Despues de 8 años haciendo un trabajo como cuidadora de un individuo mayor, y despues de su muerte, que indemnización se puede pedir? El sueldo de un mes, 30 dias, o 12 dies x 8 años o sea 96 días. Como puede ser que se deje escoger esto con tanta diferencia. En la situacion de utilizar indemnización por fallecimiento hay que finiquitar los días de no preaviso. En este caso la empleada fue sobre aviso en el instante del fallecimiento y se le mantuvo el contrato hasta final de mes.
Al terminar la relación laboral, el trabajador va a percibir 2.655,32 euros de finiquito y 3.107,16 euros de indemnización. La antigüedad es relevante a la hora de calcular la indemnización que corresponde por extinción de la relación laboral como enseñamos más adelante. La cuestión planteada en casación para la unificación de doctrina es si la prueba de videovigilancia aportada por la empleadora para justificar el despido disciplinario de la usada de hogar hubo de ser tomada en cuenta. Atendiendo a las situaciones concurrentes, se valida teniendo en cuenta la videovigilancia como «(…) una medida justificada e idónea para el objetivo perseguido». Cuando el empleador puede justificar objetivamente las causas de su determinación. En este caso se abonarán las vacaciones atentos pero no se procederá a indemnizar ni será preciso un preaviso.
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PLANTEAMIENTOSe nos expone la situacion de una usada de hogar que prestas servicios durante cinco horas al día de lunes a viernes. Mi duda surge en interpretar el salario que le corresponde ¿Debe considerarse a la empleada de hogar como trabajadora… Durante el periodo de preaviso, la persona que preste servicios a día completa tendrá derecho, sin pérdida de su remuneración, a una licencia de seis horas por semana con el objetivo de buscar nuevo empleo.
Tu salario es de 10 euros al día, por lo que si llevas 9 meses, sería unos 90 € de indemnización, más las vacaciones generadas y no disfrutadas, que serían unas 4 días de vacaciones pendientes de disfrutar, con lo que sería por esta cuestión unos 40 euros. Tengo claro que, en una extinción de contrato por desestimiento con preaviso, se paga la indemnización en metálico en el mismo instante de dar la carta. Pero ¿hay que pagar en ese instante también el finiquito? En mi caso, como empleadora, me corresponde pagar las vacaciones atentos y los días que mi usada trabaje a partir de la notificación de extinción de contrato. Yo creía que la indemnización se pagaba primero, y el finiquito el último día de trabajo. Mi contrato era de 350,00 euros por mes dado de alta en la seguridad popular, pero hicimos un acuerdo que me pagaría 50,00 por fuera y lo cumplió.
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Dado su insulto ya ante mensionado no me siento cómoda para seguir dicho trabajo. Hola buenos días , querría saber si me deben indemnizar ? Yo trabajaba cuatro horas diarias con un contrato desde junio del año 2015 , la señora me dijo que por el momento no podía pagarme y que presindia de mis servicios me lo dijo el 29 de octubre del 2019 y busque trabajo para salir y hallé y el viernes 08 de noviembre solo me pago dos semanas que me debía y nada más , que puedo llevar a cabo ? Comprendo que no tienen la posibilidad de realizar esa modificación si no es de común acuerdo, y por consiguiente el empleador debería extinguir la relación laboral con derecho a una indemnización de siete días por año trabajado, además de abonar el finiquito. Si se renuncia no se está en su derecho a indemnización.
Explico en la entrada los días que se tienen derecho en caso de despido. De entrada, por desistimiento del empleadora y dado la antigüedad son siete días por año trabajado, pero dado lo que comentas, lo destacado es que negocies con la trabajadora. Si llevas 3 años, por desistimiento son unos 12 días por año trabajado, por ende, algo más de un mes de sueldo de indemnización.
El mes de julio recibió el salario terminado, por el mes entero trabajado. Le corresponde alguna cuantía económica en el finiquito??? Yo comprendo que no, ya que ha disfrutado de 17 días de permiso. Para finalizar, si se impugna la extinción de la relación laboral frente a los tribunales y el despido se considera improcedente, la indemnización que corresponde es de 33 días al año trabajado, o lo que es lo mismo 8.544,69 euros (222,75 días x 38,36 euros/día ).
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De esa manera obtienes el salario día, y lo multiplicas por el número de días a los que tienes derecho. Al final el resultado es muy afín, pero tu andas contando el año como 360 días y son 365. El gobierno todavía no ha publicado el procedimiento por el que se marcha a pedir este subvención, y creo que van a crear unos modelos de declaración responsable, de todas maneras, en el caso de despido, con la carta de despido debería ser suficiente.
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En este caso, si el preaviso se hiciese con 3 o menos días de antelación, la indemnización a pagar por desistimiento sería mayor que si se efectúa un despido de un día para otro. Por otro lado, en esos 4 meses de contrato, la trabajadora está en su derecho a tomarse diez días de vacaciones pagadas, a menos que fuera contratada por horas en que las vacaciones vendrían dentro en el pago, y que deberás abonárselas si no se las tomó. La indemnización que tienes que abonar por desistimiento es de 1 día por mes trabajado, pero los meses cuentan si bien sólo se trabaje un día de tal mes. En otras palabras, que entre el 8 de septiembre y 8 de enero, que serían exactamente 4 meses de trabajo, sin embargo la indemnización serían de 5 días, pues abarca a un periodo de tiempo de 5 meses.
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Por desistimiento son 12 días al año trabajado, por fallecimiento un mes. En el caso que comentas, sería correcto el desistimiento, pero asimismo el de un mes. Si no estás conforme, tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar la extinción.
En este caso, es una empleada de hogar con contrato temporal y con fecha de finalización pactada en el contrato para desarrollar un servicio determinado. Sí, siendo baja facultativa no te corresponde indemnización. Te van a deber abonar el finiquito, si es que te adeudan algo, o sea, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas plus si no las tenías prorrateadas.
La indemnización a abonar será la correspondiente a 1 día por cada mes de contrato, en un caso así va a ser de diez días, aproximadamente un 33% del salario bruto por mes que le corresponde con las pagas plus prorrateadas. El finiquito e indemnizaciones se calculan sabiendo la jornada que se tiene en el momento de la extinción de la relación laboral. Es cierto, que las vacaciones si que se tienen la posibilidad de abonar proporcional a la jornada que se crearon. En cualquier caso, sí que proseguirás cobrando mientas estés de baja, eso sí, tendrás que pedir el pago directo. El procedimiento pide que se le notifique por escrito a la trabajadora las causas de la extinción del contrato o simplemente el desistimiento del mismo, puesto que en función de el motivo expresado así resultará la indemnización a abonar. Si no se perciben las pagas extras prorrateadas en la nómina, se deberá de abonar la parte generada en el instante de la extinción.