La trabajadora viene prestando servicios como vendedora en la sección de Fitness de la tienda que la compañía DECATHLON tiene en Huesca desde el momento en que -en se incorporó a su plantilla al amparo de un contrato a tiempo parcial por el que empezó a prestar trabajo de lunes a domingo a razón de 16 horas por semana. 4 años tras entrar en la compañía las partes acordaron la novación del contrato que se convirtió en un contrato a tiempo terminado con día de mañana y tarde y horario maleable. Por la presente le expreso mi deseo de pedir a la Empresa la adaptación de mi jornada de trabajo al amparo del vigente art. 34.8 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el artículo refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, dentro del derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Para pedir la adaptación de la jornada en virtud del producto 34.8 se debe tener una necesidad de conciliación de la vida laboral y familiar. Si deseáis realizar una solicitud conjunta a lo destacado no les vale este modelo, sino dependerá de lo que queráis reclamar.
De hecho, la obligación que tiene no es oponerse de manera tajante, sino negociar u prestar otro horario en el periodo de 30 días desde el instante en que el trabajador efectúa la petición. Este derecho no es absoluto, y la compañía va a poder ponerse en contra por razones organizativas o productivas. La día que solicitó para una conciliación de la vida laboral y familiar es de ____________________ comenzando la nueva jornada laboral el día ________.
Teóricos En Los Que Puedo Solicitar Un Cambio De Horario Laboral
Cerrar la carta de solicitud de cambio de horario con un saludo cordial. Me voy a integrar al trabajo después de mi baja por maternidad, en mi puesto de trabajo esporádicamente nos solicitan viajar, si solicito adaptación de jornada o reducción de exactamente la misma por cuidado de un menor, como afectaria a esta situación (no soy la única que efectúa los viajes y mis compañeros pueden cubrirlos), si me lo concenden tienen la posibilidad de obligarme a viajar? O el viaje entraria en conflicto con la causa de la adaptación/reducción . Puedes solicitar la conciliación de vida laboral y familiar sin que el estatuto indique que es imposible solicitar por cuidado de un nieto, es posible que te pidan que acredites esa necesidad.
Sé que lo de la nómina es denunciable por el hecho de que yo soy mujer y el es un hombre y con una categoría inferior es ilegal que cobre más, pero quiero entender si estoy en mi derecho a pedir los sábados puesto que como he dicho soy prescindible y la persona que está conmigo en la oficina no posee obligación de trabajarlos pese a tener 18 años menos de antigüedad en la empresa. Amoldar la día, sin achicar el salario.Puede solicitarlo en el momento en que necesite amoldar la día por conciliación de la vida laboral familiar en el sentido más amplio, incluso estando jurisprudencia que también debe permitir con hijos mayores de 12 años. A continuación os vamos a dejar un modelo de carta de petición de cambio de horario laboral, tanto en formato Word como en PDF, a fin de que podáis descargarlos y editarlos según vuestras pretensiones y situación personal. Tengo a mi padre de 92 años inválido y con un grado de depencia 2 declarado; trabajo en Aena y quiero pedir la reducción de 1/2 de mi jornada A TURNOS; el convenio se prorrogó hasta 31 dic. 2021 antes de la reforma de la Ley por lo que en algunas cuestiones como determinar el fin del permiso que se pide va a haber que ponerlo aunque es absurdo dada la avanzada edad; comunicada mi intención a RRHH de que, como el convenio dice que la decisión de turnos será del trabajador y yo tengo a mis padre a 3 horas de vuelo, mi intención sería p.y también. Quitarme los turnos del 1 al 15 de cada mes y me argumentan que no, que no pueden realizar contratos de 15 días??????
Procedimiento Para La Resolución De Enfrentamiento Por Conciliación Laboral Y Familiar
Si deseas más información, te invito a que leas este producto…. No hay una particular protección en oposición al despido con una adaptación de la jornada. Al elegir horario, el trabajador tiene una prioridad en frente de la empresa. El trabajador debe entregar una copia al empresario y quedarse una copia sellada por la empresa. Si se se teme que al efectuar la petición puede haber un despido, lo mejor es remitirla por burofax. No es requisito señalar el hogar o teléfono, en tanto que indudablemente ya lo tiene la compañía, pero sí se desea hacer más simple las comunicaciones nunca está de más ponerlo.
Siempre te pueden despedir si existe causa para ello, el motivo nunca es posible que demandes a la empresa demandando un derecho. Además de esto, si es como comentas, podría considerarse como despido nulo por represalia al trabajador. Tengo 2 hijos inferiores de 12 años y además de esto tengo una minusvalía del 33%. Al achicar la día poseemos una especial protección frente al despido, puesto que en caso de despido sin causa, éste va a ser nulo. Entonces, será el juez el que de contestación a nuestra solicitud, pudiéndose denegar a ella, si la empresa la ha justificado adecuadamente. Es por implantación de un horario nuevo por conveniencia de la empresa.
