Aun de esta manera, lo recomendable es señalar la reincorporación. Charla con la empresa y si no demanda por despido. Siempre y en todo momento es preferible pedir la novedosa excedencia para que la compañía tenga conocimiento de esto.
Llevamos mucho más con la persona que la sustituye que con ella. Y aque, al comienzo de la relación laboral se quedó embarazada y poseemos mucho más relación con la persona que la vino sustituyendo. No es necesario que pasen cuatro años al ser una excedencia por cuidado de un hijo. En el 2018 cogí una excedencia hasta el momento en que mi hijo cumplió un año, he vuelto a ser mama y me gustaría cogerme otra excedencia de 1 año con este bebé ..puedo?
Modelos Para Entregar A La Compañía
Estando de excedencia no puedes solicitar la baja por peligro, para esto deberías estar trabajando. Bajo mi punto de vista, se podría estimar un comportamiento fraudulento el hecho de salir de la excedencia sólo con el propósito de empezar una baja por peligro si bien desconozco si existe alguna sentencia que lo haya considerado como tal. La base se coge la del mismo mes, sino hay uno anterior.
Por otro lado, hallar otro empleo, no sería causa de excedencia forzosa, si bien sí que podrías cambiar el tema de la excedencia para pasarla a una excedencia voluntaria, pero sabiendo que ese género de excedencia no tiene la reserva de puesto de trabajo. Sobre cobrar el paro podrías, pero tendrías que hacer llegar la baja voluntaria antes que terminar el nuevo contrato para lograr cobrar el paro. Aunque espero que hayas comprendido las posibilidades, son bastantes las cuestiones que planteas y las opciones existentes, en consecuencia te recomiendo una solicitud presencial con un abogado. Actualmente tengo 2 trabajos distintas de 1/3 de día cada uno, pero me imposibilitan bastante el cuidado de mis hijos (2.5 años y 1.5 años). ¿Sería viable soliciar una excedencia por precaución de hijo menor de 3 años en uno de los 2 cargos laborales y continuar haciendo un trabajo en el otro?.
Dicho lo cual, no soy especialista en personal estatutario y tendría que comprobar si es cierto que es imposible gozar de forma fraccionada. Estoy de excedencia por cuidado de hijo y hoy en día estoy nuevamente embarazada. Si llegado el instante, y aún de excedencia mi médico de cabecera me da la baja antes del parto, ¿podría cobrar la it hasta el momento del parto y después el permiso de maternidad? Soy gobernante de la administración pública. Quisiese saber si me puedo pedir una excedencia por cuidado de un hijo menor, puesto que soy enfermera, y me han comentado que por el estado de crisis sanitaria y la carencia de personal me la podrían denegar (trabajo en Cataluña, en un hospital concertado). Buenos días, soy gobernante interina en la Generalitat Valenciana, he ganado una plaza del Estado y he de trasladarme a otra comunidad, pero mi madre tiene una discapacidad esencial y me ocupo de ella.
Me quede embarazada y aun sigo de excelencia, daré a luz en el primer mes del verano. Tengo derecho a la baja maternal aunque no me haya reincorporado a la empresa? O debo incorporarme antes del parto y pedir la baja por personal de peligro por el Covid 19?. El año pasado tuve un bebé y cogí una excedencia por precaución de un menor. Hace dos semanas pedí la reincorporación a la compañía, me dieron de alta pero solo he Estado 4 días trabajando pues mi compañía ha presentado ERTE por causa mayor por fundamento de covid-19.
En situación de licencia y/o excedencia o en uso de medidas de conciliación. Ahora facilitamos el modelo de carta para pedir la EXCEDENCIA VOLUNTARIA por cuidado de familiar en AYESA AT. Por si acaso duda hubiere, el Alto Tribunal acude asimismo al art. 3.1 del Código Civil que exige la interpretación de las reglas en el contexto legislativo vigente atendiendo a la realidad popular actualmente en que deben ser aplicadas. Además, cree que ha de prevalecer una interpretación finalista y sistemática que hace que no se pueda interpretar adecuadamente el término “edad” del párrafo segundo del artículo 46.3 ET sin tener en cuenta el parágrafo primero de dicho precepto. Al fin y al cabo, el razonamiento hasta aquí seguido lleva a rechazar una interpretación del término “edad” del párrafo segundo del artículo 46.3 ET apartada de la intención y del contexto y antecedentes en que se ingresó.
¿cuanto Con Algún Género De Protección Al Despido?
Puedes pedir el trabajo a distancia o la adaptación de la jornada en virtud del producto 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. Sobre la extinción, puedes hablarlo con la compañía. Si la empresa está abierta, ¿por que no asiste personalmente para presentar el escrito y pedir la excedencia?
Es la Seguridad Popular la que, en ciertos efectos, los considera cotizados, pero la empresa no abona nada. No podrías pedir la prestación por desempleo, y sobre la oportunidad de trabajar lo he explicado en esta entrada. Pero esa no posee reserva del puesto. No se pierde la antigüedad, ni se puede cobrar el paro.
Excedencia Por Cuidado De Familiares
Si de esta manera fuera, vas a poder impugnar el cambio ante los tribunales, y en el caso de que considere el cambio como procedente, pedir la extinción de la relación laboral. Cuándo es efectiva la excedencia para el cuidado de familiares, ¿en la fecha de comienzo de excedencia que debemos poner en la petición, o la fecha en que se nos indique la resolución de que se nos otorga?. Lograr un acuerdo con la empresa para cobrar el paro es un fraude a la seguridad popular.
El excedente no podrá trabajar en otra compañía de exactamente la misma actividad, si infringie- ra esta prohibición va a ser causa de resolución de su relación laboral. De todas maneras, al solicitar la reincorporación tienes derecho al permiso remunerado mínimo de cuatro días por fallecimiento de un familiar si está en otra provincia. Este permiso no se hace efectivo hasta que no solicites la reincorporación, pero empieza a contar desde el momento del fallecimiento. Se ha permitido extraordinariamente trabajar en otra compañía pidiendo esa excedencia que comentas si se acredita que el nuevo trabajo permite mejor la conciliación -no es tan importante el salario-, pero habría que comprobar mucho más el caso, por lo que no puedo ofrecerte una respuesta concluyente. – Tras este periodo, ¿ podria solicitar otro periodo de tiempo de 18 meses para el precaución de la otra gemela?
Solucionamos Tus Inquietudes
Siendo gobernante habría que revisar la legislación correspondiente que no solo puede ser el EBEP, sino más bien también legislación autonómica o local. Pero, la fecha de la excedencia es la que pide el trabajador, no la de la resolución. El tiempo de contestación depende de la administración. Y sí, lo habitual es que te pidan el tiempo que vas a estar, pudiendo regresar antes o cambiar la excedencia. La reserva del puesto se mantiene, es cierto que a lo largo del primer año es exactamente el mismo puesto, y a partir de ahí es un puesto dentro del conjunto profesional. Puedes soliciar una excedencia por precaución de un familiar, algunas empresas la están concediendo.