Excedencia Por Cuidado De Hijos Mayores De 3 Años

¿ Qué debería llevar a cabo para eludir secuelas en la Seguridad Popular? De entrada como le he comentado creo que esta actividad además de permitirme conciliar el cuidado de los niños y además podré abonar alguna factura a final de mes. Habría que ver el convenio o el derecho que indican los hospitales para solicitar esa excedencia. Se podría solicitar tras esa excedencia, la facultativa. Si el convenio no indica nada, no se debería esperar un tiempo. No posee meses mínimo, está en su derecho a reintegrarse automáticamente.

Sí, podría ser motivo de despido disciplinario si se usa la excedencia con otra finalidad para la que fue concedida. Si, se puede solicitar una nueva excedencia por otro hecho causante. Me agradaría saber si la compañía tiene la obligación de continuar dándome de alta en la seguridad popular. Eso que comentas es para los funcionarios, no trabajadores de la compañía privada.

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Avisé con tiempo para poder reservar un apartamento para irme de vacaciones con mi familia (incluyendo una niña menor de 3 años). Mi pregunta es , hay algo que regule esta petición? No entiendo como en los hospitales si puede disfrutarse y en atención primaria no si nuestro convenio es exactamente el mismo.

excedencia por cuidado de hijos mayores de 3 años

No obstante, hasta la actualidad, la mayoría de las sentencias reconocen el derecho a la prestación, con lo que tendrías que demandar. De todas formas, es una cuestión especial que necesita de una investigación algo mayor de la jurisprudencia antes de tomar una resolución. Si se reincorpora a la compañía, no habría inconvenientes.

Trabajar En Otra Empresa Mientras Que Se Está En Excedencia

En mi opinión, sí que podrías, pero desconozco si existe jurisprudencia que señala lo opuesto. Si debe respetar todas y cada una de las condiciones que tenías. Supongo que sólo te habrán finiquitado las vacaciones, y quizás las pagas extraordinarias.

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Si, en el caso de extinción de la relación laboral tienes derecho a indemnización. Si, por otro hijo tienes derecho a una nueva excedencia. Salvo que el convenio tenga algún modelo, vale alguno. Y sí, mejor tener la confirmación de la compañía. A mi parecer, sí que tendrías derecho a la excedencia de 15 meses si es por exactamente el mismo hecho causante.

Sino más bien vas a volver al previo, lo habitual es avisar una baja facultativa y ser contratado por la compañía, de lo contrario la compañía, te puede despedir por despido disciplinario. No se pierde la antigüedad si los contratos son seguidos, aunque sean temporales. Tienes derecho a la excedencia, y puedes solicitar una fecha, si bien puedes acortarla o alargarla en los límites de la excedencia sin inconveniente.

En esta entrada explico algo más sobre el tema. Seguidamente, salvo pacto en contrario no es necesario comunicar. Si se puede pactar una extinción de la relación laboral en cualquier momento, pactar un despido que es una forma de extinción de la relación laboral es dependiente a efectos de que.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de tiempo de duración va a poder disfrutarse de forma fraccionada, forma un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o mucho más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por causas justificadas de desempeño de la empresa. Al paso que en la excedencia voluntaria por temas particulares no te reservan el puesto de trabajo, en la excedencia facultativa para cuidado de familiares sí.

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He gozado de una excedencia por cuidado de hijos de pocos meses. Ha acabado y mi compañía me ha demandado darme de alta como demandante de empleo y que firme un contrato nuevo. En teoría todo es legal, pero tengo la mosca tras la oreja por el hecho de que no entiendo exactamente en qué se beneficia la empresa haciendo las cosas así y si me puede dañar de alguna manera. Hola, pedi una excedencia voluntaria de 7 meses y volvi en mi trabajo en el mes de enero. En este momento tengo mi tio que esta ingresado en hospital por una patología grave y deseo volver a mi pais para estarle cerca.

Al regresar a la compañía no se está en su derecho a vacaciones ni a la parte proporcional de las pagas plus por el periodo de tiempo que no se ha trabajado ciertamente. Este derecho se empieza a generar desde el momento que se regresa a trabajar. En una situación sin excedencia para contar el tiempo que Ana tendría de paro se tendría en cuenta las cotizaciones de los últimos 6 años desde el momento en que solicita el paro, y las cotizaciones de los últimos 180 días para ver la cuantía. Si el empresario no acepta la excedencia y despide al trabajador que la solicita, puede estimar que el despido es nulo. Si se tiene un nuevo hijo, se regresa a tener un nuevo derecho a una exclusiva excedencia hasta que el nuevo hijo tenga 3 años. Muy frecuentemente cuando se acaba de ser padre o madre, es necesario pedir una excedencia para el precaución del recién nacido o adoptado.

La Excedencia Por Cuidado De Familiares

Del mismo modo, podrá solicitar su reincorporación de manera previa al plazo inicialmente indicado. Por causas de edad, accidente, patología o discapacidad el familiar no pueda valerse por sí solo. Tenga una relación de hasta segundo nivel de consanguinidad o afinidad con el trabajador. Es decir, es indiferente la antigüedad o tipo de contrato.