Modelo Para Llenar Y Descargar En Word
En el caso de que tengan hijos o hijas, la gente trabajadoras están en su derecho a efectuar dicha petición hasta el momento en que los hijos o hijas cumplan doce años. Así, la sentencia afirma que “en conclusión, la adaptación pedida resulta razonable y proporcionada con relación a las pretensiones de la persona trabajadora, y la negativa de la compañía no fué razonablemente justificada en sus necesidades organizativas o productivas”. Achicar la jornada laboral, con pertinente reducción de salario.Solo se puede pedir en el caso de tener un menor de doce años bajo su custodia o un familiar que precise de nuestros cuidados.
Contenido De Una Carta De Petición De Cambio De Horario Laboral
Si que mi plantilla somos 8 y los otros 7 si que tienen hijos a cargo. En este tipo de cuestiones es difícil ofrecer una opinión, en tanto que es dependiente del caso específico y de las pretensiones empresariales. Tendrás que asistir a los tribunales y reclamar daños y perjuicios. No hay un modelo oficial , en esta entrada tienes uno que puedes adaptar a tus pretensiones. Tengo un bebé de diez meses y me resulta imposible trabajar en el turno a la noche ya que no tengo con quien dejar a la pequeña. Buenas tardes hoy día la.compañía donde tra ajo llevamos año y medio con el.teletrabajo.
Tienes el derecho a pedirla, pero la empresa puede denegarla si existen causas organizativas y productivas. El trabajador no tiene una prioridad tan enorme como en la situacion de reducción, pero la compañía tampoco puede negarse sin una razón objetiva para ello. Si no consigue un convenio que le deje la conciliación de la vida laboral y familiar, deberá demandar. En estas situaciones, es dependiente totalmente de la justificación que pueda ofrecer la empresa ante el juez. Comunmente, esas adaptaciones son hasta el momento en que el menor cumpla doce años. Si bien es verdad que cierta jurisprudencia se ha permitido aun por un tiempo superior.
Con independencia del carácter personal o laboral de exactamente las mismas, deben quedar explicadas de manera concisa y descriptiva. Soliciar una reducción de día o adaptación de día no impide de forma absoluta que la compañía logre realizar un desplazamiento temporal. No es necesario presentar papeleta de conciliación, y será necesario enseñar una demanda en el plazo de 20 días hábiles desde el momento en que la empresa haya notificado la negativa a la adaptación de la jornada de trabajo. La persona trabajadora tendrá derecho a pedir el regreso a su jornada o modalidad contractual previo una vez concluido el intérvalo de tiempo acordado o en el momento en que el cambio de las situaciones de esta manera lo justifique, aun cuando no hubiese pasado el intérvalo de tiempo previsto.
Las Opciones De Adaptar La Jornada De Trabajo
Es cierto que puede solicitarlo por fundamentos de conciliación de vida laboral y familiar o cuando así lo establezca el convenio. Del mismo modo, en tu caso en particular, se podría estudiar el impugnarlo por discriminación si lo has pedido en múltiples ocasiones y ahora hay un trabajador que no efectúa cada sábado, en el momento en que podrían mudarte el horario y contratar a otro trabajador para los sábados. Hola, trabajo en una empresa desde hace ahora 19 años, tengo un contrato de lunes a sábado. Soy oficial administrativo y en reiteradas ocasiones he pedido aumentar mi día de lunes a viernes y que me evitaran tener que venir los sábados, cinco horas en turno de mañana, por el hecho de que es un día que no suena ni el teléfono, o sea, soy totalmente prescindible. Para mi sorpresa hace un año y medio entra a trabajar un chaval con categoría de ayudar administrativo y con contrato de lunes a viernes, mejores condiciones laborales y además de esto una nómina con complementos salariales superior a la mía.
Este derecho es compatible con la reducción de día, o algún otro género de derecho de conciliación de la vida laboral y familiar al que tenga derecho. En el caso de contestación negativa por parte de la empresa, debemos enseñar una demanda en el plazo de 20 días hábiles (o desde que hayan transcurrido los 30 días haya contestación por la parte de la compañía), a través de el mecanismo judicial especial recogido en el producto 139 de la Ley reguladora de la jurisdicción social. El litigio que la sentencia examina y resuelve gira en torno a la negativa de la compañía a adaptar la jornada de una trabajadora al amparo del art. 34.8 ET.