De todas maneras, si bien pongamos una fecha, vamos a poder prorrogarla hasta el momento en que el menor cumpla tres días. Sin embargo, existe jurisprudencia que deja compaginar ese excedencia de cuidado de un menor con otro trabajo que sea mucho más compatible con la conciliación de la vida laboral y familiar. Tiene importancia, en tanto que la excedencia sólo se puede disfrutar hasta que el menor cumpla tres años. Su petición se puede llevar a cabo con independencia de la antigüedad en el puesto de trabajo o el género de contrato. Y si bien los convenios colectivos pueden regular la manera en que se debe hacer la solicitud, no tienen la posibilidad de limitar el derecho.
Si se teme que al efectuar la petición puede haber un despido, lo destacado es remitirla por burofax. Los progenitores del menor van a poder seleccionar el momento de reincorporarse al puesto, volviendo en el momento en que lo tengan en cuenta oportuno dentro del encuentre máximo de los 3 años del menor. La situación de excedencia va a poder alcanzar a otros teóricos colectivamente acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean.
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En esta situación, la compañía te liquidará la parte correspondiente a la nómina en curso del mes de inicio de la excedencia, la parte proporcional de las vacaciones que te correspondan y es requisito indicar tanto la fecha de inicio de la excedencia como la fecha de fin. Esta excedencia tiene una duración máxima de 3 años, a contar desde el nacimiento o resolución de adopción o acogimiento. Si, puedes solicitar la excedencia pero es no te resguarda de manera absoluta frente a un despido en tanto que si la compañía tuviese causa te podrían despedir.
Sí, es requisito mostrar el motivo que justifica la solicitud de la excedencia por cuidado de hijos o familiares, en tanto que debemos identificar al hijo o familiar que precisa de nuestros cuidados. No hay un modelo oficial, pero es recomendable solicitar la excedencia por escrito y también señalando ciertos datos. Como puedes ver en la próxima plantilla, se aconseja indicar la fecha de inicio y de finalización del periodo de tiempo de excedencia, datos personales, de la empresa y puesto.
Modelo De Petición De Excedencia Por Precaución De Un Menor
Se puede pedir la excedencia por tramos inferiores, y prorrogar tantas veces como se desee hasta que el menor cumpla los tres años. Además, como existe reserva del puesto de trabajo, la compañía tendrá que obligatoriamente que readmitirnos en el instante que termine la excedencia. Es aconsejable dar la carta al lado de una copia y solicitar que se firmen y sellen ambas por parte de la empresa como que fueron recibidas. El trabajador en excedencia facultativa guarda solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se generaran en la empresa.
He pedido tras la baja de maternidad y las vacaciones una excedencia por cuidado de hijos de un par de meses. Informé a la empresa hace mucho más de un mes , y además lo hablé con mi jefe y no me puso ningún problema. En la situacion que necesitéis redactar una carta de petición de excedencia por cuido de hijo o familiar, os dejamos aquí un modelo que podréis descargar y editar según vuestras necesidades. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de tiempo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. Sin embargo, si 2 o mucho más trabajadores de exactamente la misma compañía generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario va a poder limitar su ejercicio simultáneo por causas justificadas de funcionamiento de la compañía. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año está en su derecho a que se le reconozca la oportunidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
No hay obligación de coger los un par de años en un solo periodo continuo, sino la excedencia se puede pedir por períodos de tiempo fraccionados, aunque hay que tener en cuenta que se van a ir sumando como prórrogas hasta llegar al encuentre de los 2 años. Cuando un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo periodo de excedencia, el comienzo de exactamente la misma dará fin al que, en su caso, se viniera gozando. Tras el primer año, el reingreso está condicionado a la existencia de una plaza libre. Si bien el trabajador pida una excedencia por el tiempo máximo de 3 años o 2 años, dependiendo del fundamento de exactamente la misma, está en su derecho a reincorporarse antes.
Excedencia Por Precaución De Familiar
Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de campo provincial o superior mientras que dure el ejercicio de su cargo representativo. Plantilla en pdf y word para pedir la excedencia voluntaria en la empresa. A continuación facilitamos el modelo de carta para solicitar la EXCEDENCIA VOLUNTARIA por cuidado de familiar en AYESA AT. Al tratarse de un derecho individual, forma una obligación del empresario concederla siempre y cuando se cumplan estos requisitos, y también independientemente de la situación laboral del otro progenitor . Sí, te lo pueden denegar, salvo que el convenio recoja el derecho de manera expresa. No, no hay forma de reserva del puesto, a menos que el convenio recoja alguna forma.
Y para el caso de excedencia para cuidar a un familiar, la duración máxima es de 2 años, si bien tienen la posibilidad de disfrutarse de manera fraccionada. Buenas, acabo de soliciar una excedencia por precaución de hijo, ya que se me acaba la baja maternal, lactancia, etcétera.. Mi encargada tampoco sabe si se puede prorrogar y me interesaría saberlo por si legado el día necesito agrandar la excedencia. Tanto para excedencia por precaución de un hijo por la de familiares, los funcionarios gozan de exactamente los mismos derechos, periodos de tiempo máximos y requisitos, así como regula el EBEP (Estatuto Básico del Usado Público). Conviene acompañar esta solicitud de un archivo que acredite la relación de vínculo entre el/la trabajador y su hijo/a o familiar y, en el caso de tratarse de una excedencia por precaución de un familiar, de un documento que acredite la necesidad de precaución (ej. certificado médico). Dentro de la excedencia por precaución de familiares, se distingue entre la excedencia por precaución de un hijo o hija y la excedencia por precaución de un familiar.
El primer año es en el mismo puesto exactamente, después es una reserva de un puesto semejante al grupo profesional al que estás contratado. El tiempo de lactancia amontonada va a depender de lo que diga el convenio o acuerdo con la empresa. Sí, comprendo que la empresa se podría denegar a la lactancia si luego vas a gozar de la excedencia si bien la última jurisprudencia la respecto genera inquietudes, la que no posee un tiempo mínimo. El trabajador debe dar una copia al empresario y quedarse una copia sellada por la empresa.