Sin embargo, caso de que la causa sea por enfermedad común, se te exigirá haber cotizado 180 días en los 5 años precedentes. Si es por accidente y enfermedad profesional no se requiere un período previo de cotización. He trabajado a día parcial con un contrato de 25 horas de Lunes a Viernes durante diez dias. He consultado mi vida laboral y me han cotizado unicamente 8 dias, segun ellos pues al estar de jornada parcial no computa igual que una día completa. Aunque en el año 2013 quedó terminantemente regulada la cotización a la Seguridad Social de los becarios, en ningún caso estos sostienen una relación laboral con la empresa donde desarrollan sus prácticas. O sea, los becarios sí cotizan de forma afín al resto de trabajadores de la compañía, aunque en un régimen particular.
En el caso de ser un período en que cotizaste como autónomo, se consigna la clave de la provincia en la que te diste de alta. Asimismo aparecen todas las ocasiones que sin ser de alta laboral son equivalentes, como las posibilidades por desempleo, vacaciones retribuidas y no disfrutadas o convenios particulares. La empresa sólo debe informar de probables cambios en la situación de alguno de sus usados y dar, mensualmente, su conformidad al documento de cálculo de la liquidación que le remitirá la Administración. El informe de vida laboral del trabajador refleja el historial de empleo y los días cotizados. La solicitud del informe de vida laboral es un proceso sencillísimo para el que los trabajadores autónomos cuentan con múltiples canales tanto presenciales, como telefónicos, como telemáticos.
O sea, si el contrato laboral por el que fue contratado nos enseña que realmente fueron de unas horas determinadas. Aún de este modo, le recomendamos que consulte en su oficina de la seguridad popular para lograr corroborar los datos y el trámite a proseguir. Con la información que nos ha facilitado, entendemos que sí estuvo dada de alta, pero para mayor seguridad le recomendamos que se informe en su oficina de la Seguridad Popular, con toda la documentación (contrato, vida laboral, etc..).
¿qué Es El Informe De Vida Laboral O Certificado Fe De Vida Laboral?
Deberíamos tener más datos para contestar seguramente. Hola María, si en tu vida laboral aparece cotizado con código 401 has cotizado a tiempo completo, no conocemos que código de contrato tienes firmado, pero lo razonable es que fuera ese mismo código. El día en que terminaste ese contrato o prestación de servicios. Si todavía sigues dado de alta, aparecerán sólo unas líneas discontinuas. Esta fecha de baja no guarda relación con las bajas laborales (por enfermedad, por maternidad…).
Los días de cotización se calculan sobre la base de una jornada completa, por tanto, si cada semana realizas 5 horas de jornada laboral, en tu caso debes trabajar 8 semanas para tener 40 horas trabajadas . Si el becario tiene cumplidos 26 años de edad en la fecha del parto, el período mínimo de cotización demandado será de 180 días en los 7 años en el instante anteriores al momento de comienzo del descanso. Se considera cumplido este requisito si, de forma alternativa, el trabajador acredita 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, de antemano a esta última fecha. En mi informe de vida laboral hace aparición que tengo 84 días cotizados con la empresa donde trabajo hoy día pero los campos C.T. Y CTP se muestran vacíos, ignoro si podría ser beneficiario de una baja por patología común por el hecho de que estoy pendiente de someterme a una cirugía.
Por tanto, si la día normal de una empresa es de ocho horas cada día, y la persona ha estado haciendo un trabajo 4 horas cotidianas, reflejará un coeficiente del 50%. Normalmente el cálculo se realiza sobre jornada día tras día o semanal desempeñada por la persona, sobre la base de la día diaria o semanal que tenga la compañía o que venga establecida en el convenio de la compañía. Al consultar la vida laboral aparecen estos un par de años y medio como código 401 pero si consulto la vida laboral que me descargué antes de terminar las prácticas hace aparición el código 420 (contrato en prácticas) o sea que antes si se encontraba bien correcto.
¿Para Qué Sirve El Informe De Vida Laboral?
Para el paro cuentan los 35 días que aparecen en el informe de vida laboral, ya que tu cotización no es a jornada completa, sino más bien a día parcial. Por tanto, los días cotizados cuentan de manera proporcional a la jornada laboral que tienes. Por otro lado, es importante saber que cada cambio de jornada laboral implicará un cambio de contrato, dado que el contrato pasará de día completa a parcial, o a la inversa, y asimismo se deberá cambiar el contrato en el caso de que sea parcial y se modifique el porcentaje de parcialidad del mismo. seguramente por esta razón es con lo que se te reflejan en el informe de vida laboral altas y bajas, ya que la compañía te ha cambiado de contrato al cambiarte la día.
En este enlace charlamos sobre el subvención por agotamiento de la prestación contributiva. Las posibles deudas de la compañía, como por poner un ejemplo comisiones que no hayas percibido en su momento o que te pagen a mes vencido. El primero de ellos me computó 182 días y el segundo aún no se me ha acabado, termina en el mes de julio y en la actualidad me pone 362 días. Sin embargo, en los campos de C.T yCTP solo me aparece este símbolo (-).
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Según los datos que nos indicas en tu solicitud, tu jornada laboral según el apartado CTP% es de media jornada . 501 se refiere a un contrato de trabajo de duración cierta a tiempo parcial (por tanto, el código de contrato tampoco es de un contrato a jornada completa, sino se corresponde con un contrato a día parcial). 09, se refiere a que la compañía te ha contratado en el grupo de cotización correspondiente a «Oficiales de tercera y especialistas». El contrato 501 es un contrato de duración determinada a tiempo parcial.
Intuimos que no andas contratada 5 horas por semana, sino más bien 25 horas por semana. Sobre esta propuesta, los cálculos que hizo son correctos, o sea, el cálculo del porcentaje CTP se lo realizaron sobre 40 horas semanales y no sobre 37,5 horas/semanales. Esto puede deberse a que en tu caso te están aplicando un convenio distinto al de tus compañeros de trabajo, ya que en el caso de que te estén aplicando exactamente el mismo convenio su porcentaje de CTP habría de ser mayor (concretamente 66,66%). En cuanto a tu consulta sobre el apartado CTP%, el 00,0 es un porcentaje que equivale al cien% y que se utiliza en ciertos contratos temporales a día completa.
¿Para Qué Sirve Este Archivo Oficial Y Por Qué Razón Es Esencial?
En lo que se refiere a la cuantía mensual del subsidio por desempleo, es igual al 80 % del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples , concretamente son 430,27 €. Precisaríamos mucho más información para poder responderte de forma segura a tu consulta. No entendemos a qué te refieres precisamente cuando afirmas que te se muestran menos días de los trabajados, ¿te refiere al puesto de jornada completa, o al que tienes de 8 horas por mes? Comprendemos que las 8 horas por mes te aparecen en vida laboral de forma diferenciada a la jornada completa, ya que hablamos de otra compañía.
De entrada sí puedes compatibilizar los horarios. No habría inconveniente por tener 2 contratos si bien superen las 40 horas semanales. Lo que no se podría sería sobrepasar las 40 horas semanales con exactamente la misma compañía contratante, pero si la contratación en con 2 compañías distintas funciona.