Se calcula sobre la base de la jornada que realizas en función de lo correcto en el convenio colectivo. Me ponen quejas pues comentan que crea antecedente (esto se les escapó), pero el plantel que esta a jornada continua tiene 20 min de reposo que computa como tiempo trabajado. Es que en la otra tienda hay peores condiciones y me será muy difícil mantener la lactancia materna entonces me gustaría llevar ya pactada mi situación para lograr proseguir con la lactancia materna y cuidar de mi bebé. No, la legislación no concreta que sean de horas terminadas, sino charla de fracciones de día. Si no estás conforme, la única opción será demandar y que decida un juez. De repente enero ya me está jodiendo y deseo comprender si eso es posible ,por qué ahora me rechaza el horario que pido .
Lo que habría que comprender es si la causa es razonable y objetiva. Si no estás de acuerdo, te va a quedar demandar, y que sea el juzgado el que determine si la negativa de la compañía está justificada. Es dependiente de cada caso específico, pero la jurisprudencia está permitiendo a las compañías anular las medidas tomadas con ocasión de la pandemia y volver a su situación anterior. No obstante, tienes derecho a solicitar la adaptación de la jornada laboral si hay algún motivo de conciliación de vida laboral y familiar. E solicitado un horario para asi poder cuidar de mi hijo de 2 años, necesito una estabilidad horaria para pedir la custodia compartida . La compañía ( en periodo de tiempo de negociación ) alega que no tengo la custodia para solicitar dicho derecho.
¿Por Qué Causas Puede Negarse La Empresa?
No obstante, la empresa puede ponerse en contra al horario elegido, pero no te puede obligar a efectuar una reducción de día que no te resulta interesante. No es necesario demandar, simplemente no recoges la adaptación de la día. Se tiene derecho a otorgar la reducción, y la empresa está obligado a ello, pero como indicas, puede ponerse en contra a la concreción horaria solicitada.
En este momento mi hija hace 8 años y la ley es hasta los 12 años. En dicha carta puse q quería la reducción hasta q mi hija tuviera 8 años,salvo ediciones de la ley. Yo alego que estoy en mi jornada de trabajo y que no altero el trabajo períodico. Para mi jefa directa que me reduzca mucho más horas sí sería un inconveniente organizativo. Se trata de una modificación importante de las condiciones de trabajo, y como tal, sino más bien estás de acuerdo te invito a que impugnes la medida.
¿qué Adaptación Puedo Solicitar? ¿puedo Solicitar El Cambio De Centro De Trabajo?
Habría que saber mucho más del caso para dar una opinión, puesto que la negativa podría conllevar una sanción. Nuestros turnos son variables y concedidos por escalafón. Es imposible poder cumplir el horario firmado ya que la tienda está cerrada. Puedes solicitarlo, dependerá de las posibilidades de la empresa que te lo concedan. Acreditar la necesidad por la cual solicitas la adaptación de la día.
Estoy de baja por maternidad, y me tendré que incorporar enseguida. Mi turno de trabajo es siempre una semana de mañanas y otra de tardes. Mi pareja también está en turnos de mañana y tarde. Tengo 2 niños, y tengo una día completa, deseaba reducirla a 30 horas y poner igualmente una de mañanas y otra de tardes y negociar algún fin de semana libre, por lo menos hasta que tenga 3 años mi hijo menor.
Modificación Sustancial De Las Condiciones De Trabajo
Alegan que mi día es partida y que debo meter ese tiempo de comida. Me dicen que tengo que achicar la día bajo 6h o meter los 45 min de comida en mi jornada (con lo que tendría que inferir de mi jornada laboral aún mucho más para lograr salir a la hora y recoger a mi hijos). No tienen la posibilidad de modificar una reducción de día ya acordada por ese fundamento. Pueden hacerlo a través de una modificación importante de las condiciones de trabajo si existe causa para ello, pero lo que comunican no es una causa que lo justifique. La compañía podría cambiar la jornada de trabajo mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, si existe causa para esto, que obligue a trabajar los sábados. Así que va a depender de si existe o no causa para esa modificación.
No existe un horario en el que se deba conceder siempre, por que para una empresa va a ser posible y para otra no. Hola soy madre soltera y tengo una reducción de día de una hora y elccion de horario, pero claro la empresa me dijo hasta que el niño tenga 12 años. Me gustaría comprender si existe alguna ley que me ampare por ser madre soltera porque el niño no puede quedarse solo y no puedo pagar una niñera. Tienes derecho a solicitar la concreción horaria, pero la compañía se puede negar si existe causa para ello.
¿que Pasa Si No Alcanzamos Una Acuerdo Con La Empresa O No Me Responde?
Te invito a que acudas a un letrado presencial. Como posibilidad, tienes derecho a solicitarla, que no exigirla, y la compañía debe contestarte en un período de 30 días. La compañía puede oponerse al teletrabajo si existe causa para esto.
Habría que ver la normativa de la red social autónoma, puesto que al ser gobernante no se te aplica el Estatuto de los Trabajadores, sino más bien el EBEP y no regula de forma expresa este derecho de adaptación. Habría que entender mucho más del caso, no suelo sugerir negarse a realizar las tareas ordenadas por la compañía, sino impugnarlas judicialmente si no andas acorde. Espero alguien pueda aclarar una duda respecto a la conciliación familiar/laboral. Sospecho que sentencia de divorcio donde indica la patria potestad de mis hijos. Podrías pedirlo, pero la compañía se puede denegar si existe una causa que lo justifique.
Eso quiere decir que yendo menos horas a trabajar y si tuvieses una baja por incapacidad temporal, una invalidez o en el momento en que cobres el paro lo harías en base al salario que tuvieses antes de la reducción, si bien salarialmente en tu nómina estés cobrando menos a lo largo de ella. Las dificultades organizativas que expone la compañía son razonables, con lo que desde el punto de vista de los derechos constitucionales en juego, la petición de la demandante carecía de amparo. El fundamento de dicha decisión deriva, en primer lugar, de que el derecho a la conciliación laboral y familiar ostenta un cierto matiz constitucional al ser el derecho a la protección de la familia y la infancia un derecho protegido constitucionalmente.