En algunos los casos en los que no se ha pactado el prorrateo o esté prohibido y la compañía lo haga, se puede reclamar la paga extra como si no se hubiera cobrado, y estimar el pago prorrateado como agregado recibido mensualmente. El cobro de las pagas poco comúnes -habitualmente dos, en verano y en Navidad- piensa un derecho adquirido contemplado en el Estatuto de los Trabajadores. Estas retribuciones se desarrollan cumpliendo el llamado como criterio del devengo, en función de los días trabajados antes. Los benefeciarios de estasayudas son aquellos ciudadanos que aparte de estar sin empleo y sin derecho a paro, cumplan una serie de condiciones establecidas por elSEPE. El departamento acostumbra avisar en su perfil de Twitter sobre cambios en las condiciones para sentir alguna de sus pagas y contribuye todo tipo de información importante para quienes están en esta situación de asistencia asistencial. Las empleadas de hogar asimismo están en su derecho a recibir pagas extra, siempre que trabaje a tiempo completo o trabaje a tiempo parcial durante mucho más de 120 días.
También, los solicitantes deben haber cotizado al desempleo cuando menos a lo largo de seis años en su historia laboral y carecer de rentas propias que en cómputo mensual sean superiores al 75 % del salario mínimo interprofesional. Una de ellas, la paga de Navidad se suele abonar entre el 20 y el 25 del mes de diciembre y la otra paga plus se recibirá en en el momento indicado en el convenio colectivo o en el momento en que se acuerde entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Tiende a ser la que lleva por nombre “paga de verano”, puesto que normalmente está pactado que se recibe a finales de junio o de julio, antes del periodo de vacaciones.Estas dos pagas son obligatorias y si bien no es frecuente, algunos convenios aun añaden alguna paga más. En situaciones como la baja médica por incapacidad temporal, el trabajador no está percibiendo un salario, y, por tanto, no está provocando un derecho a paga plus.
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Con carácter general, el contrato de trabajo se encuentra suspendido durante la baja y no está devengando derechos para poder producir paga excepcional. Además, para entrar a este subsidio, desde el Servicio Público de Empleo indican otra serie de condiciones, además de la edad, estar desempleado y realizar el mínimo de años de cotización. El entusiasmado deberá estar inscrito como demandante de empleo durante un mes desde el instante en que se agota la prestación que se se encontraba percibiendo y debe cumplir el deber de actividad que está incluido en la solicitud.
Sin embargo, hay convenios colectivos que establecen lo opuesto y dan derecho a cobrar la paga extraordinaria durante este intérvalo de tiempo. Las posibilidades de jubilación de la Seguridad Social, con carácter general, se cobran por mensualidades y se dividen en catorce pagas anuales. Para sentir ámbas pagas extras, tendremos que cumplir los mismos requisitos que para las pagas ordinarias.
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Debería recibir todos los meses 250 euros por la paga prorrateada además de su salario mensual. Pero llega el mes de enero de 2020 y solo recibe como paga prorrateada cien euros. Por lo que va a tener hasta enero de 2021 para reclamar por la nómina de enero de 2020 y hasta febrero de 2021 para reclamar la nómina de febrero. La empresa le dice que la cosa está muy mal y que no le van a abonar la paga extra de verano y que verán si se la tienen la posibilidad de abonar más adelante.
Las pagas extra siempre y en todo momento cotizan de forma prorrateada, si bien no se reciban de forma prorrateada. Es decir, que las cotizaciones de las nóminas mensuales se hacen sabiendo siempre y en todo momento las pagas extra prorrateadas. Como se dijo las pagas extra se tienen que recibir en dos veces, pero en los Convenios Colectivos se puede establecer que se prorrateen mes a mes, tal es así que en vez de recibirlas en verano y en navidades, se cobren de a poco cada mensualidad. Así, en lugar de recibirse 14 pagas al año, se reciben tan solo 12, pero con el porcentaje incrementado mensualmente. Observamos por consiguiente que los trabajadores están en su derecho a cobrar 2 pagas plus al año, como mínimo.
El importe de este subsidio es igual al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples que esté vigente. En 2021, el IPREM es de 564,90 euros, de ahí que se cobre hoy día con este subvención la proporción de 451,92 euros por mes. Con la subida anunciada por el Gobierno con la aprobación de los Presupuestos En general del Estado para el año próximo, el IPREM pasa a ser de 579,02 euros mensuales, lo que se traducirá en una cuantía de 463,21 euros al mes.
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El prorrateo no puede ser decidido solo por la empresa, tiene que ser acordado o pactado en el Convenio Colectivo. Hay incluso algunos convenios que prohíben expresamente el prorrateo de las pagas extra. En estas situaciones si la compañía las prorratea puede proponerse una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
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Las pensiones de incapacidad permanente por incidente laboral o enfermedad profesional establecen doce pagas en las que las plus están prorrateadas. Esto es, la paga por mes es superior, pero no hay extraordinarias para verano o Navidad. Para cobrar el subsidio increíble por desempleo se deben cumplir ciertos requisitos. Uno de ellos es haber agotado el resto de subsidios previstos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Popular o ser persona parada de larga duración que haya fatigado la prestación contributiva por desempleo y estar anotado como demandante de empleo.
Calculadora Del Servicio Público De Empleo Estatal ( Sepe)
Es decir, no tendrán derecho a pagas extra quienes perciban los subsidios para mayores de 52 años, la ayuda para mayores de 45 años, la asistencia familiar, el subvención increíble por desempleo y la Renta Activa de Inserción . Por otra parte, la subida del Salario Mínimo Interprofesional en 15 euros, aprobado por el Gobierno y con app desde el pasado 1 de septiembre, también tiene un efecto positivo sobre este subsidio para mayores de 52 años. Y es que en los requisitos escenciales para solicitarlo se incluye el «carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores al 75% del salario mínimo, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias». Es decir, hasta esta subida, si no se tenía ningún tipo de ingreso que superara ese 75% , se podía solicitar y ser valorado al lado del resto de requisitos por el SEPE. Para reclamarla resulta necesario también agotar antes la prestación contributiva o el subsidio por desempleo y tener 15 años cotizados, dos de ellos en los últimos quince años.
El Fondo de Garantía Salarialcubre los sueldos impagados de los trabajadores en el momento en que la compañía es insolvente o está en certamen. Cubre los salarios con sus pagas extra, pero con el límite de hasta 120 días de salario. Hay que tener en cuenta que a lo largo del tiempo que se está de baja médica , al no estar recibiendo salario, no se genera derecho a la paga plus, salvo que por acuerdo o por Convenio se establezca lo contrario. Al haber vivido múltiples años desde que generó el derecho al desempleo, así como por estar de alta en otro Régimen, comprendemos que debería regresar a trabajar y ocasionar nuevamente baja en el régimen general para poder entrar a dicha prestación aún no disfrutada. A las cuantías previstas para las pensiones del sistema de la Seguridad Social les resulta de aplicación el máximo máximo de las pensiones.