Modelo Solicitud Reincorporación Tras Excedencia Por Cuidado Familiar

Pero la duda más que nada era en lo que se refiere a tiempos, si comunicar con tanto tiempo de antelación es acertado o mejor aguardar a que quede menos para el objetivo de la excedencia. Por otra parte, es la compañía la que tiene obligación de notificar la existencia de un plaza en el momento en que lo haya. Si la compañía no lo realiza deberíamos demandar por reclamación de derecho y cantidad, demandando todos y cada uno de los salarios dejados de percibir desde el instante que debieron reincorporarnos y no lo hicieron. El presente trabajo piensa una visión actualizada de la jurisprudencia y la doctrina sobre la pensión compensatoria. Que se vaya un compañero de la compañía, no significa que la compañía tenga que contratarte, puesto que no tienen obligación de contemplar el puesto. En relación a lo demás, habría que mirar el tiempo de excedencia que has pedido y lo que indica el convenio colectivo.

La compañía puede llevarlo a cabo, pero en dicho caso se podría solicitar la extinción de la relación laboral en razón de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del producto 41 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de que esto fuera imposible, lo último que hay que llevar a cabo es presentarse en el puesto de trabajo el día que finaliza la excedencia facultativa para hacer llegar nuestra intención de reincorporarnos en nuestro puesto de trabajo. Es decir, no se está en su derecho a la reserva del puesto de trabajo, pero si contamos una preferencia en frente de otra gente, en el caso de que la compañía necesite contratar a un trabajador. El personal investigador en régimen laboral se ve afectado por distintas reglas reguladoras de derechos y deberes en su actividad profesional que implica saber la aplicabilidad de todas y cada una ellas.

Cómo Completar El Modelo

Así mismo, el empleador queda obligado a conceder estas prórrogas si de esta manera lo pide el trabajador, siempre que no exceda el mencionado período máximo o el establecido por el convenio colectivo aplicable. No obstante, el contrato no se extingue por lo que prosigue produciendo ciertos efectos, como son el cómputo de la antigüedad, el derecho a ayudar a tutoriales de formación profesional y el derecho a la reserva del puesto de trabajo. Que esté en situaCión de exCedenCia por Cuidado de familiares , Con …Al contrato se acompañará petición de alta en el régimen pertinente de la …o tras peculiaridades El trabajo que realice el …

Solicita la reincorporación y desde ese día, la empresa debe darte trabajo o meterte en el ERTE, si no lo realiza le solicitudes. Por otro lado, es una compañía nacional, quisiera entender si pueden ofrecerme la primera posición disponible en cualquier unidad de España y si estoy obligada a aceptarla o pierdo mis derechos. La prioridad comienza el 5 de enero que es cuando finalice la excedencia, salvo que el convenio indique otra cosa o un mejor derecho. Si la empresa te comunica que tienes plaza, es posible que haya que cumplir el preaviso que establezca el convenio.

P: ¿Es Necesario Justificar La Causa Por La Que Se Solicita La Excedencia?

Por el empleador la fecha de reincorporación al trabajo, no se ejercite tal derecho por parte … Que no está en situación de excedencia forzosa, ni en ninguna otra que le deje el …ón debida por los trabajadores reactivados, tras los períodos de suspensión del contrato o de … En un instante posterior a la última solicitud del cálculo de la liquidación de cuotas dentro …ón de las personas trabajadoras, en el modelo establecido al efecto en el sitio web o sede …

Vacantes a ellos reservados, previa petición de la Corporación Local correspondiente y … Contempla el reingreso o reincorporación a la actividad enseñante tal y como se señalaba … Que tengan por presentado este escrito y, en virtud de este, solicito mi paso a situación de excedencia voluntaria con una duración de ……. De……, en el que ejercitaré, con previo aviso, mi derecho preferente al reingreso en la categoría profesional de ……………. Por otra parte, si el trabajador no desea reanudar su contrato de trabajo, sino que quiere romper la relación laboral que le une a su empleador, debería emplear la carta de renuncia laboral facultativa. Por resolución facultativa por parte del trabajador, en los supuestos …

Básicamente por el hecho de que en el papel que me brindaron no especifica que es de 1 año la excedencia. Salvo que el convenio indique otra cosa, se puede enviar por cualquier medio. La cuestión es que entonces puedas acreditar que lo has enviado y ellos recibido.

Preguntas Usuales Relacionadas Con La Excedencia Laboral Voluntaria

De esta manera, se va a poder evitar que la compañía logre proceder a un despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo o que se considere que el trabajador ha renunciado a su derecho de reintegro a la empresa. A menos que el convenio colectivo indique lo opuesto, no existe un período de preaviso para la comunicación de la prórroga de la excedencia o para el ejercicio de su derecho de reingreso a la empresa. En todo caso, exactamente la misma se deberá remitir al empleador antes de la fecha de terminación de la excedencia. No, la empresa no puede meterte en el ERTE, si estás con una excedencia voluntaria puesto que no tienes reserva del puesto.

Es cero si no te adeudan vacaciones ni pagas plus. Siendo excedencia, no se tiene derecho a indemnización. La compañía es libre de poder reorganizar el departamento. Cuestión diferente es que quiera contratar a alguien, ya que tendrías prioridad. La necesidad de preaviso en este caso depende de lo que diga el convenio colectivo. Aun así es discutible que si te indicas que tienes un puesto y no te llegas a reincorporar tengas que cumplir un preaviso.

Mientras que no haya una plaza a ocupar, nada hay por luchar y la compañía terminará ganando. La principal regulación está escrita en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, si bien puede ser de vital importancia lo correcto en el convenio colectivo. En la práctica, puede reclamar algún tipo de preaviso o procedimiento especial, además de acrecentar los derechos de la persona trabajadora. Caso de que se pida la reincorporación, la fecha a partir de la como se quiere restituir a su puesto o a la plantilla según su caso. Si todavía no has finalizado la excedencia, lo procedente sería educar al SEPE que todavía no ha finalizado la excedencia. Buenas tardes, hace un año solicite la excedencia facultativa y ahora que termina he soliticado volver.

Durante dicho periodo de tiempo, el familiar tampoco puede desempeñar ninguna actividad remunerada. La excedencia voluntaria es una suspensión del contrato de trabajo firmado entre un trabajador y un empleador, en determinado período de tiempo. Se puede solicitar tanto la prórroga de la petición de excedencia voluntaria, como su resolución de reincorporarse, en virtud del derecho de reintegro que le corresponde. Esta carta o solicitud puede ser entregada en mano o por correo, con la firma del recibí del empleador , o bien a través de burofax (mediante copia física u online) con acuse de recibo y certificación de contenido. Más tarde, la empresa deberá responder esta solicitud de manera expresa . Si la empresa deniega la petición de prórroga, el usado puede solicitar por vía judicial la posible declaración como despido nulo esta actuación de la empresa.

La reincorporación al trabajo tras una excedencia facultativa no es un desarrollo automático y es requisito que el trabajador la pida a la empresa, a ser posible por escrito. Una vez recibida, la compañía le indicará el proceso a proseguir, caso de que disponga de vacantes disponibles. Para finalizar, este archivo servirá de prueba redactada de la concesión de la prórroga de la excedencia o de la correcta petición de reingreso.