tener una duración de un año desde la publicación de la resolución definitiva del desarrollo selectivo. La condición de integrante de esta lista se perderá tanto por la renuncia a un puesto ofertado como por la aceptación de otro puesto tras la resolución de un desarrollo selectivo.
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Para ello, anualmente, se efectuará el pertinente estudio de necesidades que se incorporarán al Plan de Formación. Percibir un agregado en concepto de atractivo de eficacia mediante la evaluación del desempeño, tomando en consideración para su medida criterios de calidad y cantidad en el trabajo, ejercicio de responsabilidad y supervisión, preparación técnica, relaciones correctas en el ambiente de trabajo e iniciativa en la iniciativa de novedades. Este incentivo no sobrepasará del siete por ciento del salario base más el complemento de destino. El complemento de destino, si redujera o desapareciera por cambio de puesto de trabajo u otras situaciones, se consolidará, para todos los presuntos previstos en el Convenio Colectivo de CYII, según la cuantía que se tenga consolidada en el instante en el que deje de ser de app el Convenio Colectivo de CYII vigente. El trabajador disfrutará de 25 días hábiles de vacaciones cuando no trabaje en régimen de turnos y de 32 días naturales cuando trabaje en régimen de turnos.
C) Acoplamiento de personal, en el caso de disminución de aptitud para el trabajo. El Comité de Compañía tendrá, con carácter general, las competencias establecidas en el producto 64 del Estatuto de los Trabajadores. Salvo si tienen la naturaleza de fuerza mayor, el trabajador jubilado parcial no efectuará horas poco comúnes. El pase a la situación de jubilado parcial acarreará, si se viene realizando, la desadscripción del sistema de Retén. Igualmente, no se atenderá ninguna solicitud de adscripción desde la situación de jubilado parcial.
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El horario para esos puestos a los que les sea de app la elasticidad horaria, será de 8 a 15 horas, con un margen a la entrada y al salir de +/– treinta minutos, siendo obligatoria la permanencia en el puesto de trabajo de ocho horas y treinta minutos a catorce horas y treinta minutos. Mientras que esté vigente la Disposición Agregada Primera de la Ley 6/2011, de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas, el horario será de 8 a 15,30 horas. El horario del personal va a ser fijado por la Dirección, comunicando al Comité de Compañía, en atención a las pretensiones del servicio. El plantel cuyos puestos no precisen estar cubiertos de forma permanente, desarrollará su trabajo de lunes a viernes en día continuada (mañana o tarde) o partida (mañana y tarde). El plantel que preste servicios efectivos a lo largo de la semana de San Isidro, disfrutará de una reducción de una hora diaria en su jornada laboral. Caso de que la modificación conlleve cambio del día de libranza se compensará con el pertinente reposo en otro día, el cual se gozará previo acuerdo entre el trabajador y el responsable del Servicio.
Medidas para la Calidad de la Edificación. Protección de los usuarios en cuanto a la información a proveer en la compraventa y arrendamiento de viviendas. Tanto si tienes experiencia como si es tu primer trabajo, mediante nuestras ocasiones de empleo vas a poder formarte y mejorar tu carrera profesional en una destacada empresa con un equipo de profesionales enormemente cualificados. Los datos personales aportados por el usuario podrían ser comunicados a otras compañías nacionales del grupo, que el usuario puede preguntar en el sitio de , para la finalidad indicada en el segundo epígrafe. Para cualquier información sobre esta base decimoctava, puede contactarse con la encargada de Protección de Datos de Canal de Isabel II a través del mail • Primeramente, para aquellas convocatorias donde se haya establecido reserva de plazas, se adjudicarán las plazas reservadas para aspirantes con discapacidad con nivel igual o superior al 33%.
