Modelo Solicitud Excedencia Por Cuidado De Hijos 2017

Es cierto que puede ser un indicio de discriminación, pero si perjudica a todos los trabajadores o a la mayoría de ellos, no te protege. ¿Paga trienios por que de esta manera lo establece el convenio colectivo? La excedencia computa a efectos de antigüedad, con lo que en mi opinión, asimismo computa al plus de antigüedad que vas a deber percibir en el momento que te reincorpores. Sí, se puede pedir la excedencia voluntaria. Sobre cobrar empleo, es dependiente de en el momento en que has efectuado ese otro trabajo y cuando ha finalizado.

Lo mejor es renunciar cuanto antes a la excedencia por cuidado de un hijo, mientras estas en otro empleo, para que en el momento en que termine este poder cobrar el paro. Sí, al tener reserva de puesto, tendría que despedirte con derecho a cobrar el desempleo después. Soy maestra de secundaria interina de la Generalitat valenciana. Si me solicito un mes de excedencia y me reincorporo en el primer mes del verano. Tengo derecho a cobrar la paga extra de agosto?

No es requisito ofrecerte de baja en la previo empresa. No obstante, el nuevo trabajo debes acreditar que es preferible para la conciliación de la vida laboral y familiar a fin de que no se considere la excedencia como fraudulenta. Hace 2 meses solicité una semana de vacaciones en abril en mi compañía. Ayer me afirmaron que me denegaban esa semana por causas organizativas. Si la excedencia es por exactamente la misma causa no se reinicia el derecho de reserva de puesto, sino que continua la excedencia ahora solicitada. Salvo que el convenio recoja ese género de excedencia, no se permite excedencia por precaución de un familiar.

¿qué Documentación Me Puede Requerir La Compañía

El artículo 50 no habla d excedencia, no existe un apartado 3. Se deben mantener todos tus derechos. Hola Alejandro, muchisimas gracias por tu contribución a aclarar tantisimas inquietudes que nos brotan. Ayer me comunicaron que mi convenio a cambiado y me dan la baja por semana 30 haciendo 40 horas por semana.

Puedes pedirlo, pero sospecho que la empresa lo rechazará en tanto que primero tienes que tener la reincorporación. Que tenga una discapacidad no determina de forma automática el derecho a la excedencia, va a haber que ver si necesita ayuda de terceras personas para la vida diaria. Si ahora has notificado la baja voluntaria y esta es efectiva, es imposible modificarla posteriormente.

modelo solicitud excedencia por cuidado de hijos 2017

Pero en este momento me ha salido otro trabajo de día completa. Mi duda es, como estoy en excedencia, a fin de que me den de alta en la novedosa empresa, me tienen que dar de baja en la seguridad social la primera empresa o no es necesario y se va a hacer de forma automática?. Y tampoco me gustaría perder mi primera empresa porque no sé si me harán indefinida aquí.

Modelo De Excedencia Por Cuidado De Un Familiar

En particular, se examina el nuevo permiso por nacimiento y precaución de menor,… Declaración responsable del/de la solicitante de que no hay otro funcionario/a en esta situación por el mismo sujeto causante. Escrito de la Administración de destino en el que conste que fueron informados de que se procederá a pedir la excedencia a la unidad competente del Ministerio de Hacienda y Función Pública.

Mi pregunta es la siguiente, tengo un hijo de 11 años con discapacidad del 63% solicite una exedencia por precaución de él de 15 meses en este momento solicité prorroga de 9 meses más para realizar un total de 2 años como indica los ET. Sí, te deben readmitir y puedes verte perjudicado por un ERE hayas o no hayas comenzado a trabajar. Sobre opciones de ingresar en el ERE, es dependiente de lo negociado con los representantes legales de los trabajadores o decidido por la empresa en lo que se refiere a trabajadores afectados.

Es una cuestión que se debe comprobar como fueron las comunicaciones o si hay forma de entender si la compañía ha recogido la notificación o no de la trabajadora, si se hecho siempre y en todo momento del mismo modo…. Sin más datos, por prudencia, asistir al puesto en el momento en que haya pasado los seis meses, duración de la primera excedencia, en la cual entiendo que había pedido en tiempo y forma la reincorporación. Poco antes de transcurrir los 6 meses solicita a la compañía su reincorporación, pero antes de recibir contestación se desdice de exactamente la misma, solicitando la ampliación de la excedencia por cuidado de familiar a lo largo de 5 meses más, no obstante la empresa no responde. Hola, tengo una excedencia por precaución del menor, pero estoy haciendo un trabajo en un trabajo que me permite conciliar bien, si bien este trabajo es temporal, cuando concluya puedo optar a la prestación del paro, renunciando con antelación a la excedencia de hoy?

Petición Excedencia Voluntaria Por Cuidado De Hijo (art 463, Et)

En este momento me he quedado embarazada y en el momento en que me debo integrar estoy de 35 semanas. Me puede denegar la compañía la incorporación? Mi pregunta es ¿si pueden quitar esa hora y media? Ya que contando que el trabajo está a 25 esa hora y media me quita cerca del dinero para el transporte.

Sobre alimentos debidos al cónyuge o a los hijos o de los decretos o escrituras públicas que …ón podrá alcanzar en impreso o formulario que facilite la expresión de los extremos a que … Van a deber reservarte el puesto de trabajo, si por lo que sea desapareciese, se podría proceder al despido objetivo siempre que sea necesario amortizar el puesto de trabajo. Por otra parte, sobre la posibilidad de bajar el sueldo, la oportunidad existe siguiendo el trámite adecuado y siempre y cuando la empresa tuviera causa para esto. Además, habría que revisar si tu salario está por encima de convenio, para entender las opciones que tiene la empresa para achicar el salario. Excedencias.—La excedencia es una causa de suspensión del contrato de trabajo y genera efectos diferentes según sea voluntaria o forzosa. Se reconoce el derecho a excedencia a los trabajadores damnificados por el presente Convenio que lleven mucho más de un año al servicio de la compañía.

Presenta un escrito a la empresa ampliando la excedencia. El único inconveniente es que estés dentro del tiempo de preaviso que exija el convenio. Podrían darme un puesto de esas condiciones?