De todos modos, si el convenio no dice nada, tenemos la posibilidad de incluso entregárselo a la empresa el día anterior.
En el final de la creación del archivo, se te va a ofrecer esta opción. Además, los convenios colectivos pueden regular y determinar algunos aspectos de las excedencias voluntarias. Los derechos de propiedad intelectual permiten comprar un monopolio legal sobre invenciones, proyectos y signos propios si se cumplen estrictos requisitos (novedad, actividad inventiva, originalidad, etcétera.). Fuera de estos rigurosos límites, existe un extenso principio de libertad de competencia.
Cuestiones Frecuentes Similares Con La Excedencia Laboral Voluntaria
A los supuestos, o la posibilidad de reingreso en la compañía. De día, sino una disponibilidad o petición de ubicación» 112 . Explicar este vacío, máxime en el momento en que este modelo prosigue aun estando sujeto a las tensiones … Empieza con la cumplimentación de una solicitud, la superación de unos tests en línea de …
Sí mantiene la cobertura sanitaria de la seguridad popular, tal y como pasa con cualquier ciudadano. Los motivos por los cuales puedes solicitar una excedencia laboral facultativa son diversos. En su mayor parte, suelen relacionarse con situaciones familiares, como la baja médica de un familiar que requiera de cuidados continuos.
Solicitud De Reingreso Tras Una Excedencia Voluntaria
El convenio colectivo aplicable puede recoger un período de preaviso superior. El trabajador tiene derecho a pedir su reintegro a su horario de trabajo habitual tras gozar de la reducción de día. La reducción de día es un derecho del trabajador, con lo que este va a tener derecho a regresar a su puesto en su horario habitual. No, la compañía no puede meterte en el ERTE, si andas con una excedencia facultativa en tanto que no tienes reserva del puesto.
Puedes pedir la reincorporación y después, cuando te llamen de la empresa del ERTE y no te reincorpores será baja voluntaria. Si todavía no has finalizado la excedencia, lo procedente sería enseñar al SEPE que todavía no ha finalizado la excedencia. Si solicitas la reincorporación, de hecho la empresa, debería contestar señalando que tu excedencia no ha finalizado y que por lo tanto no tienen obligación de reincorporarte si hubiese un puesto, y con esa contestación debería de servir al SEPE. Me gustaría pedir ya la reincorporación, si me la deniegan tendria derecho a prestación por desempleo. He de pedir mi reincorporación despues de una excedencia voluntaria de 5 años.
Que se vaya un compañero de la empresa, no quiere decir que la empresa tenga que contratarte, en tanto que no tienen obligación de contemplar el puesto de trabajo. En relación a lo demás, habría que mirar el tiempo de excedencia que has pedido y lo que señala el convenio colectivo. Tienen la posibilidad de reorganizar su personal, si bien sea darle un puesto mayor a alguien de un categoría inferior, a menos que el convenio indique lo contrario, sin obligación de tener que contratarte. Por otra parte, la reserva del puesto se refiere a tu centro de trabajo o localidad. No se si en el momento en que pediste el teletrabajo se encontraba toda la compañía teletrabajando y ahora ya no.
Modelo Petición Reingreso
De entrada, sí tendrías derecho a mantener la reducción y el trabajo a distancia. Ya que yo también estuve haciendo un trabajo durante una excedencia y en el momento en que se me terminó el contrato me denegaron el paro. Poco puedes llevar a cabo, puesto que tu derecho no empieza hasta dentro de cinco años.
Modelo De Petición De Excedencia Facultativa:
La empresa puede reconocer tu derecho a reincorporación, sin que tenga un puesto para ti, en un caso así, sostendrás el derecho de reincorporación preferente. En marzo de 2020 pedí una excedencia facultativa en mi compañía de dos años. En este caso, el intérvalo de tiempo de excedencia no podrá ser mayor a un par de años. Los trabajadores van a poder atender a un familiar que tenga hasta el segundo nivel de consanguinidad o afinidad y que, por razones de edad, accidente, causa médica o discapacidad, no logre valerse por sí solo.
Qué Tienes Que Saber Sobre La Excedencia Facultativa
No obstante, el trabajador no tiene un derecho a prorrogar el período de su excedencia facultativa, si no solo de la posibilidad de solicitarla. Así mismo, va a quedar a la libre resolución de la empresa la resolución de admitir o no la prórroga pedida, a menos que el convenio aplicable constituya de forma concreta el derecho del empleador a solicitar prórrogas de su excedencia voluntaria. Es esencial que la empresa dé por escrito el derecho del trabajador a situarse en excedencia, de lo contrario se podría comprender una dimisión del trabajador.
La prioridad empieza el 5 de enero que es en el momento en que concluya la excedencia, a menos que el convenio indique otra cosa o un mejor derecho. Si la compañía te comunica que tienes plaza, puede que haya que cumplir el preaviso que constituya el convenio. Mientras que no te respondan afirmativamente de que tienes plaza, entiendo que la compañía no te puede reclamar nada. La necesidad de preaviso en un caso así depende de lo que diga el convenio colectivo. Aun de esta forma es discutible que si te indicas que tienes un puesto y no te llegas a reincorporar debas cumplir un preaviso. Pero en el papel que me brindaron de elementos humanos no me detalla que la excedencia es de 1 año sino me sea concedido el placer de exactamente la misma, en los limites de período legalmente establecidos.