Me Han Cambiado La Antigüedad En La Nómina

Del mismo modo, a menos que el convenio colectivo indique otra cosa, para tener derecho a un plus de antigüedad se debe de estar al mismo tiempo de trabajo efectivo y no al de vinculación con la empresa. De esta forma lo ha preciso lasentencia del Tribunal Supremo, de 1 de enero de 2018. En este sentido, indudablemente la antigüedad solo afectará en el instante de la extinción de la relación laboral, que si la compañía no reconoce la adecuada, siempre y en todo momento vamos a poder demandarla en el procedimiento de despido. En la mayor parte de las nóminas se señala la antigüedad de la persona trabajadora en la compañía.

La antigüedad laboral se calcula sabiendo el tiempo que un usado lleva trabajado en una compañía. Todos los contratos son válidos para el cómputo, salvo los de becarios. Por consiguiente, también cuentan los contratos temporales y de prácticas. La app se realizará sobre el sueldo base, tal como indique el convenio, recibiendo por cada trienio, cuatrienio o quinquenio el porcentaje que sea correcto. Es muy habitual que por los trienios se abone un 5 %, de modo que una vez hayan pasado seis años , se sume otro 5 % al trienio previo .

Reclamar La Antigüedad Laboral A La Empresa Para La Que Estamos Trabajando

Tengamos en cuenta que varios convenios laborales establecen la obligación de utilizar subidas de salario al agregar trienios, cuatrienios y quinquenios. Un inconveniente en el reconocimiento de la antigüedad puede lograr que el usado pierda mucho dinero. Sin embargo, el mero reconocimiento de la antigüedad en la compañía no tiene por qué razón suponer el pago de las proporciones adeudadas, en el caso de haberlas.

Sobre si es contencioso o social va a depender del género de empleado público. Esto causa que, en varias ocasiones, las empresas pongan dificultades en el momento de reconocer la antigüedad laboral del trabajador. Por este motivo, aquí queremos aclarar precisamente de qué forma reclamarla en función de si el empleado prosigue prestando sus servicios en la compañía o ya no forma parte de ella. Nos indica que ha firmado una excedencia solo para el mes de julio, si bien no qué tipo de excedencia. Suponiendo que fuera voluntaria —usted la solicita y la empresa la otorga—, los efectos primarios son la suspensión de la relación laboral y, con esto, de la obligación de trabajar y de abonar sueldos.

La Antigüedad En El Trabajo

Asimismo es frecuente que una compañía contrate a un trabajador, le despida y pasado un tiempo le vuelva a contratar. En estos casos para ver si se ha perdido la antigüedad como trabajador en la empresa, dependerá del número de días que pasan entre el despido y la novedosa contratación. La jurisprudencia ha establecido en algunas oportunidades que se considera que la relación laboral no se ha roto si no han pasado 20 días, si bien ciertas sentencias amplían este plazo hasta a 60 días. Cuando esto sucede, es muy habitual que los empleados se pregunten qué va a suceder con sus puestos de trabajo. Si se respetarán sus contratos y funciones, así como esos provecho logrados a lo largo del tiempo con los anteriores causantes.

No existe un plus de antigüedad en el Estatuto de los Trabajadores, sólo se tiene ese derecho si lo recoge el Convenio Colectivo de app. Lo cierto es que cada vez menos convenios lo recogen. Todos los contratos laborales, sean temporales, de prácticas o de formación se tienen presente para la antigüedad. No se tiene presente los trabajos realizados como becarios o como prácticas curriculares o extracurriculares a través de la facultad o máster. La primordial duda viene en el momento en que exista un lapso de tiempo entre contratos, normalmente temporales, o por la existencia de un despido o una baja voluntaria entre medias de distintos contratos. En lo que se refiere a la retribución, habrá de estar a lo predeterminado en su convenio de aplicación y si tal concepto figura en exactamente el mismo, va a haber de abonarse la cuantía correspondiente.

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Quería consultarte algo, ya que no sé si me puede perjudicar a futuro y debo corregirlo. Yo llevo en la misma compañía desde mayo 2014 enlanzando contratos temporales hasta final de ese año, que hubo una extinción de contrato. Me volví a reincorporar en el tercer mes del año 2015 y en el primer mes del año de 2016 me hicieron indefinida hasta la fecha. Ya he visto lo que comentas de las nóminas, que justamente me hace aparición el 1 de enero de pero a la hora de consultar la vida laboral asimismo me indica esa fecha desde la que tengo relación con la compañía.

¿De Qué Forma Se Cuál Es La Antigüedad Que Me Reconoce La Compañía?

En el caso de que se cobre, es un agregado salarial y por tanto se tiene en cuenta para la indemnización por despido. Si no es adecuada, podríamos interponer una demanda de reconocimiento de derecho. Esta demanda sería esencial, si la compañía nos rechaza algún derecho que nos corresponde por nuestra antigüedad.

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Ahora bien, si existe un transcurso de tiempo entre la concatenación de los distintos contratos temporales, va a depender de como lo recoge el convenio colectivo habiendo jurisprudencia diferente. En todo caso, como ha reconocido como el Tribunal Supremo en la sentencia de 27 de septiembre de 2022, si bien no afecte de manera directa, vamos a poder interponer una demanda para reclamar el reconocimiento de una antigüedad superior si la compañía no lo reconoce. El Tribunal Supremo en la sentencia de 26 de enero de 2022 considera que es irrelevante que hay una baja facultativa, si la persona trabajadora es contratada nuevamente en un periodo corto de tiempo.

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En el momento en que se está gozando de una excedencia por cuidado de hijos o en situación de excedencia forzosa, ese tiempo se computa a efectos de antigüedad, algo que sin embargo, no pasa en las excedencias voluntarias. Conseguir ascensos Para los ascensos la empresa tendrá que tomar en consideración la antigüedad, tal como la capacitación, los méritos, y la organización de la compañía que decida el empresario. En el Convenio, como en el de Seguridad, puede venir descrito como computa la antigüedad para los ascensos. Comunmente, el convenio establece cuando se paga, si no afirma nada, en la nómina de julio, que se abona en agosto debería sentir cuando menos la mitad del trienio mensual. Es un fallo, y aunque no lo fuera, da igual lo que afirme la compañía, tu antigüedad es la que es, desde el principio del contrato. Impugnar la medida por modificación sustancial o solicitar la extinción con derecho a paro e indemnización, así como explico en el presente artículo.