Si es para proseguir cobrando el paro, tienes que obligatoriamente solicitar la reincorporación. «Teniendo en cuenta todo lo anterior, solicito que me sea concedido el derecho a disfrutar de una excedencia voluntaria, con los limites legalmente establecidos, a partir del 01 de junio de 2020, tal como se prepare el correspondiente finiquito». Caso de que esto fuera irrealizable, lo último que hay que hacer es presentarse en el puesto de trabajo el día que concluye la excedencia voluntaria para hacer llegar nuestra intención de reincorporarnos en nuestro puesto de trabajo. La excedencia suspende la relación laboral con la compañía, pero no lo extingue sino sigue existiendo un vínculo entre empresa y trabajador.
La justicia va a deber elegir si al trabajador le asiste el derecho a reincorporarse o no, de forma exclusiva. El Estatuto de los Trabajadores expresa que el trabajador, una vez solicitada la reincorporación a su empleo, solo conserva un derecho preferente en las vacantes de igual o afín categoría a la suya, frente a las que hubiera o se generaran en la empresa. En el caso de una excedencia forzosa y por cuidado de un familiar se reservará el puesto laboral, con lo que no deberían aparecer inconvenientes, en tanto que se tiene derecho a la reincorporación en su puesto. Si la compañía no lo respeta y no reincorpora al trabajador, se le va a deber demandar por despido. Por último, este documento servirá de prueba redactada de la concesión de la prórroga de la excedencia o de la adecuada solicitud de reingreso. Salvo que el convenio colectivo indique lo contrario, no hay un período de preaviso para la comunicación de la prórroga de la excedencia o para el ejercicio de su derecho de reingreso a la empresa.
De Qué Manera Completar El Modelo
Si la empresa no lo realiza deberíamos demandar por reclamación de derecho y cantidad, reclamando todos los salarios dejados de percibir desde el instante que debieron reincorporarnos y no lo hicieron. Si la empresa no contesta deberíamos de intentar entrar en contacto con ella por el medio que sea. Si bien para que la empresa tenga tiempo a contestar es preferible hacerlo con 15 días de antelación. De todos modos, si el convenio no dice nada, tenemos la posibilidad de incluso entregárselo a la empresa el día anterior.
La fecha de finalización de la excedencia es el __________________, por lo que se pide que la empresa me reincorpore en mi puesto de trabajo dicho día respetando las condiciones laborales que venía gozando. Si el empresario le afirma al trabajador que no existen plazas y a la vez está ofertando vacantes de ese puesto a otra gente. Que no haya vacante para el empleo solicitado, con lo que es imposible la reincorporación, por este motivo el trabajador está frente a la imposibilidad de su derecho a reincorporarse. Mientras no haya una plaza a ocupar, nada hay por pelear y la compañía acabará ganando. Buenos días te pueden modificar condiciones de contrato pasado el primer año de excedencia por precaución de menor a la incorporación,o eso tienen que respetarlo?.
Esta excedencia voluntaria la cogí en el primer mes del verano del 2020 para estudiar una oposición y verbalmente acordamos que seria para 1 año, o sea hasta el 1 de junio del 2021. Además, de una manera que logres acreditar la comunicación ante un tercero , por que frecuentemente las compañías no modifican la causa de la baja ante la seguridad social. La clave es comprender en el momento en que concluyó la excedencia y en el momento en que concluyó el contrato de educadora. La empresa donde estabas en excedencia, debería realizar un escrito señalando que no existe excedencia. Pero la duda sobre todo era en lo que se refiere a tiempos, si avisar con tanto tiempo de antelación es preciso o mejor aguardar a que quede menos para el objetivo de la excedencia. La otra cuestión mucho más relevante es que quede claro el día que acaba la excedencia facultativa y solicitamos la reincorporación.
