Excedencia Voluntaria Por Interés Particular Empresa Privada

El funcionario que haya sido víctima de violencia de género, va a tener derecho a una excedencia para su protección y asistencia popular integral. Si tienes a tu cargo algún familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que no pueda valerse por sí mismo, tienes derecho a pedir excedencia. En un caso así, no es requisito que lleves prestando tus servicios a la Administración un periodo de tiempo de tiempo determinado. Como hemos dicho para los trabajadores de una empresa, también si eres funcionario puedes pedir esta excedencia para dedicar tu tiempo a otra actividad.

No obstante, conviene comprender de qué forma procede el convenio colectivo pues este podría cambiar los límites previstos legalmente. Por parte del trabajador, es común que pida una prórroga de la duración de la excedencia. De entrada, no está claro que el trabajador logre extender la duración máxima establecida en el ET de 5 años, si bien habría que tener en cuenta el art 45. Pero, una vez pedida y suponiendo que está dentro de lo predeterminado legalmente, ¿la compañía tiene obligación de aceptar la prórroga?

Por último, en la situacion de los funcionarios interinos, podrán igualmente pedir su reingreso a su puesto, al que podrán optar si no fué cubierto por un funcionario de carrera o no fué amortizado por la administración. Para finalizar, será preciso que el empleado público que solicita la excedencia no se halle incurso en expediente disciplinario alguno. Del mismo modo, vas a poder pedir una excedencia facultativa para el precaución de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad (progenitores, hijos, hermanos, abuelos, nietos…) o afinidad (suegros, yernos, nueras, cuñados), que no pueda valerse por sí mismo.

Finalmente, va a ser preciso que la decisión del empleador de otorgar la excedencia facultativa se lleve a cabo por escrito para que logre ser útil como prueba de la obtención de la misma por la parte del empleador. Por esta razón, la respuesta del empleador sobre la petición de excedencia se debería exigir igualmente por escrito. Si eres funcionario y tu cónyuge trabaja como funcionario en otra localidad puedes pedir esta excedencia voluntaria.

De Qué Manera Soliciar Una Excedencia En El Trabajo Y Lo Qué Supone

El período temporal máximo es de dos años y se reserva el puesto de trabajo durante el primer año después se podrá reincorporar a un puesto afín. El tiempo que transcurra en esta excedencia incorporará a efectos de antigüedad y cotizaciones. La excedencia facultativa se solicita, habitualmente, con un tiempo de antelación y por escrito. Sin embargo, no es necesario precisar o justificar los motivos para conseguir la aceptación por la parte de la empresa.

excedencia voluntaria por interés particular empresa privada

Es decir, que la excedencia no termina pero tampoco hay un despido que se logre demandar. El trabajador tendrá que esperar y se recomienda que vaya solicitando su reingreso periódicamente. Si se tienen pruebas de que la empresa está contratando a otra gente , sí que se podría demandar la situación. Y, en el momento de pedirla, el periodo que acuerde el trabajador para su excedencia deberá ser respetado; si este desea reincorporarse antes, la compañía puede negarse. Puede darse el caso de que el trabajador no haya firmado un convenio colectivo en donde se haya especificado alguna cláusula de exclusividad.

Para resumir, estos son todos los tipos de excedencia laboral que se tienen la posibilidad de pedir, tanto en la compañía privada como en la Administración. Para solicitar la excedencia facultativa es necesario que lleves trabajando más de 5 años en la Administración. No demandaremos por despido a no ser que de manera expresa el empresario nos comunique su negativa a reincorporarnos a la empresa. La empresa puede alegar un despido disciplinario (lo que dejaría al trabajador sin indemnización).

La Excedencia Voluntaria En La Compañía Privada

Por otra parte, los trabajadores no van a estar obligado a justificar al empleador los motivos o causas por las que decide pedir la excedencia facultativa. El trabajador va a poder realizar cualquier actividad a lo largo de la excedencia, incluyendo la posibilidad de trabajar para otras compañías. En todo caso, va a deber accionar siempre de buena fe, con lo que no va a poder utilizar dicha excedencia para, por poner un ejemplo, trabajar para una empresa competidora del empleador. En primer lugar, darte las gracias tu pregunta a la que te respondería que lo que tú empleado te expone podría incurrir en concurrencia o competencia desleal y trasgredir la buena fe contractual, por consiguiente no sería admisible. Además de esto, en el caso de una excedencia facultativa lo que hay es una prioridad para acceder al puesto en el momento en que quede una vacante.

excedencia voluntaria por interés particular empresa privada

Si es de esta forma, debe evitar realizar un trabajo similar que pueda ser considerado rivalidad desleal puesto que sería un fundamento de despido por la parte de la empresa a la que solicitó la excedencia. Más allá de que el trabajador está en su derecho a una reincorporación preferente en la empresa, este solo va a ser respetado si existe una plaza libre igual o similar a su puesto. En este sentido, el empleador solo está obligado a sugerir las mismas condiciones laborales como horario, salario, centro de trabajo, etcétera. Así, si el trabajador cumple dichos requisitos, al tratarse de una excedencia ordinaria, el empresario va a deber reconocerle el disfrute, estando limitado el derecho que conserva el excedente “al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiese o se produjeran en la empresa” 1. Igual que en el ámbito privado, el periodo de tiempo máximo de excedencia facultativa para el precaución de los hijos va a ser de 3 años por cada uno de ellos.

¿se Puede Soliciar La Excedencia Facultativa En Erte?

Esta es la principal diferencia entre esta excedencia voluntaria y la excedencia forzosa o la excedencia por precaución de familiares o hijos inferiores en las que sí existe una reserva del puesto de trabajo. Ahora bien, si el trabajador pide su reincorporación en el período indicado, la empresa debe reaccionar y responder a la solicitud, ya sea entrando la solicitud del trabajador reintegrándolo en su puesto, o denegando la reincorporación, comunicando sobre la inexistencia de vacantes. Se puede solicitar, siempre dentro de esos límites, por un período definido o indeterminado.

Modelos Y Ejemplos Para Bajar En Formato Word Y Pdf

Si un funcionario es o ha sido víctima de daños psíquicos o físicos derivados de actos terroristas, puede acceder a una excedencia laboral. Fué declarado en situación de suspensión estable, sin reserva de puesto de trabajo, y, pedido el reingreso, no se conceda en el plazo de 6 meses desde la suspensión. También si has tenido un hijo, lo has adoptado o acogido, puedes pedir una excedencia facultativa para cuidar a los hijos. El trabajador debe comunicar a la compañía con al menos un mes de antelación su deseo de reincorporarse a su puesto de trabajo, en tanto que en caso de no hacerlo pierde el derecho de preferencia para la reincorporación.

Incorporación En Un Puesto De Menor Categoría

Que hayan pasado 4 años desde la finalización de una excedencia previo, si la hubiese. En el momento en que hablamos de excedencia, nos nos encontramos refiriendo a un concepto ligado al trabajador por cuenta extraña, concretamente es un derecho que tienen los trabajadores para suspender el contrato de trabajo. Todo el tiempo que el trabajador continúe en excedencia no se computa a efectos de antigüedad .