En caso de que te despidan del otro trabajo o concluya por una causa no imputable al trabajador, se podrá agrandar la prestación por desempleo hasta sentir el cien% de la cuantía que nos corresponde. Sólo lograras compatibilizar el paro si el trabajo es a día parcial y antes estábamos cobrando un paro de una jornada completa. Si has trabajado seis meses, vas a tener derecho a subvención, proporcional a la jornada de trabajo. Si solicitas el subsidio, tendrás que cotizar un año para tener derecho a la prestación por desempleo, i no solicitas el subsidio, necesitarías 180 días más. Son demasiadas consultas, sobre que te compensa más depende de tu situación personal.
No llego ni al tercio de día, es realmente triste, soy profesora. La legislación no indica un periodo de tiempo de tiempo mínimo para cobrar el paro tras una baja voluntaria, pero con un contrato de un día y cuatro horas seguramente no te dan el desempleo, si bien es dependiente del SEPE. La duración no puede indicarte algo, pero normalmente con un mes se acostumbra otorgar. Se calcula en función del porcentaje de día que te tenía contratada la compañía que aparece en el informe de vida laboral. Ese porcentaje se calcula sobre la base de la jornada completa del trabajador, no las 40 horas que señala el Estatuto. Lo entiendo, ya estoy apuntada en el paro aunque todavía no me abonan, pero mi pregunta es, cuando se me acabe el contrato a tiempo parcial de diez meses y retome mi paro, el que tengo de diez años trabajados, que base tomara el Sepa para pagar mi paro, ?
De Qué Forma Pedir La Compatibilidad Del Paro Con El Trabajo A Tiempo Parcial
Si me finiquitan y paso a media día en otras oportunidades me ha cumplimentado el paro. Por ende, en los contrato a tiempo parcial, cada día cotizado independientemente del número de horas que se trabajen se contabilizan como un día de cotización. Si el resultado previo sobrepasa los 360 días se va a tener derecho a prestación por desempleo. Tener un mínimo número de días cotizado en los últimos seis años. Concretamente se deben de tener cotizado cuando menos 360 días en los últimos seis años, y que no hayan sido empleados para una prestación anterior.
Si ahora empiezas a trabajar, y trabajas mucho más de un año, tendrías el derecho de opción entre los 2 paros generados, el que te queda de nueve meses y el otro, y el que no optes por el lo pierdes. Durante la excedencia no se cotiza al desempleo, por ende es normal que no tengas derecho a los 24 meses de paro, si esa excedencia se gozó en los últimos seis años que es el periodo que se tiene presente para calcular la prestación. Se tiene presente el tiempo cotizado en el extranjero, pero la base es la de España. Por ejemplo, con una base diaria de 35.92 €, se cobra el 70 % de esa base, aunque habría que tener en cuenta asimismo el coeficiente de parcialidad. Si no lo solicitas en este momento, se tiene presente lo cotizado en los últimos seis años, cuando lo vuelvas a solicitar, con lo que se acumula, pero solo se cuentan los últimos seis años. Si, pero si tienes derecho a paro no puedes coger el subvención.
Probablemente finalicemos dentro de poco la relación laboral mediante un despido improcedente con la indemnización legalmente establecida y reconociendo, por su lado, la improcedencia en el Servicio de Mediación y Arbitraje pertinente. Pues hay quien no trabajó los meses precedentes, y por iniciar un trabajo en el mes de marzo a 40 horas se vió bien beneficiado. Me proponen un contrato a tiempo parcial de 14 horas/semana y deseo pedir continuar cobrando de la prestación la parte proporcional. Si cobro 1.121 euros netos de paro, en cuánto se me quedaría el total a recibir si acepto este contrato parcial.
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Estos son los requisitos para acceder al subsidio por desempleo si estas contratado a media día. El organismo aspecto con más precisión las condiciones en su página web. Si te han brindado, por poner un ejemplo, trabajar a media día, tu subvención se va a ver achicado en un 50 %.
De los salarios de tramitación se descuentan el dinero que hayas percibido así sea de prestación por desempleo como de otro trabajo, y solo en la cuantía que se percibe por ello. Y si en vez de diez meses hecho 2 años asimismo se me juntarían o ahora serían (al pasar de un año en la nueva compañía) 2 paros distintos a elegir entre uno?. Cobrarías la mitad de paro, y lo consumirías tal y como si lo cobrarás a trabajo terminado. Sí, puedes compatibilizar paro y trabajo como explico en esta entrada. Como te he correcto, sí que se establece el 50 % aunque tengas hijos desde los seis meses.
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No obstante, si tienes derecho a la prestación por desempleo, esta se calcula en función de los últimos seis meses cotizados. Tengo 6 meses cotizados, los últimos dos meses con un contrato a tiempo parcial, pero podría hallar un trabajo a día completa por un día. Me faltan unos meses para los 62 años y tengo una antigüedad en la compañía de más de 30 años, con contrato indefinido a tiempo parcial. Estos 2 últimos años la parcialidad es del 70%. La compañía estaría dispuesta a un despido improcedente y a ahorrarse costos laborales, en tanto que no va piensa cubrir mi puesto en los próximos años.
El Derecho A Subvención
En base a la media de cotización de los últimos 180 días. ¿Entiendo que solo te contratan de lunes a jueves? Cuando tengan la solicitud del otro, deberán regularizar la situación. En cualquier caso, en un ERTE por causas objetivas no se puede aplicar de manera retroactiva, con lo que hasta que no sea efectivo, el responsable del pago es la compañía. Estado de alarma…compañía donde estoy al 75% hace erte y entro en desempleo con el 25% de la otra en la que sigo activo.
Arrancar Y El Cobro De La Prestación Contributiva:
Podrías compatibilizarlo, pero no cobrarías la misma cantidad de paro, y gastarías tal y como si lo cobraras en su integridad. La legislación no detalla nada, pero seguramente sí que le van a dar la prestación por desempleo. Habría que mirar el contrato de trabajo para entender si el periodo de tiempo de prueba es correcto o se suspende durante la incapacidad temporal.