Reducción al mínimo indispensable del número de traslados forzosos derivados de esta reorganización. En todo caso, para llevar a cabo traslados forzosos a consecuencia de esta reorganización del turno de noche va a ser necesaria la conformidad del Comité de Compañía. La novedosa organización funcional de la empresa ha supuesto la unificación de la administración de las redes y también infraestructuras de aducción, distribución, alcantarillado y reutilización. Para los puestos de secretaría de Presidencia, Dirección General y Dirección, se establece un agregado de secretaría que ascenderá a 3.000 euros cada un año que se percibirán mientras se ocupe el puesto con carácter no consolidable, en 12 mensualidades. Asimismo, deberá comunicar la recuperación del permiso de conducir o la finalización de la suspensión en el período máximo de diez días. Será requisito imprescindible para entrar a la compañía por turno libre estar en posesión del permiso de conducción B en vigor.
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El contenido básico de la prestación laboral individualmente va a venir preciso por la adscripción del trabajador a una cierta área servible dentro de un grupo profesional. El trabajador deberá desempeñar las funcionalidades correspondientes al puesto de su especialidad, sin más ni más limitaciones que las demandadas por las titulaciones académicas o expertos precisas para el ejercicio de la prestación laboral y de acuerdo con lo establecido en el presente Convenio colectivo. El aspirante declara comprender y aceptar lo predeterminado en la Disposición adicional primera, punto 6, del convenio colectivo de la compañía respecto a la aplicabilidad del Compromiso de Garantías Individuales y que este se extingue en el mismo momento que la relación contractual procedente del Ente Público en la que se produjo, especialmente al subscribir un nuevo contrato.
El despido disciplinario proclamado, en su caso, procedente por la jurisdicción popular durante el ejercicio de esta excedencia extinguirá el derecho de reingreso en Canal Gestión. Una vez concedida la excedencia y hasta un año antes de que esta termine, el trabajador podrá solicitar, por solo una vez, una prórroga por un tiempo máximo de un año. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá reemplazarlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Cumplimiento de un deber de carácter cívico que imponga una norma de Derecho público (deber de denuncia de delitos, deber de socorro, acciones ordenadas por Protección Civil). Tres días en el caso de nacimiento de hijo. Un día para intervención quirúrgica o por ser asistido de urgencia por procesos que no requieran hospitalización, ni reposo domiciliario de progenitores, hijos y cónyuge, pareja en verdad o conviviente.
De entre las formas formativas establecidas de manera convencional, son las de avance profesional las que, favoreciéndolas y orientándolas, van a aceptar equilibrar, a través de la promoción profesional de mujeres u hombres, aquellas áreas y ocupaciones en las que logre comprobarse una presencia dispar. Corresponde al Comité de Seguridad y Salud la actualización de este anexo según con la revisión de las evaluaciones de peligros de los diferentes cargos laborales de la compañía. El trabajador, si cumple los requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad Social, va a tener derecho a jubilarse relativamente siempre y cuando, en cómputo anual, reduzca su jornada de trabajo el máximo tolerado legalmente.
Procesos Selectivos
Los trabajadores que cursen estudios académicos tendrán prioridad para escoger turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, en el momento en que curse de manera regular estudios para la obtención de un título académico o profesional. El personal sujeto a turnos no va a estar perjudicado por lo establecido en el presente artículo. Por pretensiones de seguridad de la gente o instalaciones propias o de terceros y para asegurar el funcionamiento del Servicio se establecen retenes de disponibilidad para atender accidentes, siniestros o situaciones de emergencia, tal como modificaciones graves en el acertado funcionamiento de equipos e instalaciones. En ningún caso significará la atención de pretensiones diferentes a las indicadas anteriormente, ni el tiempo de permanencia en esa situación va a tener la cuenta de trabajo, en tanto que la disponibilidad del trabajador no piensa solamente que la permanencia en predisposición de ser localizado. La elasticidad del horario acarreará la obligatoriedad de restauración para el acertado cumplimiento de la jornada de trabajo semanal que se establece en 35 horas. Mientras esté vigente la disposición agregada primera de la Ley 6/2011, de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas, la jornada semanal será de 37 horas y 30 minutos.