El trabajador en excedencia voluntaria guarda solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o afín categoría a la suya que hubiese o se generaran en la compañía. Buenas tardes, si estoy cubriendo una interinidad por cuidado de familiar ,y esa persona va a agrandar a su finalización con una excedencia facultativa general, proseguiría yo esa excedencia solapado una con otra,partimos de que se reserve puesto en la voluntaria general. Comprendo que no te van a dejar capitalizar con una excedencia facultativa. Hola, deseo pedir una excedencia facultativa a la compañía donde trabajo (panadería). Mi duda reside en que quiero soliciar una excedencia para trabajar en otra compañía, pero no se la duración, quizá si me va bien no vuelva, la excedencia es mucho más por seguridad.
Hola, llevo 10 años en una empresa con contrato indefinido, y estoy pendiente de una contestación para otro puesto de trabajo como interina en un Ayuntamiento, con muy estupendas condiciones. Si bien cobres el paro no pierdes el derecho de reincorporación. Lo único para trabajar en otra empresa es que no hagas competencia desleal. Habría que ver si el convenio establece un preaviso, en su defecto, comunmente se recomienda 15 días, y la compañía es imposible negar si tienes mucho más de un año de antigüedad.
Las Claves De La Excedencia Por Precaución De Un Menor
No, no se tiene derecho a reclamar la reincorporación antes de la duración en un inicio establecida. Cuando se indica una causa no imputable al trabajador implica que la baja no puede ser por baja voluntaria o periodo de prueba no superado correcto por el trabajador. El día 7 de junio de 2021 el INSS me dio el alta. (Llevaba 1 año de baja) Hice una reclamacion disconformidad y el día de hoy dia diez me llegó un sms de alta.
La excedencia por cuidado de familiares solo puede ser solicitada para el cuidado de un hijo/a (por naturaleza, por adopción o en el caso de almacena con fines de adopción o acogimiento persistente) o para el precaución de un familiar cercano que no pueda valerse por sí mismo ni desempeñe actividad retribuida. En el caso de que se quiera solicitar una excedencia por cualquier otro motivo, se deberá realizar la solicitud de una excedencia voluntaria. Si bien la normativa no establece una exigencia sobre esto, es recomendable solicitar la excedencia por precaución de familiares por escrito al empresario, redactando una carta formal. Antes de redactar esta solicitud, se debería consultar el convenio colectivo aplicable para entender si este impone requisitos auxiliares. Si se cumplen sus requisitos, la excedencia por cuidado de familiares ha de ser concedida por el empresario. Este solo puede limitar su ejercicio simultáneo si 2 o más personas que trabajan en exactamente la misma empresa desean pedir una excedencia para cuidar a exactamente la misma persona, y si esto perjudica el funcionamiento de la compañía.
¿Estoy En Mi Derecho A Finiquito? ¿y A Indemnización?
Además de esto, como existe reserva del puesto, la compañía tendrá que obligatoriamente que readmitirnos en el instante que termine la excedencia. En el caso de empate en la puntuación se asistirá para dirimirlo a lo listo en el artículo 44.4 del citado Reglamento. Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o extraña y declaración de la persona ligado de que no desempeña actividad remunerada alguna. Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación de consanguinidad o afinidad. En este capítulo se tendrán presente los entendimientos profesionales, estudios, experiencia precisa, titulación, en su caso, y demás condiciones que aseguren la adecuación para el desempeño del puesto.
Permiso para llevar a cabo la consulta de Verificación de Datos de Vivienda del hijo/hija y/o familiar dependiente al que aluden los apartados a) y b) del punto 5.2 de la base cuarta de la presente convocatoria. Control y administración de espacios para la celebración de acontecimientos, tramitación de las peticiones y relación con los Departamentos peticionarios. Extraordinariamente, a idea del Departamento por demandas del frecuente desempeño de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el parágrafo anterior. No obstante, para los mandatarios y funcionarias que estén en licencia por patología, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por este motivo finalice la licencia que tenga concedida. En el momento en que se alegue la pertenencia a una familia abundante o monoparental, a fin de obtener la puntuación agregada por esta situación, deberá aportarse copia libro de familia o título de familia abundante, como certificado de empadronamiento de la unidad familiar.
En consecuencia, si cumplimos ese requisito la empresa no se debería negar a concedernos el derecho. Sobre el derecho a la prestación por desempleo, y puesto que se tiene reserva del puesto de trabajo, no se va a poder cobrar la prestación por desempleo, incluso aunque se trabaje en otra compañía. Las excedencias son situaciones en las que se produce la suspensión del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, sin que éste tenga derecho a recibir remuneración alguna. El art. 46 del Estatuto de los Trabajadores, establece varios tipos…
En contraste a lo que sucede con la excedencia voluntaria, para gozar de una excedencia por precaución de familiares no se exige ninguna antigüedad mínima en la compañía. Cabe señalar que todo el periodo que el trabajador permanezca en esta clase de excedencia será computable a efectos de antigüedad y que tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario. La excedencia por cuido de hijos o familiares es un derecho que puede pedir el trabajador y que la compañía no va a poder denegarle, siempre y cuando se cumplan los requisitos que veremos un tanto mucho más adelante. El trabajador con por lo menos una antigüedad en la compañía de un año está en su derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia facultativa por un período no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por exactamente el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia facultativa. Se puede pedir la excedencia por tramos inferiores, y prorrogar en tantas ocasiones como se desee hasta el momento en que el menor cumpla los tres años.
¿Estoy En Mi Derecho A La Reserva Del Puesto? ¿que Derechos Tengo En La Reincorporación?
Lo cierto es que no se pide el Estatuto no pide preaviso, pero si que es conveniente llevarlo a cabo a fin de que de tiempo a la compañía a responder. He leído mi convenio y no pone nada de plazos para pedirla. Las opciones de reincorporación no dependen del tiempo pedido de excedencia, sino más bien de las necesidades de la empresa en todos y cada situación. Por esta razón, una vez solicitada la reincorporación, es recomendable charlar con compañeros de trabajo o con los representantes legales de la compañía para vigilar los puestos de trabajo ofertados por la compañía.
La Reincorporación Y La Reserva Del Puesto
El Estatuto de los trabajadores no solicita un determinado trámite ni formalismo para exigirlo. Aunque sí que puede hacerlo el convenio colectivo, más allá de que es extraño que lo lleve a cabo. La única obligación que tiene el trabajador con el empresario es que debe respetar la buena fe contractual, en el sentido de que no puede trabajar en otra empresa donde existaconcurrencia o rivalidad desleal. Laexcedencia forzosamotivada primordialmente por la resolución del trabajador en algún cargo público. La consecuencia va a ser la reincorporación a la empresa o la indemnización por despido improcedente. Datos acerca de la persona a quien se va a cuidar durante la excedencia (nombre; y en caso de excedencia por precaución de un hijo/a, asimismo fecha del nacimiento o de la resolución judicial o administrativa sobre la adopción o guarda).
Si 2 o más trabajadores de la misma compañía generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por causas justificadas de funcionamiento de la empresa. Caso de que el trabajador no comunique el reingreso a la compañía al finalizar la excedencia, va a pasar a estar considerado en excedencia facultativa. En cualquier caso, siempre y en todo momento hay que aguardar a la respuesta de la compañía y no empezar la periodo de excedencia antes, porque podría considerarse abandono del puesto.