El trabajador tiene un período de 15 días hábiles desde el instante en que recibe el alta médica para pedir la prestación por desempleo. Un trabajador se da de baja por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes y concluye su contrato. La prestación por incapacidad temporal cubre las rentas que la persona lesionada no puede cobrar al no poder prestar sus servicios. Y esta situación no cambia por más que se termine el contrato.
Comprendo que es un despido propósito ya que la obra se termina y me han avisado con 15 días de antelación pero mi duda viene con la prestación de desempleo y como accionar. Si el contrato finaliza, sí, tienen la posibilidad de llevar a cabo. Habría que ver el contrato y si existe causa para la extinción. Seguramente el contrato está en estafa de ley, y por lo tanto el despido es improcedente. Puede estar de baja y no impide la extinción, pero es una cuestión que es dependiente de tu médico de cabecera el que te den la baja.
¿cobraré Si Estoy De Baja Y Se Me Acaba El Contrato?
Es una pregunta amplia y extensa, habría que ver si el despido es preciso o no o se puede impugnar para hallar la nulidad/improcedencia. El despido no puede ser con fecha anterior a la comunicación. En caso de que el despido se genere, eres tu el que debe solicitar el pago directo a la mutua o al INSS. Solicitar el pago directo a la recíproca o seguridad popular, y si quieres impugnar el despido en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de extinción. Buenos días, despues de más de 10 años en la compañía, han traspasado la cartera de clientes del servicio a otra empresa, por lo que me han dejado sin carga de trabajo. Este hecho de incertidumbre y también inseguridad me ha ocasionado una grán ansiedad, he ido al médico y me ha dado una baja, por la cual la empresa me ha despedido alegando que no me necesitan puesto que mi actividad no es precisa en la empresa.
Sé que desean prescindir de mi, pero me agradaría entender si el 31 me puede llegar el finiquito. Con la situación de la pandemia he estado en Erte 18 de los últimos 24 meses, y me he reincorporado en suma 3 veces. Si andas despedido ya no es requisito el una parte de baja. Solicitaría la nulidad, aunque es difícil. Me refería a la carta en la que le comunican que la modificación importante y le fuerzan o bien a aceptarla o a coger la indemnización y también irse a la calle.
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Buenas noches Alejandro.Muchas gracias por tu tarea para contribuir a las personas como yo q tengo tantas inquietudes. Soy nuevo en esto y estoy algo nulo en estas cuestiones, pero el interrogante es sencilla. Muchas gracias por adelantado por la enorme labor efectuada reolviendo dudas. Normalmente en este documento se abonan las vacaciones generadas y no disfrutadas, así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias si no las tienes prorrateadas. Es conveniente que la improcedencia sea reconocida en el SMAC a fin de que la indemnización no tribute al IRPF. Sí, existe un despido por ausencias justificadas en el puesto.
Tengo 6 meses de embaraso y me han despedido el día de hoy de la compañía no cobraba nada porque no tenía los 180 días cotizados.Tengo alguna asistencia de la seguridad social? A menos que lo afirme el convenio, no se cobra el cien%. En la baja común se cobra algo menos que en la baja por incidente laboral. Sí, te podrían despedir, lo habitual es que ya hubieran extinguido la relación laboral si la causa ha finalizado, en verdad, es posible que el contrato esté en estafa de ley.
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Caso de que pase, habría que comprobar la carta de despido en las que la empresa recoge las causas del despido teniendo un período de 20 días hábiles para la impugnación. Por lo que afirmas parece que el despido que te ha comunicado es disciplinario, que no transporta a aparejado indemnización. Pero si la causa no es cierta, tienes un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido improcedente, aunque también podrías intentar la nulidad. NO, por el momento no estás en período para demandar por despido improcedente, ya que el plazo es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Sobre el seguro de compañía, habría que ver que es lo que dice el convenio, pero en principio no.
En contraposición al caso opuesto, este despido no es dependiente de la empresa, sino más bien del accionar empresarial. Sí, puedes ingresar al paro si te dan el alta y se terminó el contrato, siempre que cumplas los requisitos para entrar a esta prestación. Cuanto más tiempo cotizado, mucho más tiempo de prestación. Si ha terminado la baja porque te has recuperado y te han dado de alta, es posible que pases a cobrar el desempleo.
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La indemnización depende del acuerdo, y si no hay acuerdo, es dependiente de las causas que alegue la compañía. Habría que ver que es lo que dice el contrato sobre el periodo de prueba. Poder pueden despedirte, pero no por el hecho de estar de baja. Sí, demandaría reclamando la nulidad del despido subsidiariamente la improcedencia. Deberás reclamar el pago directo a la seguridad social como se explica en esta entrada.
Les comento ,actualmente pedi mi baja laboral por agobio y ansiedad debido a mi compañía y empresario tirano , pedi la baja y el mismo día me mandaron un burofax a mi casa notificándome el despido y como no, por baja producción y descenso de producción y no es así.. No cambia nada dado que permanezca fusión. Conque si podrían despedirte, sí, tienen la posibilidad de, pero no señalar que la causa es por que estás de baja. No pueden despedirte por denunciar, pero lo que si que pueden hacer es no renovarte el contrato cuando llegue la fecha fin. Pide el informe de vida laboral para poder ver si ya te ha dado de baja y por consiguiente, se comprende que te han despedido. Debes soliciar el pago directo a la Seguridad Social.