El problema que tengo, es que, cuando charlé con el empresario le dije que mi primera condición era no dormir fuera de casa a eso que él me respondió que no se dormía fuera de casa. Al comienzo todo fue bien, se hacía un viaje a la noche pero regresabas sobre las 2 de la madrugada. Pero con el tiempo me fueron metiendo más envíos en ese viaje y ahora pasé a reposar fuera, y en este momento cada vez me lo hacen con más frecuencia y yo deseo dejar de hacerlos o que por lo menos me paguen las noches que que duermo fuera.
En el contrato q no he firmado y q no está el sello de la empresa pone q no hay pacto de horas complementarias. Mi pregunta es que período tiene la compañía para registrar mi contrato y como puedo al unísono demostrar que he comenzado a trabajar el dia 7 y no el 8 como afirma la empresa. Sería una baja facultativa, y sí, debes preavisar con lo que afirme el convenio colectivo. Buenas Alejandro, disculpa la molestia, estoy empezando como camarera solo viernes y sábado, el jefe me explica que me da alta el jueves y me dan baja el sábado y me abonan por turno no por hora,. De qué manera puedo ver si realmente me dan alta siendo tan poco tiempo, y eso es cada fin de semana igual.
Puede que quieren que firmes el contrato, habría que ver el precontrato, pero si no existe contrato laboral, no existe periodo de prueba y debes preavisar con lo que afirme el convenio colectivo. Si no existía contrato de trabajo no se puede señalar un intérvalo de tiempo de prueba no superado. No obstante, por lo que comentas, parece que eres tu la que abandonó el trabajo, y no fué un despido. Sobre que debo realizar, es una pregunta muy gran y es dependiente de lo desees solicitar. Si no te ha pagado lo que te debe, la cuestión es enseñar una reclamación de cantidad.
Estoy Trabajando, Pero No He Firmado El Contrato De Trabajo
Me han contratado en un Ayuntamiento para trabajar de administrativa, estoy embarazada de 35 semanas pero la plaza ne correspondia. La cuestión es que comencé el martes a trabajar me brindaron de alta en la seguridad social peo no he firmado el contrato. Siempre y en todo momento hay que dar de alta en la seguridad popular cuando se trabaja, aunque no se estable un contrato por escrito. Sobre el descuento por falta de preaviso en el finiquito, es dependiente de lo que afirme el convenio.
Hace poco me dieron a firmar un contrato de trabajo en el momento en que ahora lo había dejado, y al mencionarle a la directiva que lo habitual sería haberlo firmado antes me respondió que nunca lo hacen firmar antes por si el trabajador no se presenta a trabajar. Yo le dije que eso carecía de sentido, porque en cualquier caso eso iría a favor de la empresa, al demostrar que el trabajador se había puesto en compromiso a ir a trabajar. Las condiciones mínimas de trabajo van a ser siempre las que afirme el convenio aplicable, tanto si el trabajador no hubiera firmado el contrato tal y como si lo hubiera firmado y estableciera unas condiciones peores. Hola tengo una incomodidad, comencé hace una semana a trabajar con un contrato se supone indefinido con seis meses de prueba.
Se encuentra dentro de las múltiples herramientas informáticas que todo trabajador puede utilizar, pero tu empresaurio no tiene ni puta iniciativa de que existan. Si esto de la informática y también internet es un invento de rojos que solo sirve para dañar a los españoles de bien que desean socorrer la patria de su disgregación y cosas de esas. Venga un chupito por los putos genios que no les dan copia del contrato a los trabajadores pues no lo han firmado o que no se la dan si bien lo hayan firmado. Hola, mi pregunta es si tienes un contrato temporal de 3 meses y en periodo de tiempo de prueba, tras cumplido este tiempo, el próximo contrato de cuanto tiempo debería ser, si prosigues trabajando con ellos y no firmas aun contrato. Excelentes, gracias por el articulo, pero me gustaria saber con precisión, si despues de 5 semanas trabajando sin contrato firmado por ambas partes, puedo reclamar ser fijo??.
¿puedo Trabajar Sin Firmar Un Contrato?
Te comento, tengo 4 contratos de trabajo que no he enviado al sepe , en tanto que eso lo hacía otra persona y esta ya no esta en la compañía. Que consecuencias tendrá que no haya presentado todavía los contratos al sepe? Tanto para la empresa como para los trabajadores? La fecha de inicio de esos contratos fue en septiembre de2020 y a esta fecha todavía no los he registrado. Si no tienes el contrato firmado, establece que la relación laboral es indefinida, y por consiguiente, te tienen la posibilidad de despedir si existe causa para esto.
Hayas firmado o no la cláusula que te indican, la compañía puede, según lo correcto en el convenio colectivo, realizar un cambio de centro de trabajo al amparo del producto 40 del Estatuto de los Trabajadores sobre movilidad geográfica. No te recomiendo negarte, sino más bien impugnar la decisión si no está de acuerdo. Cuestión diferente será las condiciones laborales. La relación laboral existe, con lo que el alta hay que sostener. Con los datos que me comentas, la opción más correcta sería la baja facultativa.
Con Alta Pero Sin Firmar Contrato
Hablo con nuestro link sindical y me dice que mire qué tipo de contrato tengo. No tenía contrato en el hogar, me informo en las áreas de trabajo y no me lo habían hecho en todo éste tiempo. Me hicieron firmar otro que, aunque tiene fecha de comienzo, viene a nombre de otro alcalde , es un contrato de obra y servicio y rezo como peón.
De ser así, según señala la ley, la relación laboral se presumirá que es indefinida y a tiempo terminado. Así que, es una situación que te favorece como trabajador o trabajadora. Además de esto, no habrás firmado ningún género de cláusula adicional, por ejemplo, por periodo de tiempo de prueba, obligación de llevar a cabo determinadas horas plus, pacto de permanencia en la compañía, polivalencia funcional, etc. Ayer fui a mi puesto, pero vi todo cuanto se tenía que llevar a cabo por lo poco que se pagaba y yo y otras compañeras en el momento en que nos preguntaron al final de la jornada laboral ¿Qué nos había parecido?
Les aconsejamos que toda empresa disponga de un asesor laboral para realizar toda la normativa de hoy de contratación de empleados. A esto hay que agregarle que la compañía perdería todas aquellas ayudas públicas que tenga concedidas, tal como la oportunidad de entrar a bonificaciones hasta el momento en que no hayan pasado dos años desde el instante en que se cometió la infracción. En definitiva, aunque hay cierto margen de tiempo para enseñar el contrato, incluso el fácil comprobante de que se ha comunicado al INEM por Internet, este plazo ahora ha pasado, y no deberian haber disculpas en ese sentido. Nuestro equipo de abogados laboralistas responde a continuación a las cuestiones más habituales en esta clase de casos. El almacenamiento o ingreso técnico que se emplea de forma exclusiva con objetivos estadísticos anónimos.
Trabajar Sin Firmar El Contrato-
De todas formas, si la inspección no actúa presenta demanda. Si no les dijiste que aceptabas el trabajo o no comenzaste a trabajar, habla con ellos para que cancele el alta en la seguridad social. Sino más bien, la otra solución sería acudir a inspección. Enseñar papeleta de conciliación laboral, y posteriormente demanda.