Solicitud De Reingreso Tras Una Excedencia Por Cuidado De Familiares
La excedencia dura el tiempo que se ha pedido, en tu caso, cuatro años, lo que tengo duda es de que se mantenga el derecho a excedencia si existe una extinción de la relación laboral por despido. Si te acepta la reincorporación, debe ofrecerte un puesto. La empresa puede admitir tu derecho a reincorporación, sin que tenga un puesto para ti, en ese caso, sostendrás el derecho de reincorporación preferente. En marzo de 2020 pedí una excedencia voluntaria en mi empresa de dos años. La excedencia facultativa es una suspensión del contrato de trabajo firmado entre un trabajador y un empleador, en determinado período temporal. Esta carta o solicitud puede ser entregada en mano, con la firma del recibí del empleador , o bien mediante burofax (por medio de copia física u en línea) con acuse de recibo y certificación de contenido.
No está regulado de manera expresa la excedencia del plazo, pero el trabajador puede pedir una excedencia inferior al máximo, y más tarde solicitar una prórroga de exactamente la misma sin exceder ese límite de tiempo. Según las tendencias de la jurisprudencia, la relación laboral no se suspende al no existir el derecho de reincorporación, aunque tampoco se extingue de forma definitiva; continúa un derecho de prioridad de reincorporación. Caso de que se solicite la prórroga de la excedencia, la fecha de inicio y la fecha de fin de la prórroga de la excedencia voluntaria solicitada. Por otra parte, es muy improbable que esta empresa me pueda reincorporar porque me consta que tiene a varios de sus empleados en ERTE, si me contesta que en este momento no tiene vacantes para mí, ¿puedo pedir mi reincorporación mucho más adelante?. No tienen que liquidarte si no existe un puesto de trabajo para ti.
Solicitud De Reincorporación A La Empresa Tras Excedencia Facultativa
Es un requisito que no debería exigir el SEPE, pero lo realiza. Deberías hablar con la compañía, o procurar acreditar al SEPE que no existe el derecho de reincorporación preferente. Te afirmarán que no tienen un puesto y mantienes el derecho de reincorporación preferente para cuando permanezca un puesto, si llega a existir. Esto es, no se está en su derecho a la reserva del puesto de trabajo, pero si tenemos una preferencia frente a otras personas, en el caso de que la empresa necesite contratar a un trabajador.
Básicamente por el hecho de que en el papel que me brindaron no especifica que es de 1 año la excedencia. Sí, debes mantener las condiciones que tenías anteriormente, salvo cambio de puesto. No hay una forma de reclamar que ellos te despidan, es cierto que existen mecanismos para forzarlo. No, no es requisito cumplir un preaviso salvo que el convenio lo demande. Muchos convenios requieren un preaviso de 15 días o incluso un mes.
Aguardar a que ellos me informen o volver a solicitar la reincorporación ocasionalmente? Ahora podría cobrar el paro ya que me han denegado volver a mi empresa? Que la compañía no responda a la petición de reincorporación. En la práctica, se demanda a la empresa pidiendo el reingreso. Si no responde, en este caso ‘no está desconociendo la relación laboral que los une’.
Probables Opciones Para El Trabajador
Si al terminar el periodo de tiempo de excedencia el trabajador no solicita su reincorporación a la empresa mediante el pertinente escrito, perderá su derecho de preferencia o de reingreso. La solicitud de reingreso se va a deber formular de manera previa a la fecha de terminación de la excedencia. Si al finalizar el periodo de excedencia el trabajador no pide su reincorporación a la empresa a través de el pertinente escrito, este perderá su derecho de prioridad o de reingreso. Por otro lado, si el trabajador no desea reanudar su contrato de trabajo, sino que desea romper la relación laboral que le une a su empleador, debería emplear la carta de renuncia laboral voluntaria. Sin embargo, el contrato no se extingue por lo que sigue produciendo ciertos efectos, como son el cómputo de la antigüedad, el derecho a asistir a cursos de capacitación profesional y el derecho a la reserva del puesto.