No, no se tiene una prioridad por el hecho de haber pedido una excedencia. Es cierto que puede ser un rastro de discriminación, pero si afecta a todos y cada uno de los trabajadores o a la mayoría de ellos, no te protege. Esa excedencia computa a los efectos del contrato, ahora lo esencial es la causa del contrato que no puede durar mucho más de tres años, 4 si lo permite el convenio. Sí, se puede pedir la excedencia facultativa.
Otra opción es asistir de forma directa al departamento de recursos humanos de la empresa a arreglar la situación.
Duración
La excedencia por precaución de un hijo o la reducción de día amplían la protección en oposición al despido, pero no lo previenen de forma absoluta. Si puedes pedir una excedencia, pero la relación laboral puede finalizar si bien estés de excedencia. Disponemos un peque de 3 años y medio y se que por él por el momento no puedo, pero me aparece la duda de si por precaución de familiar podría. La compañía me rechazó la excedencia por precaución de menor de tres años hace unos cuantos días, lo tengo en e-mail por escrito. Bajo mi punto de vista, el hecho de estar de baja por maternidad hace que las vacaciones que no se hayan gozado no se pierden, pero no permite amontonar vacaciones y disfrutarlas tras una excedencia al año siguiente. Otra opción es que la compañía te las abone en el finiquito al solicitar la excedencia.
Durante el primer año no me cabe duda de que se consideraría modificación importante de las condiciones de trabajo, y por consiguiente con derecho a pedir la extinción. Pasado ese tiempo, comprendo que también, pero tengo mucho más inquietudes. Estoy en excedencia facultativa que me cumple el 31 de agosto y ya he pedido reincorporación, ya que me dijeron que era el paso inicial. A lo largo de la excedencia puedes viajar o llevar a cabo lo que quieras, salvo competencia desleal.
¿se Puede Coger Una Excedencia Por Cuidado De Hijos?
En el caso de que no lo hiciera, convendría insistir para buscar una solución pacífica. También, le notificamos que puede presentar una reclamación ante la Agencia De españa de Protección de Datos con relación a la contestación que haya recibido de Ecoembes al atender sus derechos. Le informamos que, de conformidad con lo preparado en la normativa vigente en temas de protección de datos, los datos que hayan sido proporcionados por Usted a ECOEMBALAJES ESPAÑA, S.A. En este sentido los datos serán incorporados a la banco de información de Ecoembes para los objetivos antes citados. Es decir, que si tuvieses otro hijo durante la excedencia por precaución del primer hijo y pides una exclusiva excedencia por tu segundo hijo, el comienzo de la misma va a dar fin a la excedencia por cuidado del primer hijo.
En la situacion que necesitéis redactar una carta de petición de excedencia por cuido de hijo o familiar, les dejamos aquí un modelo que podréis descargar y editar según vuestras pretensiones. La voluntad del trabajador de solicitar la excedencia. En la situacion del nacimiento de un nuevo hijo, se podrá regresar a pedir esta excedencia sin importar el tiempo pasado entre ella y la previo. Los progenitores del menor van a poder escoger el instante de reincorporarse al puesto de trabajo, volviendo en el momento en que lo tengan en cuenta oportuno dentro del tope máximo de los 3 años del menor. Todo el tiempo de la excedencia que pase a aquel entendido como de cotización eficaz, se considera como situación asimilada al alta.
Excedencia Para El Cuidado De Hijos Y Familiares: La Reserva Del Puesto De Trabajo Y Otras Peculiaridades
Tengo clarísimo que esta excedencia es para conciliar mejor nuestra vida personal y familiar con la laboral. Lo más esencial son mis hijos y teniendo en cuenta que mi destino está a 600kms de mis hijo, no cabe duda de que no es compatible con el precaución de ellos. Por supuesto, la finalidad de la excedencia es la de facilitar el poder atender lo más bien que se pueda a mis hijos. Si existen causa para ello y siguen el trámite predeterminado si que podrán hacerlo.
En el caso de denegación, puedes coger una reducción de día del 100% que se deja de forma temporal en estos instantes. Hay jurisprudencia dispar sobre si se puede dar una excedencia por precaución de un familiar cuando son hijos mayores de tres años. Por eso te indique que la solicitaras, y en caso de negativa, una excedencia voluntaria con los perjuicios que ello acarrea. Por lo demás, reitero que habría que ver la situacion. ¿Qué base reguladora voy a tener si no he cotizado nada a lo largo de los últimos 6 meses?
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Hola, he pedido excedencia por cuidar a mi madre , me salio oportunidad para trabajar en otro lugar, puedo aceptarlo o me causaria inconvenientes, gracias. Si todavía no fué efectiva la baja facultativa, muestra un escrito a la compañía renunciando a la baja voluntaria y pidiendo una excedencia. Sobre trabajar con excedencia te recomiendo que leas este producto. La empresa te debe dar de baja, en tanto que no debe cotizar por ti.
Deseaba preguntar si en el caso de excedencia por cuidado de familiar directo dependiente, te puedes reincorporar al trabajo y regresar a pedir otro periodo de tiempo sin necesidad de que haya un mínimo de tiempo entre ambos. O sea, ¿en el mismo año natural, debe haber transcurrido un mínimo de tiempo entre un intérvalo de tiempo de excedencia y otro por mismo familiar dependiente? Siempre que no se pase en definitiva el máximo de 2 años, se puede dividir en diferentes periodos separados como surja la necesidad y sin mínimo de tiempo trabajado entre ellos…Gracias por la contestación. Si tienes una excedencia por cuidado de un hijo la empresa debe reincorporarte obligatoriamente, y si no lo realiza, deberás demandar por despido. Eso sí, el trabajador debe solicitarlo en tiempo y forma según lo indicado en el convenio colectivo, en caso contrario, va a poder ser considerado baja facultativa y no tener derecho a desempleo. Hola, gracias por el producto, muy esclarecedor.
Lo que podrás solicitar es la excedencia voluntaria, pero no tienes reserva del puesto. La excedencia por cuidado de un hijo, salvo que el convenio indique más tiempo, es de hasta el momento en que el menor cumpla tres años, y se mantiene la antigüedad. Durante la excedencia no generas vacaciones, pero sí que vas a poder pedir entonces las de ese año. Cuestión diferente es que la empresa desee dártelas en dicho momento. Quisiera comprender si una empleada al finalizar su excedencia por cuidado de un menor (una vez que cumpla 3 años el hijo) ¿puede pedir continuadamente una excedencia facultativa de 5 meses?. O ¿de qué manera puedo llevarlo a cabo para que me quiten el mínimo viable?
El no reincorporarte tiene el peligro de que la compañía lo considere que no te has reincorporado. Lo más sensato es intentar entrar en contacto con la empresa y, en caso contrario, incorporarte. El no llevarlo a cabo siempre va a tener un peligro, aunque la empresa no puede oponerse a la prórroga de la excedencia por precaución de un menor hasta que éste cumpla tres meses. Pedi una excedencia por precaución de menor y cumple el menor 3 años el diez de marzo, he pedido la incorporación ya y me indican que desgraciadamente no hay puesto disponible ni en la misma categoría. Sí, puedes soliciar una excedencia teniendo una reducción de día. Si es menor de tres años, sí, puedes soliciar una excedencia por el tiempo que desees, hasta que cumpla 3 años.